Badanie statystyczne o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1995 r.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.GUS.1995.14.82

Akt utracił moc

Wersja od: 23 sierpnia 1995 r.

ZARZĄDZENIE Nr 30

PREZESA GŁÓWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO

z dnia 3 sierpnia 1995 r.

w sprawie badania statystycznego o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1995 r.

(znak: PR-2-200/9-004)

Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. o statystyce państwowej (Dz. U. z 1989 r. Nr 40, poz. 221), w związku z poz. 06.1.04. Programu badań statystycznych na lata 1991-1995, stanowiącego załącznik do uchwały nr 207/95 Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 1990 r. zarządza się, co następuje:

§ 1. Ustala się obowiązek przekazania danych o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1995 r. na formularzu oznaczonym symbolem Z-08 - sprawozdanie o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1995 r. według wzoru stanowiącego załącznik do zarządzenia.

§  2.

1. Obowiązek sporządzania i przekazywania sprawozdania, o którym mowa w § 1, dotyczy wylosowanych do badania przez Główny Urząd Statystyczny następujących podmiotów:

- osób prawnych,

- samodzielnych jednostek organizacyjnych nie mających osobowości prawnej,

- osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą

oraz ich części składowych:

- jednostek organizacyjnych samodzielnie bilansujących,

- jednostek organizacyjnych niesamodzielnie bilansujących, do których wojewódzkie urzędy statystyczne przekażą formularz sprawozdawczy.

2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy podmiotów, w których liczba pracujących nie przekracza 5 osób (z wyjątkiem podmiotów stanowiących części składowe jednostek organizacyjnych) oraz podmiotów, które prowadzą działalność gospodarczą zaklasyfikowaną według Europejskiej Klasyfikacji Działalności do sekcji P - Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników i do sekcji Q - Organizacje i zespoły międzynarodowe.

§ 3. Podmioty określone w § 2 ust. 1, przekażą sprawozdania za wrzesień 1995 r. do wojewódzkiego urzędu statystycznego województwa, na terenie którego mają siedzibę, w terminie do dnia 31 października 1995 r.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

..................................................

Notka Redakcji Systemu Informacji Prawnej LEX

Grafiki zostały zamieszczone wyłącznie w Internecie. Obejrzenie grafik podczas pracy z programem Lex wymaga dostępu do Internetu.

..................................................

ZAŁĄCZNIK 

Z-08

Sprawozdanie o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1995 r.^a

grafika

OBJAŚNIENIA

do sporządzenia sprawozdania na formularzu Z-08 o zatrudnionych według wysokości wynagrodzenia za wrzesień 1995 r.

1. Zasady wypełniania wierszy o numerach od 01 do 50:

1) w wierszu 01 w rubrykach 1 i 2 należy podać łączną liczbę pracowników pełnozatrudnionych (stałych, sezonowych, dorywczych) wg płci, w rubrykach 3 i 4 należy wyodrębnić pracowników na stanowiskach robotniczych wg płci, w rubrykach 5 i 6 - na stanowiskach nierobotniczych wg płci, figurujących w ewidencji personalnej jednostki sprawozdawczej w dniu 30 września 1995 r. i opłacanych z wynagrodzeń osobowych lub z Funduszu Pracy (osoby zatrudnione przy pracach interwencyjnych i robotach publicznych). W wierszu 01 należy uwzględnić również stażystów i aplikantów.

Badaniem nie należy obejmować:

a) osób, z którymi zawarto umowę agencyjną lub na warunkach zlecenia o prowadzenie placówek, tj. agentów łącznie z osobami współpracującymi i zatrudnionymi przez agentów,

b) osób wykonujących pracę nakładczą,

c) uczniów zatrudnionych w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

d) młodzieży szkolnej i studenckiej odbywającej praktyki zawodowe,

e) uczestników Ochotniczych Hufców Pracy,

f) pracowników powołanych do pełnienia z wyboru funkcji w organizacjach społecznych poza zakładem pracy zatrudniającym pracownika,

g) żołnierzy służby czynnej zatrudnionych okresowo w niektórych jednostkach gospodarki,

h) osób przebywających na urlopach wychowawczych w celu sprawowania opieki nad dzieckiem oraz osób będących na urlopach bezpłatnych (powyżej 4 dni roboczych),

i) osób skierowanych do szkół stacjonarnych, na studia doktoranckie itp.,

j) osób zatrudnionych poza granicami kraju (w tym również na zasadzie eksportu robót i usług) z wyjątkiem osób przebywających za granicą na podstawie delegacji służbowej,

k) osób przebywających za granicą z tytułu otrzymania stypendium w zagranicznych placówkach, wyższych uczelniach itp.,

l) obcokrajowców pracujących w kraju na zasadzie importu robót i usług, również dojeżdżających stale do pracy spoza granic kraju,

m) pensjonariuszy zakładów karnych zatrudnionych w zakładach pracy;

2) w wierszu 02 (odrębnie w rubrykach od 1 do 6) należy podać ogólną liczbę tylko tych pracowników (spośród wszystkich wykazanych w wierszu 01, w odpowiedniej rubryce), którzy otrzymali wynagrodzenie za cały wrzesień, tzn. należy wykazać tych pracowników, którzy przepracowali cały miesiąc oraz tych, którzy nie byli obecni w pracy, ale otrzymali wynagrodzenie za cały wrzesień, jak np. z tytułu płatnych urlopów, oddelegowania na kurs, do pracy społecznej itp. oraz pracowników nieobecnych w pracy z powodu: zwolnień lekarskich (otrzymujących zasiłek chorobowy z osobowego funduszu) urlopów bezpłatnych oraz przestojów (do 4 dni roboczych);

3) dla wypełnienia wierszy od 03 do 50 odpowiednimi danymi (liczbą pracowników), należy dla każdego pracownika wykazanego w wierszu 02 (w odpowiedniej rubryce), ustalić kwotę miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto (w złotych i groszach). W odpowiednich przedziałach wynagrodzeń brutto zamieszczonych w wierszach od 03 do 50 należy podać liczbę osób otrzymujących w takiej wysokości miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto.

2. Do wynagrodzeń miesięcznych ogółem brutto należy zaliczyć: wynagrodzenia osobowe, honoraria, nagrody z zakładowego funduszu nagród oraz wypłaty z zysku do podziału (np. w przedsiębiorstwach, instytucjach) i nadwyżki bilansowej (w spółdzielniach), według poniższych zasad:

1) wynagrodzenia osobowe - stanowią sumę wynagrodzeń i świadczeń z tytułu pracy, wypłacanych lub wydawanych w naturze (odpowiednio przeliczonych), tj. dokonanych na rzecz pracowników wypłat wynagrodzeń zasadniczych (obowiązujących we wrześniu), dodatków stałych i przejściowych, wynagrodzeń za pracę nadliczbową, premii i nagród periodycznych oraz nieperiodycznych, przy czym:

a) periodyczne składniki wynagrodzeń osobowych, np.: premie, prowizje, deputaty wypłacone (ewentualnie naliczone) powinny być przyjęte w wysokości przypadającej na 1 miesiąc, tzn. 1/3 części wypłat za III kwartał br. lub 1/3 części wypłat za II kwartał br., jeżeli nie dokonano jeszcze wypłat za III kwartał br.,

b) premie i nagrody nieperiodyczne należy przyjąć w wysokości 1/2 części wypłat dokonanych w okresie od 01 października ub. r. do 30 września br. W przypadku premii i nagród nieperiodycznych pracowników zatrudnionych po 01 października ub. r. należy przyjąć odpowiednio przeliczoną na 1 miesiąc część wypłat dokonanych od dnia zatrudnienia, np. 1/7 za okres od 01 marca br. do 30 września br.,

c) do kwot wynagrodzeń należy zaliczyć kwoty, które były wypłacone po 30 września br. z tytułu wyrównań uposażenia za wrzesień br., ale nie należy zaliczać kwot wypłaconych we wrześniu z tytułu wyrównań uposażenia za poprzednie miesiące,

d) w wynagrodzeniach osobowych nie należy uwzględniać następujących wypłat mających charakter jednorazowy lub sporadyczny, tj.: nagród jubileuszowych, gratyfikacji, odpraw wypłacanych przy przejściu na emeryturę, odpraw wypłacanych pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jednorazowych wynagrodzeń (wyrównawczych) wypłacanych w związku ze zgłoszeniem i przyjęciem projektu wynalazczego powodującego zmianę norm pracy, ekwiwalentów za nie wykorzystane urlopy;

2) honoraria - należy podać tę część honorariów (w przeliczeniu na 1 miesiąc, za okres od 01 października ub. r. do 30 września br.), które zostały wypłacone pracownikom własnym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło i miały charakter wynagrodzenia pracowniczego za pracę wynikającą z umowy o pracę.

Dotyczy to w szczególności:

a) honorariów stanowiących wynagrodzenia za materiał redakcyjny przekraczający równowartość obowiązującego materiału dziennikarskiego określonego w indywidualnej umowie o pracę,

b) honorariów stanowiących wynagrodzenia realizatorów programów radiowych i telewizyjnych za pracę wynikającą z ich stałej funkcji, a wykonywaną ponad obowiązującą normę,

c) honorariów stanowiących wynagrodzenia za dzieła lub usługi wykonywane w ramach zawartej z pracownikiem umowy o dzieło lub zlecenia na realizację lub opracowanie filmów;

3) nagrody z zakładowego funduszu nagród - należy doliczyć w wysokości 1/12 części sumy wypłat za rok poprzedni tylko dla tych jednostek, w których zakładowy fundusz nagród tworzony jest na podstawie ustawy z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. Nr 32, poz. 141 oraz z 1989 r. Nr 35, poz. 192 i z 1991 r. Nr 104, poz. 450);

4) wypłaty z zysku do podziału (np. w przedsiębiorstwach, instytucjach) i nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, łącznie z wypłatami z funduszy załogi i z nadwyżki bilansowej przekazanymi z innych jednostek - należy doliczyć 1/12 części sumy tych wypłat za rok poprzedni.

3. W wierszach 51, 52, 53 (w odpowiedniej rubryce) należy wykazać sumę (w złotych, bez znaku po przecinku) miesięcznych wynagrodzeń brutto za pracę pracowników wykazanych odpowiednio w wierszach 02, 03 i 50 (odpowiedniej rubryki).

4. W wierszach 54, 55 (w odpowiedniej rubryce) należy wykazać najniższe i najwyższe wynagrodzenie miesięczne brutto (w złotych z dwoma znakami po przecinku) za wrzesień br., wypłacone pracownikom wykazanym w wierszu 02 (w odpowiedniej rubryce).