Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym.
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.WUG.2018.138 t.j.
Akt utracił moc Wersja od: 1 września 2022 r.
ZARZĄDZENIE Nr 12
PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
z dnia 23 marca 2015 r.
w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym
Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1889 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 106) oraz art. 167 ust. 1, 6 i 10 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. z 2017 r. poz. 2126 oraz z 2018 r. poz. 650 i 723) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Zarządzenie określa tryb realizacji zadań w zakresie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym, zwanych dalej "urzędami górniczymi", określonych w art. 26-32 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, uwzględniający wymagania określone w art. 113, art. 183a oraz art. 94 pkt 2b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000 i 1076).§ 2.
Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:1) 1
dyrektorze do spraw kadr" - rozumie się przez to dyrektora Biura Budżetowo-Finansowego, Kadr i Szkolenia w Wyższym Urzędzie Górniczym;2)
"dyrektorze urzędu górniczego" - rozumie się przez to dyrektora okręgowego urzędu górniczego albo Specjalistycznego Urzędu Górniczego;3)
"kandydacie" - rozumie się przez to kandydata do korpusu służby cywilnej w urzędzie górniczym, który złożył ofertę;4)
"komisji" - rozumie się przez to komisję przeprowadzającą nabór;5) 2
komórce kadrowej" - rozumie się przez to Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w Wyższym Urzędzie Górniczym;6)
"naborze" - rozumie się przez to nabór kandydata (kandydatów) do korpusu służby cywilnej na stanowisko (stanowiska) w urzędzie górniczym;7)
"nadzorującym Wiceprezesie WUG" - rozumie się przez to Wiceprezesa Wyższego Urzędu Górniczego sprawującego bezpośredni nadzór nad dyrektorem urzędu górniczego;8)
"ofercie" - rozumie się przez to zespół dokumentów składanych przez kandydatów w związku z ogłoszeniem;9)
"ogłoszeniu" - rozumie się przez to ogłoszenie o naborze, sporządzone i upowszechnione w sposób określony w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;10)
"opisie stanowiska" - rozumie się przez to opis stanowiska pracy, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. i o służbie cywilnej;11)
"protokole" - rozumie się przez to protokół z przeprowadzonego naboru, o którym mowa w art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;12)
"upowszechnieniu" - rozumie się przez to umieszczenie w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu górniczego lub Wyższego Urzędu Górniczego, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu górniczego lub Wyższego Urzędu Górniczego oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów;13)
"wniosku" - rozumie się przez to wniosek o wszczęcie naboru.§ 3.
1.
Wszystkie etapy naboru są dokumentowane.2.
Wzory dokumentów dla potrzeb poszczególnych etapów naboru są opracowywane przez komórkę kadrową.3.
Wzory, o których mowa w ust. 2, są akceptowane przez Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej "Prezesem WUG", umieszczane w extranecie urzędów górniczych i podlegają obowiązkowemu stosowaniu.§ 4.
Decyzję o wszczęciu naboru podejmuje Prezes WUG:1)
na wniosek dyrektora urzędu górniczego, zwany dalej "wnioskiem";2)
z własnej inicjatywy.§ 5.
1.
Wniosek zawiera:1)
określenie kodu klasyfikacji zadaniowej, zgodnie z klasyfikacją kosztów działalności Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej "WUG", w układzie zadaniowym;2)
określenie stanowiska pracy;3)
uzasadnienie wszczęcia naboru;4)
symbol opisu stanowiska i jego wartość punktową;5)
propozycję przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.2.
Do wniosku załącza się kopię zatwierdzonego i zwartościowanego opisu stanowiska.§ 6.
Wniosek jest opiniowany przez:1) 3
dyrektora do spraw kadr, w zakresie:a)
celowości wszczęcia naboru,b)
propozycji przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w powiązaniu z wynikami wartościowania opisu stanowiska;2) 4
(uchylony);3)
nadzorującego Wiceprezesa WUG.§ 7.
1.
Decyzję o wszczęciu naboru oraz o ustaleniu przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego podejmuje Prezes WUG.2.
Dyrektor do spraw kadr informuje dyrektora urzędu górniczego o podjętej decyzji w sprawie wszczęcia naboru, podając w przypadku decyzji pozytywnej informację dotyczącą ustalonego przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.§ 8.
W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2:1)
Prezes WUG określa stanowisko pracy;2)
dyrektor do spraw kadr:a)
sporządza uzasadnienie wszczęcia naboru,aa) 5
określa kod klasyfikacji zadaniowej, zgodnie z klasyfikacją kosztów działalności WUG w układzie zadaniowym,b)
określa symbol opisu stanowiska i jego wartość punktową,c)
proponuje przedział wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w powiązaniu z wynikami wartościowania opisu stanowiska,d)
występuje o opinię do:– 6
(uchylone),–
nadzorującego Wiceprezesa WUG, załączając kopię zatwierdzonego i zwartościowanego opisu stanowiska;3) 7
(uchylony);4)
Prezes WUG podejmuje decyzję o wszczęciu naboru oraz o ustaleniu przedziału wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;5)
przepis § 7 ust. 2 stosuje się odpowiednio.§ 9.
Nabór jest przeprowadzany w następujących etapach:1)
powołanie komisji;2)
ustalenie szczegółowych reguł obowiązujących podczas naboru oraz szczegółowego sposobu oceny kandydatów;3)
sporządzenie ogłoszenia i jego upowszechnienie;4)
przyjmowanie ofert;5)
selekcja dokumentów oraz sporządzenie listy kandydatów, których oferty spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu;6)
dokonanie oceny kandydatów i wyłonienie nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się art. 29a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;7)
sporządzenie protokołu;8)
podjęcie decyzji o wyborze kandydata albo o nierozstrzygnięciu naboru;9)
upowszechnienie informacji o wyniku naboru.§ 10.
1.
Dyrektor urzędu górniczego sporządza ogłoszenie w oparciu o zatwierdzony i zwartościowany opis stanowiska.2.
Ogłoszenie podlega upowszechnieniu:1)
w siedzibie urzędu górniczego oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przez osobę upoważnioną przez dyrektora urzędu górniczego;2)
w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu górniczego przez redaktora tego biuletynu na polecenie dyrektora tego urzędu.3.
W ogłoszeniu zawiera się informacje o określonych przez komisję metodach i technikach naboru oraz o obowiązku składania ofert w zamkniętych kopertach z dopiskiem jednoznacznie wskazującym, jakiego naboru dotyczą.4.
Wydruk ogłoszenia z bazy ogłoszeń Biuletynu Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, podpisany przez dyrektora urzędu górniczego, osobę wprowadzającą treść ogłoszenia oraz przedstawiciela Wewnętrznego zespołu wartościującego stanowiska pracy w służbie cywilnej w okręgowych urzędach górniczych i w Specjalistycznym Urzędzie Górniczym, dyrektor urzędu górniczego niezwłocznie przesyła do komórki kadrowej.5.
Dokumenty potwierdzające upowszechnienie ogłoszenia przechowuje się razem z dokumentacją naboru.6.
W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2, na podstawie ustalenia Prezesa WUG:1)
zadania przewidziane w ust. 1, 2 i 4 dla dyrektora urzędu górniczego może wykonywać także dyrektor do spraw kadr;2)
ogłoszenie może podlegać upowszechnieniu także w siedzibie WUG oraz w Biuletynie Informacji Publicznej WUG.§ 11.
1.
Niezwłocznie po podjęciu decyzji o wszczęciu naboru dyrektor urzędu górniczego powołuje komisję.1a.
Komisja składa się z 3 osób, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach - z 4 osób.2.
W skład komisji mogą wchodzić:1)
dyrektor albo zastępca dyrektora urzędu górniczego;2)
osoby wyznaczone spośród pracowników urzędu górniczego, w tym pracownik służby prawnej;3) 8
pracownik innego urzędu górniczego, właściwej merytorycznie komórki organizacyjnej w WUG, Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w WUG albo samodzielnego stanowiska w WUG, po uzgodnieniu z dyrektorem tego urzędu, dyrektorem tej komórki, naczelnikiem tego wydziału albo osobą wykonującą czynności w ramach tego stanowiska, jeżeli w urzędzie górniczym nie ma osoby o specjalności, której dotyczy nabór.3.
W skład komisji nie może wchodzić osoba, która powołała komisję.4.
Spośród członków komisji dyrektor urzędu górniczego wyznacza przewodniczącego i sekretarza.5.
Przewodniczącym i członkami komisji mogą być osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów.6.
W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2, na podstawie ustalenia Prezesa WUG:1)
zadania przewidziane dla dyrektora urzędu górniczego w ust. 1 i 4 może wykonywać Prezes WUG;2)
w skład komisji, zamiast osób wymienionych w ust. 2 pkt 1 i 2, mogą wchodzić tylko pracownicy, o których mowa w ust. 2 pkt 3.§ 12.
1.
W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w przypadku określonym w ust. 2, osoba, która powołała komisję, zwana dalej "powołującym komisję", może zmienić skład komisji w trakcie trwania naboru.2.
W skład komisji nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie kandydata albo pozostaje z nim w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.3.
O zaistniałej przesłance wyłączenia osoba wchodząca w skład komisji zawiadamia pisemnie powołującego komisję, który wyłącza tę osobę oraz wyznacza do składu komisji inną osobę spełniającą wymagania określone w § 11 ust. 2 i 5.§ 13.
1.
Do zadań komisji należy w szczególności:1)
opracowanie dokumentów dla potrzeb poszczególnych etapów naboru;2)
ustalenie, przed sporządzeniem ogłoszenia, szczegółowych reguł obowiązujących podczas naboru, umożliwiających sprawdzenie spełniania przez kandydatów wszystkich wymagań niezbędnych oraz wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu, w tym określenie metod i technik naboru, liczby etapów naboru, mierników i wag dotyczących poszczególnych etapów naboru oraz stosowanych narzędzi naboru;3)
ustalenie, przed sporządzeniem ogłoszenia, szczegółowego sposobu oceny kandydatów, gwarantującego porównywalność otrzymanych wyników, z uwzględnieniem obowiązku stosowania w odniesieniu do wszystkich kandydatów pytań lub zadań umożliwiających ocenę tych samych kompetencji w oparciu o określone przez komisję metody i techniki naboru oraz z uwzględnieniem określonych przez komisję poszczególnych mierników i wag;4)
dokonanie oceny ofert złożonych przez kandydatów według kryterium spełniania wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu;4a) 9
w przypadku zgłoszenia, na etapie składania oferty, szczególnych potrzeb przez kandydata będącego osobą ze szczególnymi potrzebami w rozumieniu art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2020 r. poz. 1062 oraz z 2022 r. poz. 975 i 1079) - współpraca z koordynatorem do spraw dostępności w urzędzie górniczym w zakresie organizacji naboru w sposób umożliwiający zrealizowanie zgłoszonych potrzeb;5)
dokonanie oceny kandydatów i wyłonienie nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się art. 29a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;6)
sporządzenie protokołu.2.
Osoba niewchodząca w skład komisji nie może uczestniczyć w pracach komisji.§ 14.
Przewodniczący komisji:1)
określa terminy posiedzeń komisji;2)
prowadzi posiedzenia komisji;3)
akceptuje szczegółowe propozycje prac komisji;4)
zatwierdza przygotowane przez komisję dokumenty dla potrzeb poszczególnych etapów naboru;5)
odpowiada za realizację zadań określonych w § 13 ust. 1.§ 15.
Sekretarz komisji prowadzi sprawy organizacyjne i dokumentacyjne dotyczące prac komisji, w tym protokołuje prace komisji.§ 16.
1.
Osoba wchodząca w skład komisji ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.2.
Oświadczenie dotyczące zachowania tajemnicy składa się w formie pisemnej przewodniczącemu komisji na pierwszym posiedzeniu komisji.§ 17.
1.
Po upływie terminu do składania ofert komisja:1)
dokonuje ustalenia terminu złożenia poszczególnych ofert; termin do złożenia oferty uważa się za zachowany, jeżeli przed jego upływem oferta została nadana w placówce przedsiębiorcy uprawnionego do wykonywania działalności pocztowej albo złożona w siedzibie urzędu górniczego, w którym prowadzony jest nabór lub, w przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2, w siedzibie WUG;2)
otwiera koperty zawierające oferty, które wpłynęły w terminie;3)
przeprowadza selekcję dokumentów w celu ustalenia listy kandydatów, których oferty spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.2.
W przypadku stwierdzenia braku jednomyślności w ocenie ofert, przewodniczący komisji zarządza dyskusję i głosowanie w celu przyjęcia jednolitej metodologii oceny.3.
O wyniku głosowania rozstrzyga zwykła większość głosów osób wchodzących w skład komisji. W przypadku równej liczby głosów rozstrzyga głos przewodniczącego komisji.4.
Osoba wchodząca w skład komisji niezgadzająca się z wynikiem głosowania zgłasza pisemnie zdanie odrębne z uzasadnieniem.5.
Przebieg dyskusji, wynik głosowania oraz przyjętą w drodze głosowania metodologię oceny odnotowuje się w protokole. Zgłoszone zdania odrębne stanowią załączniki do protokołu.§ 18.
1.
Oferta niezawierająca dokumentu wymaganego w ogłoszeniu o naborze, potwierdzającego spełnianie wymagań niezbędnych, jest odrzucana.2.
W uzasadnionych przypadkach, za zgodą powołującego komisję, przewodniczący komisji wzywa kandydatów do uzupełnienia braków formalnych, o których mowa w ust. 1.§ 19.
1.
Stosuje się następujące metody i techniki naboru:1)
do sprawdzenia wiedzy - test wiedzy;2)
do sprawdzenia doświadczenia zawodowego - rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona w sposób ustrukturyzowany.2.
Do sprawdzenia wymagań określonych w opisie stanowiska, niewymienionych w ust. 1, w tym kompetencji i umiejętności, dopuszcza się stosowanie metod i technik naboru niewymienionych w ust. 1.§ 20.
1.
Osoby wchodzące w skład komisji dokonują oceny poziomu spełniania przez kandydatów wymagań niezbędnych oraz wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu, w sposób umożliwiający obiektywne sprawdzenie spełnienia tych wymagań, zgodnie z ustalonymi szczegółowymi regułami obowiązującymi podczas naboru oraz ustalonym szczegółowym sposobem oceny kandydatów.2.
Przewodniczący komisji powiadamia pisemnie kandydatów, których oferty spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu, o terminach kolejnych etapów naboru; dopuszcza się możliwość powiadomienia drogą elektroniczną.3.
Przewodniczący komisji informuje kandydatów, na równych zasadach, o sposobie oceny kandydatów, o warunkach zakwalifikowania do kolejnego etapu naboru, o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru oraz o metodach i technikach stosowanych podczas tego etapu.§ 21.
1.
Protokół jest podpisywany przez osoby wchodzące w skład komisji i przekazywany przez przewodniczącego komisji powołującemu komisję.2.
W protokole dokumentuje się wszystkie czynności i zdarzenia mające wpływ na przebieg naboru oraz jego wynik, w tym ustalone szczegółowe reguły obowiązujące podczas naboru, ustalony szczegółowy sposób oceny kandydatów, treść pytań lub zadań oraz, dokonane w trakcie naboru, oceny poziomu spełniania przez kandydatów wymagań niezbędnych oraz wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu.2a.
(uchylony)3.
Protokół jest zatwierdzany przez powołującego komisję.4.
(uchylony)§ 21a.
1.
Komisja zostaje zniesiona z dniem zatwierdzenia protokołu.2.
W przypadku nierozstrzygnięcia naboru:1)
zatwierdzający protokół może wyłączyć stosowanie zasady określonej w ust. 1 i jednocześnie polecić ponowne upowszechnienie ogłoszenia o tej samej treści;2)
kopia protokołu po zatwierdzeniu jest przekazywana dyrektorowi do spraw kadr.3.
Jeżeli zatwierdzający protokół zastosował mechanizm określony w ust. 2 pkt 1, nie wykonuje się ponownie zadań określonych w § 9 pkt 1 i 2 oraz § 13 ust. 1 pkt 1-3.§ 22.
1.
Dyrektor urzędu górniczego przekazuje Prezesowi WUG, za pośrednictwem dyrektora do spraw kadr oraz nadzorującego Wiceprezesa WUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując termin jego zatrudnienia oraz wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a także, w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań przewidzianych w przepisach prawa.2.
Termin, o którym mowa w ust. 1, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia przekazania wniosku i powinien uwzględniać czas niezbędny do załatwienia formalności związanych z podjęciem zatrudnienia.3.
Dyrektor do spraw kadr przekazuje Prezesowi WUG, za pośrednictwem nadzorującego Wiceprezesa WUG, wniosek, o którym mowa w ust. 1, proponując termin zatrudnienia wybranego kandydata, rodzaj umowy o pracę oraz składniki miesięcznego wynagrodzenia.4.
Jeżeli powołującym komisję był Prezes WUG, dyrektor do spraw kadr przekazuje Prezesowi WUG, za pośrednictwem nadzorującego Wiceprezesa WUG, wniosek o zatrudnienie łącznie z protokołem oraz ofertą wybranego kandydata, proponując termin jego zatrudnienia, rodzaj umowy o pracę, wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz składniki miesięcznego wynagrodzenia, a także, w przypadku osoby, która ma zostać zatrudniona na stanowisku inspekcyjno-technicznym, rodzaj specjalnego wynagrodzenia miesięcznego, jaki może ona otrzymać po spełnieniu wymagań przewidzianych w przepisach prawa.§ 23.
Prezes WUG podejmuje decyzję w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata.§ 24.
Dyrektor do spraw kadr powiadamia dyrektora urzędu górniczego o decyzji Prezesa WUG w sprawie zatrudnienia wybranego kandydata.§ 25.
1.
Powołujący komisję niezwłocznie po uzyskaniu informacji, o której mowa w § 24, upowszechnia informację o wyniku naboru. Przepisy § 10 ust. 2 i 6 stosuje się odpowiednio.2.
Informację o wyniku naboru umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu górniczego oraz w jego siedzibie na okres 3 miesięcy.§ 26.
1.
Dyrektor urzędu górniczego powiadamia pisemnie kandydatów uczestniczących w ostatnim etapie naboru o jego wyniku; dopuszcza się możliwość powiadomienia drogą elektroniczną.2.
W przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2, kandydatów powiadamia pisemnie dyrektor urzędu górniczego albo dyrektor do spraw kadr; dopuszcza się możliwość powiadomienia drogą elektroniczną.§ 27.
Kandydatom uczestniczącym w naborze zapewnia się dostęp do uzyskanych przez nich wyników w trakcie poszczególnych etapów naboru.§ 27a.
Jeżeli zatwierdzający protokół nie zastosował mechanizmu określonego w § 21a ust. 2 pkt 1, sprawa dotycząca naboru jest ostatecznie zakończona z dniem upowszechnienia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów informacji o wyniku naboru.§ 28.
(uchylony)§ 29.
1.
Urząd górniczy jest, także w przypadku, o którym mowa w § 4 pkt 2, komórką merytoryczną w rozumieniu załączników do zarządzenia nr 7 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 11 stycznia 2016 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwum zakładowego (Dz. Urz. WUG poz. 13), w odniesieniu do dokumentacji związanej z przeprowadzonym naborem, z wyjątkiem dokumentacji przekazanej na podstawie § 22 ust. 1 i 4.2.
Komórka kadrowa, po otrzymaniu, na podstawie § 22 ust. 1 i 4, części dokumentacji związanej z przeprowadzonym naborem, staje się w odniesieniu do tej części komórką merytoryczną w rozumieniu załączników do zarządzenia nr 7 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 11 stycznia 2016 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwum zakładowego.§ 30.
Dyrektor urzędu górniczego jest obowiązany do przekazywania w każdy piątek komórce kadrowej informacji dotyczących stanu prowadzonych naborów, terminów przeprowadzania poszczególnych etapów oraz ich wyników.§ 31.
Traci moc zarządzenie nr 19 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz. Urz. WUG poz. 47 i 108 oraz z 2014 r. poz. 59).§ 32.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.1 § 2 pkt 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
2 § 2 pkt 5 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. b zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
3 § 6 pkt 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
4 § 6 pkt 2 uchylony przez § 1 pkt 2 lit. b zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
5 § 8 pkt 2 lit. aa dodana przez § 1 pkt 3 lit. a tiret pierwsze zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
6 § 8 pkt 2 lit. d tiret pierwsze uchylone przez § 1 pkt 3 lit. a tiret drugie zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
7 § 8 pkt 3 uchylony przez § 1 pkt 3 lit. b zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
8 § 11 ust. 2 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 4 zarządzenia nr 35 z dnia 29 lipca 2021 r. (Dz.Urz.WUG.2021.86) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 lipca 2021 r.
9 § 13 ust. 1 pkt 4a dodany przez § 1 zarządzenia nr 30 z dnia 31 sierpnia 2022 r. (Dz.Urz.WUG.2022.52) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 września 2021 r.