Fundusz premiowy oraz warunki przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.KGSG.2016.88

Akt obowiązujący

Wersja od: 25 sierpnia 2016 r.

REGULAMIN Nr 3

KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ

z dnia 24 sierpnia 2016 r.

w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi

Na podstawie § 9 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134, z późn. zm.) ustala się, co następuje:

Rozdział  1

Przepisy ogólne

§ 1. W Komendzie Głównej Straży Granicznej wprowadza się regulamin określający wysokość funduszu premiowego, zwanego dalej "funduszem" oraz warunki przyznawania premii, w tym tryb postępowania w zakresie ustalania uprawnień do premii, pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, zwanych dalej "pracownikami".

§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

1) pracodawca - Komendę Główną Straży Granicznej reprezentowaną przez Komendanta Głównego Straży Granicznej;

2) przełożony - kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej dla zatrudnionych w niej pracowników.

§  3.

1. Fundusz tworzy się w Komendzie Głównej Straży Granicznej w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w wysokości do 40% wynagrodzeń zasadniczych pracowników.

2. Fundusz może ulec zmniejszeniu na rzecz wynagrodzeń zasadniczych w celu zachowania stabilności wynagrodzenia pracowników po uprzednich uzgodnieniach z działającymi w Komendzie Głównej Straży Granicznej zakładowymi organizacjami związkowymi pracowników.

§  4.

1. Ze środków funduszu pracownikowi przyznawana jest miesięczna premia, zwana dalej "premią".

2. Premia stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę, którego celem jest zmotywowanie pracownika do efektywnego wykonywania obowiązków pracowniczych.

3. Premię przyznaje się w wysokości procentowej miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4. Premia jest wypłacana z dołu w terminie wypłaty pracownikowi miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

§  5.

1. Prawa do premii nie nabywa pracownik w okresie zatrudnienia w Komendzie Głównej Straży Granicznej na podstawie umowy o pracę na okres próbny.

2. Pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego premia przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w danym miesiącu.

3. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres niewykonywania pracy, gdy wynika to z przepisów prawa pracy dotyczących przypadków, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.

Rozdział  2

Zasady przyznawania, podwyższania, obniżania i pozbawiania premii

§ 6. Premia jest przyznawana pracownikowi za terminowe i należyte wykonanie zadań wynikających z zakresu obowiązków i uprawnień na zajmowanym stanowisku, w tym również za:

1) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

2) oszczędne gospodarowanie materiałami i środkami używanymi podczas pracy;

3) należytą dbałość o powierzone mienie, w tym właściwą konserwację i eksploatację powierzonego sprzętu i narzędzi oraz utrzymanie czystości na stanowisku pracy;

4) efektywne wykorzystanie czasu pracy;

5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

§  7.

1. Premia jest przyznawana w wysokości do 40% miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika.

2. Wysokość przyznanej pracownikowi premii, z zachowaniem wymogu, o którym mowa w ust. 1, może być zmieniona w przypadku:

1) zmiany zakresu obowiązków i uprawnień na zajmowanym stanowisku;

2) utraty albo podniesienia kwalifikacji albo uzyskania doświadczenia zawodowego w zakresie trwale wpływającym na jakość, kompletność czy terminowość pracy wykonywanej na zajmowanym stanowisku.

3. Wysokość premii, w przypadku osób zatrudnianych w Komendzie Głównej Straży Granicznej, na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, wskazuje się we wniosku o jej zatrudnienie.

§  8.

1. Premia może być okresowo podwyższona do wysokości wyższej niż określona w § 7 ust. 1, ale nie przekraczającej 60% miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika, w przypadku:

1) bardzo dobrego wykonywania nałożonych zadań, uzyskania szczególnych osiągnięć albo przejawiania szczególnej inicjatywy w pracy;

2) wykonywania przez pracownika czynności w zastępstwie innych osób nieobecnych w pracy, w szczególności z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim przez okres co najmniej 10 dni roboczych w okresie miesiąca.

2. Okres przyznania premii, o którym mowa w ust. 1, jednorazowo nie może być dłuższy niż 3 miesiące.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracownikowi otrzymującemu maksymalne, dopuszczalne na danym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze, z wyłączeniem przypadków określonych w § 6 rozporządzenia stanowiącego podstawę do wydania regulaminu, w których pracownikowi przysługuje dodatek specjalny, może być przyznana, na czas nieokreślony, premia w wysokości wyższej niż określona w § 7 ust. 1.

4. Premia, o której mowa w ust. 3, może zostać obniżona do wysokości nie niższej niż określona w § 7 ust. 1, w przypadku jednoczesnego podniesienia wysokości dopuszczalnego na danym stanowisku maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9. Wysokość przyznanej pracownikowi premii może ulec obniżeniu:

1) od 10% do 40% - za niewykonanie w terminie lub wykonanie w sposób nienależyty, z przyczyn nieuzasadnionych, zadań, o których mowa w § 6, jeżeli naruszenie to było mniejszej wagi, w szczególności miało charakter incydentalny, nie wynikający ze złej woli pracownika;

2) o 3% - za każdy dzień spóźnienia do pracy bez uzasadnionej przyczyny powyżej 2 spóźnień w okresie jednego miesiąca.

§ 10. Pracownika pozbawia się premii w przypadku:

1) ukarania karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy;

2) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;

3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;

4) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy;

5) stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających lub środków działających podobnie do alkoholu, bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających lub środków działających podobnie do alkoholu w miejscu pracy;

6) odmówienia bez uzasadnionej przyczyny wykonywania polecenia przełożonego;

7) nie poddania się bez uzasadnionej przyczyny we właściwym terminie badaniom kontrolnym lub okresowym;

8) nieprzestrzegania obowiązku terminowego i właściwego wykonywania zadań, mimo uprzednio udokumentowanej, zwróconej pracownikowi uwagi albo uprzedniego, dwukrotnego w ciągu roku kalendarzowego, obniżenia premii z przyczyn, o których mowa w § 9 pkt 1.

§  11.

1. Pracodawca przyznaje, podwyższa lub obniża premię albo jej pozbawia:

1) z własnej inicjatywy;

2) na uzasadniony wniosek przełożonego, zwany dalej "wnioskiem".

2. Pracodawca nie jest związany wysokością premii wskazanej we wniosku.

3. Przełożony składa wniosek do kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej właściwej w sprawach kadr, po uprzednim uzyskaniu opinii kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej właściwej w sprawach finansów określającej skutki finansowe przyznania, podwyższenia lub obniżenia wysokości premii wskazanej we wniosku.

4. Przyznanie, podwyższenie, obniżenie albo pozbawienie pracownika premii, w trybie wskazanym w ust. 1 pkt 2, może być dokonane przez osobę posiadającą pełnomocnictwo do dokonywania w imieniu Komendanta Głównego Straży Granicznej czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników, z wyłączeniem spraw pracowników, dla których osoba ta jest przełożonym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

5. Wzór wniosku określa załącznik do regulaminu.

§  12.

1. Obniżenie lub pozbawienie premii następuje w miesiącu, w którym:

1) nastąpiło zdarzenie będące przyczyną jej obniżenia lub pozbawienia;

2) pracodawca powziął informacje w zakresie wystąpienia okoliczności uzasadniających jej obniżenie lub pozbawienie.

2. Jeżeli premia za miesiąc, w którym wystąpiły okoliczności uzasadniające obniżenie lub pozbawienie premii, została już wypłacona, pozbawienie lub obniżenie premii następuje w miesiącu bezpośrednio następującym po miesiącu, o którym mowa w ust. 1.

3. O przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii pracownik jest informowany, w formie pisemnej, przez pracodawcę za pośrednictwem przełożonego, najpóźniej na 7 dni roboczych przed terminem jej wypłaty.

4. Pracownik może zgłosić pracodawcy, w terminie 3 dni roboczych od dnia zapoznania się z informacją o obniżeniu lub pozbawieniu premii, swoje uwagi i zastrzeżenia w sprawie obniżenia lub pozbawienia go premii.

5. Zgłoszenie przez pracownika uwag i zastrzeżeń, o których mowa w ust. 4, wstrzymuje wykonanie wniosku o obniżenie lub pozbawienie premii do czasu ich rozpatrzenia przez pracodawcę.

Rozdział  3

Przepisy końcowe

§ 13. Wysokość premii przyznanych przed dniem wejścia w życie regulaminu obowiązuje do czasu ich ustalenia na podstawie przepisów niniejszego regulaminu.

§ 14. Przełożeni obowiązani są w terminie 2 tygodni od dnia wejścia w życie regulaminu zapoznać pracowników z jego postanowieniami.

§ 15. Regulamin wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

WZÓR

WNIOSEK

"ZATWIERDZAM"

o ........................................................................................................ premii

(wyszczególnić: przyznanie, podwyższenie, obniżenie lub pozbawienie premii)

Na podstawie regulaminu nr 3 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 24 sierpnia 2016 r. w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi (Dz. Urz. KGSG poz. 88)

wnoszę o:

......................................................................................................................................................

(wyszczególnić: przyznanie, podwyższenie, obniżenie lub pozbawienie premii)

Panu/i

.......................................................................................................................................................

(imię, nazwisko, stanowisko pracy pracownika)

na okres od ................. do ....................... w wysokości ................................................................

Uzasadnienie

.......................................................................................................................................................

(podać zwięźle przyczyny uzasadniające wniosek)

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

O złożeniu niniejszego wniosku został/a poinformowany/a Pan/i*

.......................................................................................................................................................

(imię, nazwisko, stanowisko pracy pracownika)

w dniu ............................. .......................................................................

(imię, nazwisko, stanowisko pracy pracownika)

data ................................... ........................................................................

(podpis składającego wniosek)

* dotyczy wniosku o podwyższenie, obniżenie lub o pozbawienie premii