Jednorazowe badanie statystyczne o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1991 r.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.GUS.1991.11.93

Akt utracił moc

Wersja od: 30 września 1991 r.

ZARZĄDZENIE Nr 33

PREZESA GŁÓWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO

z dnia 30 września 1991 r.

w sprawie jednorazowego badania statystycznego o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1991 r.

(znak: PD-2-200-3)

Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. o statystyce państwowej (Dz. U. z 1989 r. Nr 40, poz. 221) w związku z poz. 06. 1. 04 Programu badań statystycznych na lata 1991-1995, stanowiącym załącznik do uchwały nr 207/90 Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 1990 r. zarządza się, co następuje:

§ 1. Ustala się obowiązek przekazania jednorazowo danych o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1991 r. na formularzu oznaczonym symbolem Z-08 - sprawozdanie o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1991 r. według wzoru stanowiącego załącznik do zarządzenia.

§ 2. Obowiązek sporządzenia i przekazania sprawozdania, o którym mowa w § 1, dotyczy wybranych metodą reprezentacyjną osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej, do których zwrócą się wojewódzkie urzędy statystyczne.

§ 3. Podmioty zobowiązane, o których mowa w § 2, przekażą sprawozdania do wojewódzkiego urzędu statystycznego, na terenie którego maja swoja siedzibę, w terminie do dnia 5 grudnia 1991 r.

§ 4. W zarządzeniu nr 54 Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 sierpnia 1989 r. w sprawie obowiązków sprawozdawczych w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń (Dz. Urz. GUS Nr 19, poz. 50, z 1990 r. Nr 9, poz. 30 i Nr 29, poz. 142 oraz z 1991 r. Nr 4, poz. 32) wprowadza się następujące zmiany:

1) skreśla się § 2 pkt 8,

2) skreśla się § 3 ust. 1 pkt 7,

3) uchyla się załącznik nr 8 do zarządzenia.

§ 5. W zarządzeniu nr 76 Prezesa Głównego urzędu Statystycznego z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie zmiany obowiązków sprawozdawczych w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń (Dz. Urz. GUS Nr 29, poz. 142) skreśla się w § 3 ust. 1 pkt 3.

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

..................................................

Notka Redakcji Systemu Informacji Prawnej LEX

Grafiki zostały zamieszczone wyłącznie w Internecie. Obejrzenie grafik podczas pracy z programem Lex wymaga dostępu do Internetu.

..................................................

ZAŁĄCZNIK 

Z-08

Sprawozdanie o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1991 r.^a

grafika

OBJAŚNIENIA

do sporządzania sprawozdania na formularzu Z-08 o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za miesiąc wrzesień 1991 r.

1. Zasady wypełniania wierszy o numerach od 01 do 50;

1) w wierszu 01 w rubryce 1 i 2 należy podać łączną liczbę pracowników pełnozatrudnionych (stałych, sezonowych, dorywczych) według płci, w rubrykach 3 i 4 należy wyodrębnić pracowników na stanowiskach robotniczych według płci, w rubrykach 5 i 6 - na stanowiskach nierobotniczych według płci, figurujących w ewidencji personalnej jednostki sprawozdawczej w dniu 30 września 1991 r. i opłacanych z wynagrodzeń osobowych lub z Funduszu Pracy, w przypadku osób zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych. W wierszu 01 należy uwzględnić również stażystów i aplikantów.

Nie należy natomiast wykazywać:

a) osób wynagradzanych z funduszu agencyjno-prowizyjnego, osób zatrudnionych w systemie agencji zryczałtowanej, agentów prowadzących punkty sprzedaży detalicznej, placówki gastronomiczne oraz zakłady usługowe na podstawie umowy na warunkach zlecenia oraz osób zatrudnionych przez agentów,

b) osób zatrudnionych przy pracy nakładczej,

c) osób zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach państwowych,

d) uczniów, którzy zawarli z zakładem umowę o naukę zawodu lub przyuczenia,

e) młodzieży szkolnej i studenckiej odbywającej praktyki zawodowe,

f) uczestników Ochotniczych Hufców Pracy,

g) pracowników powołanych do pełnienia z wyboru funkcji w organizacjach społecznych poza zakładem pracy zatrudniającym pracownika,

h) pracowników powołanych do odbycia zasadniczej służby wojskowej,

i) żołnierzy służby czynnej zatrudnionych okresowo w niektórych jednostkach gospodarki,

j) osób przebywających na urlopach wychowawczych w celu sprawowania opieki nad dzieckiem oraz osób będących na urlopach bezpłatnych,

k) osób skierowanych do szkół stacjonarnych, na studia doktoranckie itp.,

l) osób zatrudnionych poza granicami kraju (w tym również na zasadnie eksportu robót i usług), z wyjątkiem osób przebywających za granicą na podstawie delegacji służbowej,

ł) osób przebywających za granica z tytułu otrzymania stypendium w zagranicznych placówkach, wyższych uczelniach itp.,

m) obcokrajowców pracujących w kraju na zasadzie importu robót i usług, również dojeżdżających stale do pracy spoza granic kraju,

n) pensjonariuszy zakładów karnych zatrudnionych w zakładach pracy;

2) w wierszu 02 (odrębnie w rubrykach od 1 do 6) należy podać ogólną liczbę tylko tych pracowników (spośród wszystkich wykazanych w wierszu 01, w odpowiedniej rubryce), którzy otrzymali wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień tzn. należy wykazać tych pracowników, którzy przepracowali cały miesiąc oraz tych, którzy nie byli obecni w pracy, ale otrzymali wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień, jak np. z tytułu płatnych urlopów, oddelegowania na kurs, do pracy społecznej itp. oraz pracowników nieobecnych w pracy z powodu zwolnień lekarskich, a otrzymujących 100% zasiłek chorobowy;

3) dla wypełnienia wierszy od 03 do 50 odpowiednimi danymi (liczbą pracowników), należy dla każdego pracownika wykazanego w wierszu 02 (w odpowiedniej rubryce), ustalić kwotę miesięcznego wynagrodzenia ogółem. W odpowiednich przedziałach wynagrodzeń zamieszczonych w wierszach od 03 do 50 należy podać liczbę osób otrzymujących w takiej wysokości miesięczne wynagrodzenie ogółem;

4) suma danych z wierszy od 03 do 50 (rubryki od 1 do 6) równa jest danym w wierszu 02 (w odpowiedniej rubryce).

2. Do wynagrodzeń miesięcznych ogółem należy zaliczyć: wynagrodzenia osobowe, honoraria, nagrody z zakładowego funduszu nagród oraz wypłaty z zysku do podziału (np. w przedsiębiorstwach, instytucjach) i nadwyżki bilansowej (w spółdzielniach), według poniższych zasad:

1) wynagrodzenia osobowe - stanowią sumę wynagrodzeń i świadczeń z tytułu pracy, wypłacanych lub wydawanych w naturze (odpowiednio przeliczonych), tj. dokonanych na rzecz pracowników wynagrodzeń zasadniczych (obowiązujących we wrześniu), dodatków stałych i przejściowych, wynagrodzeń za pracę nadliczbową, premii i nagród periodycznych oraz nieperiodycznych, przy czym:

a) periodyczne składniki wynagrodzeń osobowych, np. premie, prowizje, deputaty wypłacone (ewentualnie naliczone) powinny być przyjęte w wysokości przypadającej na 1 miesiąc, tzn.:

– 1/3 część wypłat za III kwartał br.,

– 1/6 część wypłat za I półrocze br.,

– 1/9 część wypłat za I-III kwartał br.,

b) premie i nagrody nieperiodyczne należy przyjąć w wysokości 1/12 części wypłat dokonanych w okresie od 1 października ub.r. do 30 września br. W przypadku premii i nagród nieperiodycznych pracowników zatrudnionych po 1 października ub.r. należy przyjąć odpowiednio przeliczona na 1 miesiąc część wypłat dokonanych od dnia zatrudnienia, np. 1/5 za okres od 1 maja br. do 30 września br.,

c) do kwot wynagrodzeń należy zaliczyć kwoty, które były wypłacone po 30 września br. z tytułu wyrównań uposażenia za miesiąc wrzesień br., ale nie należy zaliczać kwot wypłaconych we wrześniu z tytułu wyrównań uposażenia za poprzednie miesiące,

d) w wynagrodzeniach osobowych nie należy uwzględniać następujących wypłat mających charakter jednorazowy lub sporadyczny, tj. nagród jubileuszowych, gratyfikacji, odpraw wypłacanych przy przejściu na emeryturę, odpraw wypłacanych pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jednorazowych wynagrodzeń (wyrównawczych) wypłacanych w związku ze zgłoszeniem i przyjęciem projektu wynalazczego powodującego zmianę norm pracy, ekwiwalentów za nie wykorzystane urlopy.

2) honoraria - należy podać tę część honorariów (w przeliczeniu na 1 miesiąc, za okres od 1 października ub.r. do 30 września br.), które zostały wypłacone pracownikom własnym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, mające charakter wynagrodzenia pracowniczego za pracę wynikającą z umowy o pracę.

Dotyczy to w szczególności:

a) honorariów stanowiących wynagrodzenia za materiał redakcyjny przekraczający równowartość obowiązującego materiału dziennikarskiego określonego w indywidualnej umowie o pracę,

b) honorariów stanowiących wynagrodzenia realizatorów programów radiowych i telewizyjnych z pracę wynikającą z ich stałej funkcji, a wykonywaną ponad obowiązującą normę,

c) honorariów stanowiących wynagrodzenia za dzieła lub usługi wykonywane w ramach zawartej z pracownikiem umowy o dzieło lub zlecenie na realizację lub opracowanie filmów;

3) nagrody z zakładowego funduszu nagród - należy doliczyć w wysokości 1/12 części sumy wypłat za rok poprzedni tylko dla tych jednostek, których zakładowy fundusz nagród tworzony jest na podstawie ustawy z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. Nr 32, poz. 141) i z 1989 r. Nr 35, poz. 192);

4) wypłaty z zysku do podziału (np. w przedsiębiorstwach, instytutach) i nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, łącznie z wypłatami z funduszu załogi i z nadwyżki bilansowej przekazanymi z innych jednostek - należy doliczyć 1/12 części sumy tych wypłat za rok poprzedni.

3. Zasady wypełniania wierszy od 51 do 53: w wierszach 51, 52, 53 (w odpowiedniej rubryce) należy wykazać sumę (w tys. zł) miesięcznych wynagrodzeń za pracę pracowników w wykazanych odpowiednio wierszach 02, 03 i 50 (odpowiedniej rubryki).