Jednorazowe badanie statystyczne o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1992 r.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.GUS.1992.9.55

Akt utracił moc

Wersja od: 20 lipca 1992 r.

ZARZĄDZENIE Nr 22

PREZESA GŁÓWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO

z dnia 9 lipca 1992 r.

w sprawie jednorazowego badania statystycznego o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1992 r.

(znak: PD-2-200-004)

Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. o statystyce państwowej (Dz. U. z 1989 r. Nr 40, poz. 221) w związku z poz. 06.1.04 Programu badań statystycznych na lata 1991-1995, stanowiącym załącznik do uchwały nr 207/90 Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 1990 r. zarządza się, co następuje:

§ 1. Ustala się obowiązek przekazania jednorazowo danych o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1992 r. na formularzu oznaczonym symbolem Z-08 - sprawozdanie o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1992 r. według wzoru stanowiącego załącznik.

§ 2. Obowiązek sporządzania i przekazania sprawozdania, o którym mowa w § 1, dotyczy wylosowanych do badania przez GUS osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej, do których zwrócą się wojewódzkie urzędy statystyczne.

§ 3. Podmioty zobowiązane, o których mowa w § 2, przekażą sprawozdania do wojewódzkiego urzędu statystycznego, na terenie którego mają swoją siedzibę, w terminie do dnia 4 listopada 1992 r.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

..................................................

Notka Redakcji Systemu Informacji Prawnej LEX

Grafiki zostały zamieszczone wyłącznie w Internecie. Obejrzenie grafik podczas pracy z programem Lex wymaga dostępu do Internetu.

..................................................

ZAŁĄCZNIK 

Z-08

Sprawozdanie o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1992 r.^a

grafika

OBJAŚNIENIA

do sporządzania sprawozdania na formularzu Z-08 o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za miesiąc wrzesień 1992 r.

1. Zasady wypełniania wierszy o numerach od 01 do 50:

1) w wierszu 01 w rubrykach 1 i 2 należy podać łączną liczbę pracowników pełnozatrudnionych (stałych, sezonowych, dorywczych), według płci, w rubrykach 3 i 4 należy wyodrębnić pracowników na stanowiskach robotniczych według płci, w rubrykach 5 i 6 - na stanowiskach nierobotniczych według płci, figurujących w ewidencji personalnej jednostki sprawozdawczej w dniu 30 września 1992 r. i opłacanych z wynagrodzeń osobowych lub z Funduszu Pracy, w przypadku osób zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych. W wierszu 01 należy uwzględnić również stażystów i aplikantów.

W wierszu 01 rubryka 1 = sumie rubryk 3 i 5, a rubryka 2 = sumie rubryk 4 i 6.

Nie należy natomiast wykazywać:

a) osób wynagradzanych z funduszu agencyjno-prowizyjnego, osób zatrudnionych w systemie agencji zryczałtowanej, agentów prowadzących punkty sprzedaży detalicznej, placówki gastronomiczne oraz zakłady usługowe na podstawie umowy na warunkach zlecenia oraz osób zatrudnionych przez agentów;

b) osób zatrudnionych przy pracy nakładczej;

c) osób zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach państwowych;

d) uczniów, którzy zawarli z zakładem umowę o naukę zawodu lub przyuczenia;

e) młodzieży szkolnej i studenckiej odbywającej praktyki zawodowe;

f) uczestników Ochotniczych Hufców Pracy;

g) pracowników powołanych do pełnienia z wyboru funkcji w organizacjach społecznych poza zakładem pracy zatrudniającym pracownika;

h) pracowników powołanych do odbycia zasadniczej służby wojskowej;

i) żołnierzy służby czynnej zatrudnionych okresowo w niektórych jednostkach gospodarki;

j) osób przebywających na urlopach wychowawczych w celu sprawowania opieki nad dzieckiem oraz osób będących na urlopach bezpłatnych;

k) osób skierowanych do szkół stacjonarnych, na studia doktoranckie itp.;

l) osób zatrudnionych poza granicami kraju (w tym również na zasadzie eksportu robót i usług) z wyjątkiem osób przebywających za granicą na podstawie delegacji służbowej;

ł) osób przebywających za granicą z tytułu otrzymania stypendium w zagranicznych placówkach, wyższych uczelniach itp.;

m) obcokrajowców pracujących w kraju na zasadzie importu robót i usług, również dojeżdżających stale do pracy spoza granic kraju;

n) pensjonariuszy zakładów karnych zatrudnionych w zakładach pracy.

2) w wierszu 02 (odrębnie w rubrykach od 1 do 6) należy podać ogólną liczbę tylko tych pracowników (spośród wszystkich wykazanych w wierszu 01, w odpowiedniej rubryce), którzy otrzymali wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień, tzn. należy wykazać tych pracowników, którzy przepracowali cały miesiąc oraz tych, którzy nie byli obecni w pracy, ale otrzymali wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień, jak np. z tytułu płatnych urlopów, oddelegowania na kurs, do pracy społecznej itp. oraz pracowników nieobecnych w pracy z powodu zwolnień lekarskich, a otrzymujących 100% zasiłek chorobowy.

W wierszu 02 rubryka 1 = sumie rubryk 3 i 5, a rubryka 2 = sumie rubryk 4 i 6.

3) dla wypełnienia wierszy od 03 do 50 odpowiednimi danymi (liczbą pracowników), należy dla każdego pracownika wykazanego w wierszu 02 (w odpowiedniej rubryce), ustalić kwotę miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto. W odpowiednich przedziałach wynagrodzeń brutto zamieszczonych w wierszach od 03 do 50 należy podać liczbę osób otrzymujących w takiej wysokości miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto.

4) suma danych z wierszy od 03 do 50 (rubryki od 1 do 6) równa jest danym w wierszu 02 (w odpowiedniej rubryce).

2. Do wynagrodzeń miesięcznych ogółem brutto należy zaliczyć brutto: wynagrodzenia osobowe, honoraria, nagrody z zakładowego funduszu nagród oraz wypłaty z zysku do podziału (np. w przedsiębiorstwach, instytutach) i nadwyżki bilansowej (w spółdzielniach), według poniższych zasad:

1) wynagrodzenia osobowe - stanowią sumę wynagrodzeń i świadczeń z tytułu pracy, wypłacanych lub wydawanych w naturze (odpowiednio przeliczonych), tj. dokonanych na rzecz pracowników wynagrodzeń zasadniczych (obowiązujących we wrześniu), dodatków stałych i przejściowych, wynagrodzeń za pracę nadliczbową, premii i nagród periodycznych oraz nieperiodycznych, przy czym:

a) periodyczne składniki wynagrodzeń osobowych np. premie, prowizje, deputaty wypłacone (ewentualnie naliczone) powinny być przyjęte w wysokości przypadającej na 1 miesiąc, tzn.:

– 1/3 część wypłat za III kwartał br.,

– 1/6 część wypłat za I półrocze br.,

– 1/9 część wypłat za I-III kwartał br.,

b) premie i nagrody nieperiodyczne należy przyjąć w wysokości 1/12 części wypłat dokonanych w okresie od 01 października ub.r. do 30 września br. W przypadku premii i nagród nieperiodycznych pracowników zatrudnionych po 01 października ub.r. należy przyjąć odpowiednio przeliczoną na 1 miesiąc część wypłat dokonanych od dnia zatrudnienia, np. 1/5 za okres od 01 maja br. do 30 września br.,

c) do kwot wynagrodzeń należy zaliczyć kwoty, które były wypłacone po 30 września br. z tytułu wyrównań uposażenia za miesiąc wrzesień br., ale nie należy zaliczać kwot wypłaconych we wrześniu z tytułu wyrównań uposażenia za poprzednie miesiące,

d) w wynagrodzeniach osobowych nie należy uwzględniać następujących wypłat mających charakter jednorazowy lub sporadyczny, tj. nagród jubileuszowych, gratyfikacji, odpraw wypłacanych przy przejściu na emeryturę, odpraw wypłacanych pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jednorazowych wynagrodzeń (wyrównawczych) wypłacanych w związku ze zgłoszeniem i przyjęciem projektu wynalazczego powodującego zmianę norm pracy, ekwiwalentów za nie wykorzystane urlopy;

2) honoraria - należy podać tę część honorariów (w przeliczeniu na 1 miesiąc, za okres od 01 października ub.r. do 30 września br.), które zostały wypłacone pracownikom własnym na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, mające charakter wynagrodzenia pracowniczego za pracę wynikającą z umowy o pracę.

Dotyczy to w szczególności:

a) honorariów stanowiących wynagrodzenia za materiał redakcyjny przekraczający równowartość obowiązującego materiału dziennikarskiego określonego w indywidualnej umowie o pracę,

b) honorariów stanowiących wynagrodzenia realizatorów programów radiowych i telewizyjnych za pracę wynikającą z ich stałej funkcji, a wykonywaną ponad obowiązującą normę,

c) honorariów stanowiących wynagrodzenia za dzieła lub usługi wykonywane w ramach zawartej z pracownikiem umowy o dzieło lub zlecenia na realizację lub opracowanie filmów;

3) nagrody z zakładowego funduszu nagród - należy doliczyć w wysokości 1/12 części sumy wypłat za rok poprzedni tylko dla tych jednostek, których zakładowy fundusz nagród tworzony jest na podstawie ustawy z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. Nr 32, poz. 141 i z 1989 r. Nr 35, poz. 192);

4) wypłaty z zysku do podziału (np. w przedsiębiorstwach, instytutach) i nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, łącznie z wypłatami z funduszu załogi i z nadwyżki bilansowej przekazanymi z innych jednostek - należy doliczyć 1/12 część sumy tych wypłat za rok poprzedni.

3. Zasady wypełniania wierszy od 51 do 53:

w wierszach 51, 52, 53 (w odpowiedniej rubryce) należy wykazać sumę (w tys. zł) miesięcznych wynagrodzeń za pracę pracowników wykazanych odpowiednio w wierszach 02, 03 i 50 (odpowiedniej rubryki).