Niektóre zasady przyznawania i wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.ZUS.1995.10.33

Akt utracił moc

Wersja od: 29 grudnia 1995 r.

WYTYCZNE NR 3

Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

z dnia 29 listopada 1995 r.

w sprawie niektórych zasad przyznawania i wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia.

W celu jednolitego stosowania zasad przyznawania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych określonych w:

1) ustawie z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333, Nr 128, poz. 617), zwane dalej ustawą,

2) rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie wykonania ustawy o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. Nr 46, poz. 250, z 1982 r. Nr 13, poz. 102, z 1983 r. Nr 68, poz. 305, z 1990 r. Nr 7, poz. 41),

3) rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 22 maja 1981 r. w sprawie rozszerzenia zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego dla niektórych osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. Nr 14, poz. 65, z 1983 r. Nr 68, poz. 305),

4) rozporządzeniu Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 14 lutego 1976 r. w sprawie trybu postępowania w zakresie ubezpieczenia społecznego osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. Nr 6, poz. 33),

5) ustawie z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych i pielęgnacyjnych (Dz. U. z 1995 r. Nr 4, poz. 17 i Nr 138, poz. 681)

wyjaśniam:

Rozdział  I

Postanowienia ogólne

1. Użyte w wytycznych określenia oznaczają:

a) osoba wykonująca umowę agencyjną lub umowę zlecenia - osobę wymienioną w art. 1 ust. 1 i 1a ustawy,

b) osoba współpracująca - osobę wymienioną w art. 29 ust. 1 i 2 ustawy,

c) ubezpieczony - osobę wykonującą umowę agencyjną lub umowę zlecenia oraz osobę współpracującą,

d) Oddział ZUS - oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwy ze względu na siedzibę zleceniodawcy,

e) składki - składki na ubezpieczenie społeczne,

f) umowa - umowę agencyjną lub umowę zlecenia, o której mowa w art. 1 ust. 2 ustawy.

2.1. Ubezpieczonym przysługują następujące świadczenia:

a) zasiłek chorobowy,

b) świadczenie rehabilitacyjne,

c) zasiłek macierzyński,

d) zasiłek porodowy,

e) zasiłek pogrzebowy.

2.2. Ubezpieczonym wykonującym pracę na podstawie umowy na rzecz:

a) Przedsiębiorstwa Kolportażowo Handlowego "Ruch" SA,

b) przedsiębiorstwa obrotu produktami naftowymi Centrali Produktów Naftowych,

c) Polskiego Związku Motorowego przy obsłudze stacji paliw,

d) Państwowego Przedsiębiorstwa "Totalizator Sportowy",

przysługują świadczenia wymienione w ust. 2 pkt 1 oraz zasiłek opiekuńczy.

2.3. Ubezpieczonym wymienionym w ust. 2 pkt 2 lit. a ponadto przysługuje zasiłek wychowawczy.

Rozdział  II

Zasady ustalania prawa oraz wysokości zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Zasiłek chorobowy

3.1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 6 miesięcy ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zalicza się również okresy ubezpieczenia na podstawie innych przepisów.

3.2. Przerwa w ubezpieczeniu trwająca nie dłużej niż 30 dni nie przerywa biegu 6 miesięcy.

Przykład 1:

Ubezpieczony wykonywał pracę na podstawie umowy w okresie od 1 marca do 30 kwietnia i od 25 maja do dnia zachorowania tj. do 15 listopada. Przerwa w ubezpieczeniu społecznym trwała 24 dni (1-24 maja), a zatem okresy ubezpieczenia podlegają zaliczeniu do 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia warunkującego prawo do zasiłku chorobowego. W związku z tym, że łączny okres ubezpieczenia był dłuższy niż 6 miesięcy, ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego.

Przykład 2:

Ubezpieczony zachorował 20 września i był chory do 21 listopada. Do 31 maja przez nieprzerwany okres 3 lat był on pracownikiem a od 15 czerwca podlega ubezpieczeniu społecznemu osób wykonujących pracę na podstawie umowy. Przerwa w ubezpieczeniu wyniosła 14 dni, a łączny okres ubezpieczenia wynosi ponad 6 miesięcy, a zatem ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego.

4. Jeżeli niezdolność do wykonywania umowy albo chorobą zawodową - prawo do zasiłku chorobowego przysługuje bez względu na okres ubezpieczenia.

5.1. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu za każdy dzień niezdolności do wykonywania umowy trwającej nieprzerwanie co najmniej 30 kolejnych dni.

5.2. Jeżeli niezdolność do wykonywania umowy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy, chorobą zawodową, pobytem w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej albo odsunięciem od pracy w myśl przepisów o zwalczaniu chorób zakaźnych, zasiłek chorobowy przysługuje również za okresy niezdolności do wykonywania umowy trwającej krócej niż 30 dni.

5.3. Ubezpieczeni wykonujący umowę na rzecz przedsiębiorstw wymienionych w ust. 2 pkt 2 nabywają prawo do zasiłku chorobowego za każdy dzień niezdolności do wykonywania umowy, choćby niezdolność ta trwała krócej niż 30 kolejnych dni.

6. Ubezpieczony za czas niezdolności do wykonywania umowy ma prawo do zasiłku chorobowego, także wówczas, jeżeli umowa w okresie choroby ubezpieczonego wykonywana jest przez inne osoby.

7.1. Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do wykonywania umowy powstała:

a) w czasie trwania ubezpieczenia i trwała nieprzerwanie po jego ustaniu,

b) w ciągu 30 dni po ustaniu ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni, a w razie zachorowania na gruźlicę, brucelozę, wściekliznę, zakaźne zapalenie wątroby lub zimnicę - jeśli powstała w ciągu 90 dni po ustaniu ubezpieczenia.

7.2. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia nie przysługuje, jeśli ubezpieczony nie nabył prawa do zasiłku chorobowego w czasie ubezpieczenia np. z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania.

Świadczenie rehabilitacyjne

8.1. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu w okresie ubezpieczenia.

8.2. Prawo do świadczenia przysługuje po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli powstało:

a) w okresie ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie po nim,

b) po ustaniu ubezpieczenia, ale bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego.

Zasiłek porodowy

9.1. Zasiłek porodowy przysługuje ubezpieczonej z tytułu urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia albo w okresie pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu ubezpieczenia.

9.2. Zasiłek porodowy przysługuje również z tytułu:

a) urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia trwającego nieprzerwanie 6 miesięcy, jeżeli umowa została rozwiązana lub wygasła w okresie ciąży, chyba że rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy nastąpiło z wyłącznej winy ubezpieczonej; przerwa w ubezpieczeniu trwająca nie dłużej niż 30 dni nie przerywa biegu 6 miesięcy,

b) przyjęcia w okresie ubezpieczenia, dziecka w wieku do jednego roku na wychowanie z zamiarem jego przysposobienia, jeżeli do sądu opiekuńczego został zgłoszony wniosek w sprawie przysposobienia dziecka.

Przykład:

Ubezpieczona wykonywała umowę w okresie od 10 marca do 10 maja i od 5 czerwca do 5 listopada. W dniu 15 grudnia osoba ta urodziła dziecko. W związku z tym, że przerwa w ubezpieczeniu nie przekroczyła 30 dni, a łączny okres ubezpieczenia był dłuższy niż 6 miesięcy, prawo do zasiłku porodowego przysługuje.

10. Zasiłek porodowy przysługuje nie zatrudnionej i nie pobierającej zasiłku dla bezrobotnych lub zasiłku szkoleniowego żonie ubezpieczonego, pozostającej z nim we wspólności małżeńskiej.

Zasiłek macierzyński

11.1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu urodzenia dziecka w okresie ubezpieczenia albo w okresie pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu ubezpieczenia.

11.2. Zasiłek macierzyński przysługuje również z tytułu:

a) urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia trwającego nieprzerwanie 6 miesięcy, jeżeli umowa została rozwiązana lub wygasła w okresie ciąży, chyba że rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy nastąpiło z wyłącznej winy ubezpieczonej; przerwa w ubezpieczeniu trwająca nie dłużej niż 30 dni nie przerywa biegu 6 miesięcy,

b) przyjęcia w okresie ubezpieczenia dziecka w wieku do jednego roku życia na wychowanie z zamiarem jego przysposobienia, jeżeli do sądu opiekuńczego został zgłoszony wniosek w sprawie przysposobienia dziecka.

Przykład 1:

W związku z likwidacją zakładu pracy z dniem 10 września została rozwiązana umowa z ubezpieczoną, która podlegała ubezpieczeniu społecznemu od dnia 1 marca. W dniu 26 września osoba ta urodziła dziecko. W związku z tym, że rozwiązanie umowy nastąpiło w okresie ciąży z powodu likwidacji zakładu pracy oraz że zainteresowana posiadała wymagany okres ubezpieczenia, prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje.

Przykład 2:

Ubezpieczona wykonywała umowę w okresach od 15 stycznia do 31 marca, od 15 kwietnia do 30 czerwca i od 15 lipca do 20 września. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. W dniu 18 października osoba ta urodziła dziecko. W związku z tym, że przerwy w ubezpieczeniu były krótsze niż 30 dni a łączny okres ubezpieczenia wyniósł ponad 6 miesięcy, przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego.

12. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek opiekuńczy

13. Prawo do zasiłku opiekuńczego mają ubezpieczeni wykonujący pracę na podstawie umowy na rzecz przedsiębiorstw wymienionych w ust. 2 pkt 2.

14. Zasiłek opiekuńczy przysługuje na zasadach i w wysokości przewidzianej dla pracowników.

Zasiłek pogrzebowy

15. Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci:

a) ubezpieczonego,

b) osoby pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia,

c) członka rodziny ubezpieczonego, który w chwili śmierci nie zarobkował i pozostawał z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym albo do którego utrzymania ubezpieczony się przyczyniał.

16. Zasiłek pogrzebowy przysługuje w wysokości i na zasadach przewidzianych dla pracowników.

Zasiłek wychowawczy

17.1. Prawo do zasiłku wychowawczego na zasadach przewidzianych dla pracowników mają ubezpieczeni wykonujący pracę na podstawie umowy na rzecz przedsiębiorstwa wymienionego w ust. 2 pkt 2 lit. a.

17.2. Zasada, o której mowa w pkt 1, ma również zastosowanie do zasiłków wychowawczych przysługujących po ustaniu ubezpieczenia.

18. Do 6 miesięcy ubezpieczenia, od którego uzależnione jest prawo do zasiłku wychowawczego wlicza się okresy ubezpieczenia określonego ustawą oraz okresy zatrudnienia.

Rozdział  III

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

19.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego stanowi przeciętna miesięczna podstawa wymiaru składek z ostatnich 12 miesięcy ubezpieczenia, łącznie z miesiącem, w którym powstało prawo do zasiłku.

19.2. Jeżeli ubezpieczenie trwało krócej niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłków stanowi przeciętna miesięczna podstawa wymiaru składek z faktycznego okresu ubezpieczenia.

20.1. Jeżeli prawo do zasiłku powstało przed upływem 12 miesięcy ubezpieczenia, podstawa wymiaru zasiłku nie może być wyższa niż 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych. Kwotę tę ustala się miesięcznie poczynając od trzeciego miesiąca kalendarzowego każdego kwartału na okres 3 miesięcy.

20.2. Do okresu ubezpieczenia, o którym mowa w pkt 1, dolicza się okresy ubezpieczenia na podstawie ustawy i innych przepisów, jeśli między nimi nie było przerwy, chyba że przerwa przypadała na dni ustawowo wolne od pracy.

21.1. Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym, dla których podstawę wymiaru składek stanowi dochód bieżąco zadeklarowany, nie niższy od kwoty odpowiadającej 60% przeciętnego wynagrodzenia, nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru składek z miesiąca, w którym powstało prawo do zasiłku.

21.2. Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym, których dochód w umowie został określony kwotowo albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej stanowi ten dochód; podstawa ta może być niższa od najniższej podstawy wymiaru składek.

22.1. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 19, ubezpieczony nie osiągnął pełnego dochodu wskutek niewykonywania umowy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo pobytu w areszcie tymczasowym, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

a) wyłącza się dochód z miesięcy, w których ubezpieczony wykonywał umowę przez mniej niż połowę okresu, na który została zawarta w danym miesiącu,

b) przyjmuje się, po uzupełnieniu zgodnie z ust. 23, dochód z miesięcy, w których ubezpieczony wykonywał umowę, co najmniej przez połowę okresu, na który została zawarta w danym miesiącu.

Przykład 1:

W kwietniu ubezpieczony powinien wykonywać umowę przez 25 dni. Z powodu odbywania ćwiczeń wojskowych umowa była wykonywana przez 12 dni. W związku z tym, że umowa była wykonywana przez mniej niż połowę okresu, na który została zawarta w tym miesiącu, dochodu z tego miesiąca nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.

Przykład 2:

W kwietniu ubezpieczona powinna wykonywać umowę przez pełny miesiąc kalendarzowy, tj. przez 30 dni. Z powodu choroby umowa była wykonywana przez 15 dni. W związku z tym, że umowa była wykonywana co najmniej przez połowę okresu, na który została zawarta w tym miesiącu, dochód osiągnięty w tym miesiącu, po uzupełnieniu, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.

22.2. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 19, ubezpieczony w każdym miesiącu wykonywał umowę przez mniej niż połowę okresu, na który została zawarta w danym miesiącu z przyczyn wymienionych w pkt 1, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się dochód z wszystkich miesięcy, uzupełniony zgodnie z ust. 23.

22.3. Obowiązującym ubezpieczonego czasem wykonywani umowy jest każdy dzień trwania danej umowy, a jeśli umowa trwa pełny miesiąc kalendarzowy - wszystkie dni danego miesiąca (odpowiednio 28, 29, 30, 31 dni) chyba, że umowa ta stanowi inaczej.

22.4. Jeżeli do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmowana jest podstawa wymiaru składek z miesiąca, w trakcie którego nastąpiło rozpoczęcie lub zakończenie wykonywania umowy, podstawę tę należy przyjąć:

a) w faktycznej wysokości, jeżeli umowa była wykonywana przez wszystkie dni, na które została zawarta w danym miesiącu,

b) po uzupełnieniu, według zasady podanej w ust. 23, jeżeli umowa nie była wykonywana przez wszystkie dni, na które została zawarta w danym miesiącu z przyczyn, o których mowa w pkt 1.

Przykład 1:

Ubezpieczony rozpoczął wykonywanie umowy 15 maja. Zgodnie z umową była ona wykonywana przez wszystkie dni, na które została zawarta w tym miesiącu, tj. przez 17 dni. Za miesiąc ten została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne od kwoty 240 zł. W związku z tym, że ubezpieczony wykonywał umowę przez wszystkie dni jej trwania w tym miesiącu, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmujemy tę podstawę wymiaru składki w faktycznej wysokości.

Przykład 2:

Ubezpieczony rozpoczął wykonywanie umowy 14 sierpnia. Zgodnie z umową, w miesiącu tym powinien wykonywać umowę przez 18 dni, ale z powodu choroby była wykonywana przez 14 dni. Za miesiąc ten została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne od kwoty 280 zł. W związku z tym, że ubezpieczony z powodu choroby nie wykonywał umowy przez wszystkie dni jej trwania, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmujemy podstawę wymiaru składki, po uzupełnieniu - w kwocie 360 zł (280 zł : 14 dni x 18 dni).

23. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne opłaconą za niepełny miesiąc z przyczyn, wymienionych w ust. 22 pkt 1, należy podzielić przez liczbę dni, za które została opłacona, a następnie pomnożyć przez liczbę dni, w których ubezpieczony powinien wykonywać umowę w tym miesiącu. Tak obliczoną kwotę należy przyjąć jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za ten miesiąc.

Przykład 1:

Za marzec została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne w kwocie 400 zł. Zgodnie z umową ubezpieczony powinien w marcu wykonywać umowę przez 25 dni. Z powodu choroby umowa w tym miesiącu była wykonywana przez 20 dni.

W związku z tym, że umowa nie była wykonywana z powodu choroby, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmiemy dochód z tego miesiąca, po jego uzupełnieniu - w kwocie 500 zł (400 zł : 20 dni x 25 dni).

Przykład 2:

Ubezpieczony zachorował 11 września i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjęto przeciętną miesięczną podstawę wymiaru składek z okresu ubezpieczenia od marca do września. W okresie tym ubezpieczony miał zawartą umowę od 6 marca do 25 maja i od 1 czerwca do 30 września. W miesiącach tych ubezpieczony wykonywał umowę:

- w marcu przez wszystkie dni jej trwania w tym miesiącu - podstawa wymiaru składki wyniosła 500 zł,

- w kwietniu przez 16 dni, z powodu choroby umowa nie była wykonywana przez 14 dni - podstawa wymiaru składki wyniosła 320 zł,

- w maju przez 10 dni, z powodu choroby umowa nie była wykonywana przez 15 dni - podstawa wymiaru składki wyniosła 200 zł,

- w czerwcu przez 14 dni, z powodu choroby umowa nie była wykonywana przez 16 dni jej trwania - podstawa wymiaru składki wyniosła 280 zł,

- w lipcu i sierpniu, przez wszystkie dni trwania umowy - podstawa wymiaru składki wyniosła po 620 zł,

- we wrześniu przez 10 dni, ponieważ od 11 września ubezpieczony był chory - podstawa wymiaru składki wyniosła 200 zł.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego podstawę wymiaru składki za maj, czerwiec i wrzesień wyłącza się, gdyż w tych miesiącach ubezpieczony z powodu choroby wykonywał umowę przez mniej niż połowę okresu, na który została zawarta w danym, a przyjmuje się podstawę wymiaru składki w faktycznej wysokości za marzec, lipiec i sierpień oraz podstawę wymiaru składki za kwiecień po uzupełnieniu - w kwocie 600 zł (320 zł : 16 dni x 30 dni).

24. W razie, gdy ubezpieczony przed powstaniem niezdolności do wykonywania umowy nie przepracował choćby jednego dnia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi:

a) dla ubezpieczonego, o którym mowa w ust. 21 pkt 1 0 najniższa podstawa wymiaru składki,

b) dla ubezpieczonego, o którym mowa w ust. 21 pkt 2 - dochód określony w umowie lub najniższa podstawa wymiaru składki, jeżeli w umowie ten dochód nie został określony.

25. W razie, gdy ubezpieczony wykonuje dwie lub więcej umów, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków uwzględnia się łączną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu wykonywania wszystkich umów.

26.1. W razie, gdy ubezpieczony przed objęciem ubezpieczeniem, był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się również wynagrodzenie z okresu tego zatrudnienia, z tym że łączny okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku, nie może przekroczyć 12 miesięcy.

26.2. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków uwzględnia się również wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę uzyskane za okresy przypadające między okresami wykonywania umowy, jeżeli przerwa nie trwała dłużej niż 30 dni.

Przykład :

Ubezpieczony w okresie od 1 marca do 30 kwietnia i od 15 lipca do 25 listopada, tj. do dnia zachorowania wykonywał umowę, od 1 maja do 30 czerwca był pracownikiem. W związku z tym, że w okresie od 1 marca do 25 listopada nie było przerw w ubezpieczeniu dłuższych niż 30 dni, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć dochód uzyskany za cały okres ubezpieczenia, w tym wynagrodzenie uzyskane z tytułu zatrudnienia.

26.3. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, w przypadkach, o których mowa w pkt 1 i 2, należy uwzględniać również wynagrodzenie uzyskane z tytułu zatrudnienia w zakładach pracy innych niż zakład, w którym przysługuje zasiłek.

27. W przypadku, gdy ubezpieczony równocześnie osiąga dochód z wykonywania umowy i wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (u innego pracodawcy), przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko dochód osiągnięty z tytułu umowy.

28. Podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa na każdy okres niezdolności do wykonywania umowy ustala się na nowo, niezależnie od tego jak długo trwała przerwa pomiędzy okresami niezdolności do wykonywania umowy.

29. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało po 28 lutego 1995 r. waloryzuje się według zasad przewidzianych dla pracowników.

30. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega również waloryzacji dla potrzeb świadczenia rehabilitacyjnego, które zostało przyznane po upływie 6 miesięcy pobierania zasiłku chorobowego.

Rozdział  IV

Zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne

31. Zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne przysługują ubezpieczonym na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych i pielęgnacyjnych.

Rozdział  V

Zasady wypłaty zasiłków

32.1. Prawo do zasiłku chorobowego, porodowego, macierzyńskiego, pogrzebowego i świadczenia rehabilitacyjnego ustalają oraz zasiłki te wypłacają:

a) zleceniodawcy będący państwowymi, spółdzielczymi lub społecznymi zakładami pracy, bez względu na liczbę zatrudnionych osób wykonujących pracę na podstawie umowy i osób współpracujących,

b) pozostali zleceniodawcy, jeżeli zatrudniają ponad 20 osób wykonujących pracę na podstawie umowy i osób z nimi współpracujących,

c) oddział ZUS - w przypadku innych zleceniodawców niż wymienieni powyżej, a zatrudniających do 20 osób wykonujących pracę na podstawie umowy i osób z nimi współpracujących oraz w przypadku nabycia prawa do zasiłków po ustaniu ubezpieczenia.

32.2. Prawo do zasiłków opiekuńczych ustalają i zasiłki te wypłacają zleceniodawcy wymienieni w ust. 2 pkt 2.

33. Zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne przysługujące ubezpieczonym wypłaca zleceniodawca, który zawarł umowę.

34. Prawo do zasiłków wychowawczych ustala i zasiłki te wypłaca zleceniodawca wymieniony w ust. 2 pkt 2 lit. a.

35. Przy wypłacie zasiłków, o których mowa w ust. 32, 33 i 34, stosuje się zasady określone dla pracowników.

36. Dokumentację niezbędną do wypłaty zasiłków stanowią dokumenty określone dla pracowników.

37. W razie jednoczesnego wykonywania dwóch lub więcej umów, zasiłki wypłaca tylko jeden zleceniodawca, wskazany przez ubezpieczonego w zgłoszeniu do ubezpieczenia. Wskazany zleceniodawca wypłaca zasiłki na podstawie zaświadczeń pozostałych zleceniodawców zawierających informację o podstawie wymiaru zasiłków.

38. Przed pierwszą wypłatą zasiłków zleceniodawca zakłada każdemu ubezpieczonemu kartę zasiłkową, w której dokonuje odpowiednich wpisów przy każdej wypłacie.

39. Zleceniodawca, który wypłaca zasiłki ubezpieczonym prowadzi odrębną kartotekę (poza kartoteką dla pracowników) z podziałem na zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne oraz zasiłki wychowawcze.

40. W okresie kontynuowania ubezpieczenia po ustaniu obowiązku ubezpieczenia, prawo do zasiłków ustala oraz zasiłki te wypłaca oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby kontynuującej ubezpieczenie.

Rozdział  VI

Przepisy przejściowe i końcowe

41. Do podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, do których prawo powstało przed 1 marca 1995 r. i trwa nieprzerwanie po tej dacie, należy stosować dotychczasowe zasady waloryzacji, określone w komunikacie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 22 marca 1990 r. w sprawie zasad podwyższania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługujących osobom wykonującym pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. Urz. ZUS Nr 3, poz. 8).

42. Wytyczne wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.