Niektóre zasady wypłacania dodatku wyrównawczego do wynagrodzeń dla kobiet w ciąży zatrudnionych w zakładach społecznych służby zdrowia, zakładach pomocy społecznej i zakładach rehabilitacji zawodowej inwalidów.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1987.7.47

Akt nienormatywny

Wersja od: 15 lipca 1987 r.

KOMUNIKAT

w sprawie niektórych zasad wypłacania dodatku wyrównawczego do wynagrodzeń dla kobiet w ciąży zatrudnionych w zakładach społecznych służby zdrowia, zakładach pomocy społecznej i zakładach rehabilitacji zawodowej inwalidów.

W związku z art. 197 § 2 Kodeksu pracy Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej podaje, co następuje:

1. Dodatek wyrównawczy dla kobiet w ciąży przysługuje również:

1) pracownicom działalności podstawowej zatrudnionym w systemie zmianowym, które w związku z ciążą zostały przeniesione z pracy na zmianie w porze nocnej do pracy na zmianach w porze dziennej,

2) lekarkom lub innym pracownicom medycznym z wyższym wykształceniem odsuniętym w związku z ciążą od pełnienia dyżurów zakładowych w macierzystym zakładzie pracy w ramach tego samego stosunku pracy,

3) pracownicom będącym nauczycielami akademickimi, odsuniętym w związku z ciążą od pełnienia dyżurów zakładowych w jednostce organizacyjnej, w której prowadzą na podstawie zawartej umowy o pracę działalność leczniczą, profilaktyczną i diagnostyczną,

4) pracownicom będącym pracownikami naukowymi instytutów naukowo-badawczych lub innych jednostek badawczo-rozwojowych resortu, odsuniętym w związku z ciążą od pełnienia dyżurów zakładowych w jednostce organizacyjnej, w której prowadzą na podstawie zawartej umowy o pracę działalność leczniczą, profilaktyczną i diagnostyczną.

2. Jeżeli pracownica w okresie ciąży została odsunięta od pracy w porze nocnej i nabyła w związku z tym uprawnienia do dodatku wyrównawczego, a po przerwie w pracy spowodowanej przebywaniem na urlopie macierzyńskim powróciła do pracy będąc ponownie w ciąży, to przysługuje jej nadal dodatek wyrównawczy. Bez znaczenia w takim przypadku jest czy pracownica po powrocie do pracy rozpoczęła wykonywać wszystkie dotychczasowe obowiązki, jeżeli w myśl przepisów prawa nie może być, z uwagi na ciążę, dopuszczona do dotychczasowego zakresu obowiązków.

3. Dodatek wyrównawczy nie przysługuje pracownicom, które w okresie ciąży nie mogą świadczyć na podstawie dodatkowej umowy o pracę:

- dyżurów zakładowych w innym (nie macierzystym) zakładzie pracy,

- dodatkowej pracy w pomocy doraźnej (w pogotowiu ratunkowym) w macierzystym lub innym zakładzie pracy,

- opieki lekarskiej w godzinach nocnych nad pracownikami zakładów przemysłowych zatrudnionych w warunkach szczególnego narażenia zdrowia,

- gotowości do udzielania świadczeń leczniczych i udzielania tych świadczeń po godzinach normalnej pracy w ośrodkach zdrowia na wsi i w przychodniach rejonowych,

- gotowości do pracy na wezwanie.

4. Dodatek wyrównawczy należy obliczać według zasad ustalonych w rozporządzeniu Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 18 grudnia 1974 r. w sprawie obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, odszkodowań, dodatków wyrównawczych oraz niektórych innych należności ze stosunku pracy (Dz. U. Nr 51, poz. 334 oraz z 1976 r. Nr 40, poz. 238). W myśl powyższego rozporządzenia, przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika w celu określenia dodatku wyrównawczego, nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które nie przysługują za urlop wypoczynkowy oraz składników wynagrodzenia wprawdzie przysługujących za urlop lecz wyłączonych przepisem § 15 rozporządzenia.

Tracą aktualność: komunikat w sprawie niektórych zasad wypłacania w zakładach służby zdrowia dodatku wyrównawczego dla kobiet w ciąży (Dz. Urz. MZiOS z 1980 r. Nr 6, poz. 24) oraz wyjaśnienie Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej zawarte w piśmie z dnia 16 września 1985 r. zn. KU.1201/122/W/85.