Rozporządzenie 388/2005 zatwierdzające specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę, przewidzianego rozporządzeniem (WE) nr 577/98, oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 246/2003

Dzienniki UE

Dz.U.UE.L.2005.62.7

Akt utracił moc

Wersja od: 9 marca 2005 r.

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 388/2005

z dnia 8 marca 2005 r.

zatwierdzające specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę, przewidzianego rozporządzeniem (WE) nr 577/98, oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 246/2003

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie⁽¹⁾, w szczególności jego art. 4 ust. 2,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003 z dnia 10 lutego 2003 r. zatwierdzające program modułów ad hoc obejmujących lata 2004-2006 w badaniu reprezentacyjnym siły roboczej wprowadzonym rozporządzeniem Komisji (WE) nr 577/98⁽²⁾ zawiera moduł ad hoc w sprawie przejścia na emeryturę.

(2) Istnieje potrzeba zgromadzenia wszechstronnego i porównywalnego zestawu danych dotyczących przejścia na emeryturę w celu monitorowania postępu w osiąganiu wspólnych celów określonych we wspólnotowej strategii zatrudnienia i otwartej metodzie koordynacji w obszarze emerytur, która została ogłoszona na posiedzeniu Rady Europejskiej w Laeken w grudniu 2001 r. Oba procesy określają wspieranie aktywnego starzenia się i wydłużanie okresu życia zawodowego jako priorytety działań, w szczególności poprzez wytyczną 5 zawartą w wytycznych dotyczących zatrudnienia na 2003 r. zatytułowaną "Zwiększenie podaży siły roboczej i wspieranie aktywnego starzenia się", przyjętych przez Radę w dniu 22 lipca 2003 r.⁽³⁾, oraz poprzez cel 5 procesu reformy emerytur, przedstawionego we wspólnym sprawozdaniu w sprawie celów i metod roboczych w obszarze emerytur zatwierdzonego na posiedzeniu Rady Europejskiej w Laeken w dniach 14 i 15 grudnia 2001 r. oraz we wspólnym sprawozdaniu Komisji i Rady w sprawie odpowiednich i trwałych systemów emerytalnych, które zostało przyjęte na posiedzeniu Rady Europejskiej w Brukseli w dniach 20 i 21 marca 2003 r.

(3) Zgodnie z decyzją nr 1145/2002/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 czerwca 2002 r. w sprawie wspólnotowych środków zachęcających w dziedzinie zatrudnienia⁽⁴⁾ działania Wspólnoty dotyczące analiz, badań i współpracy między Państwami Członkowskimi w dziedzinie zatrudnienia i rynku pracy prowadzone są w okresie od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. i jednym z celów tych działań jest rozwój, realizacja i ocena europejskiej strategii zatrudnienia z uwypukleniem długofalowej perspektywy.

(4) Istnieje również potrzeba aktualizacji specyfikacji próby określonej w sekcji 3 Załącznika do rozporządzenia (WE) nr 246/2003 w celu maksymalizacji analitycznego potencjału próby dla modułu ad hoc.

(5) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Szczegółowy zestaw informacji, które należy zebrać w 2006 r. w module ad hoc w sprawie przejścia na emeryturę, określa Załącznik.

Artykuł  2

W sekcji 3 Załącznika do rozporządzenia (WE) nr 246/2003 punkt "Próba" otrzymuje brzmienie:

"Próba: Docelowa grupa wiekowa użyta jako próba do niniejszego modułu składa się z osób w wieku 50-69 lat. Kompletny zestaw zmiennych do badania siły roboczej należy zgromadzić w odniesieniu do podpróby dla modułu ad hoc. W przypadku, w którym jednostką próby jest osoba, nie wymaga się żadnych dodatkowych danych o pozostałych członkach rodziny.".

Artykuł  3

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich.

Sporządzono w Brukseli, dnia 8 marca 2005 r.

	W imieniu Komisji
	Joaquín ALMUNIA
	Członek Komisji

______

⁽¹⁾ Dz.U. L 77 z 14.3.1998, str. 3. Rozporządzenie ostatnio zmienione rozporządzeniem (WE) 2257/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.U. L 336 z 23.12.2003, str. 6).

⁽²⁾ Dz.U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.

⁽³⁾ Dz.U. L 197 z 5.8.2003, str. 13.

⁽⁴⁾ Dz.U. L 170 z 29.6.2002, str. 1. Decyzja zmieniona decyzją nr 786/2004/WE (Dz.U. L 138 z 30.4.2004, str. 7).

ZAŁĄCZNIK

BADANIE SIŁY ROBOCZEJ

Specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę

1. Zainteresowane Państwa Członkowskie i regiony: wszystkie..

2. Zmienne są kodowane następująco:

Numerowanie zmiennych występujących w badaniu siły roboczej w kolumnie "Filtr" (C11/14, C24 i C67/70) odnosi się do rozporządzenia Komisji (WE) nr 1575/2000.

Kolumna	Kod	Opis	Filtr
240		Osoba zmniejszyła liczbę godzin pracy w perspektywie przejścia na pełną emeryturę	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14)
	1	Tak, osoba objęta jest systemem stopniowego przechodzenia na emeryturę/częściową emeryturę	> 49) lub (C24 = 1, 2))
	2	Tak, ale osoba nie jest objęta systemem stopniowego przechodzenia na emeryturę/częściową emeryturę
	3	Nie, ale planuje przejście na emeryturę w ciągu najbliższych 5 lat
	4	Nie, i nie planuje przejścia na emeryturę w ciągu najbliższych 5 lat/nie przeszła na emeryturę
	5	Nie, i nie zna jeszcze swoich planów na najbliższe 5 lat lub plany te nie odnoszą się do niniejszego badania
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze).
	Puste	Brak odpowiedzi
241/242		Planowany wiek zaprzestania wszelkiej pracy wykonywanej w zamian za wynagrodzenie lub inne korzyści	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2))
	50-93	Dwucyfrowy numer
	94	Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę, ale nastąpi to przed ukończeniem 60 roku życia
	95	Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę, ale nastąpi to między 60 a 64 rokiem życia
	96	Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę, ale nastąpi to w 65 roku życia lub później, lub też dana osoba planuje pracować tak długo, jak będzie to możliwe
	97	Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę i dana osoba w ogóle nie wie, kiedy to nastąpi
	98	Osoba już zaprzestała wszelkiej pracy wykonywanej w zamian za wynagrodzenie lub inne korzyści
	99	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
243		Zasadniczy status pracy bezpośrednio po porzuceniu ostatniego zatrudnienia lub działalności na własny rachunek	Każda osoba w wieku 50-69 oraz (C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) > 49)
	1	Bezrobotni
	2	Pozostający na emeryturze lub wcześniejszej emeryturze
	3	Osoby przewlekle chore lub niepełnosprawne
	4	Inne
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
244		Główny powód przejścia na emeryturę lub wcześniejszą emeryturę	C243 = 2
	1	Utrata pracy
	2	Osiągnięcie wymaganego wieku emerytalnego
	3	Własne zdrowie lub niezdolność do pracy
	4	Obowiązek opieki
	5	Problemy związane z pracą
	6	Korzystne warunki finansowe przejścia na emeryturę
	7	Inne niż określone w poprzednich kodach powody zaprzestania pracy
	8	Inne
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
245		Bardziej elastyczna organizacja czasu pracy przyczyniłaby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby/przyczyniłaby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2))
	1	Tak
	2	Nie
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
246		Więcej możliwości podnoszenia kwalifikacji przyczyniłoby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby/przyczyniłoby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2))
	1	Tak
	2	Nie
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
247		Lepsze bezpieczeństwo i/lub ochrona zdrowia w miejscu pracy przyczyniłyby się/przyczyniłyby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osób	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2))
	1	Tak
	2	Nie
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
248/249		Wiek, w którym dana osoba zaczęła pobierać emeryturę indywidualną	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3,
		Dwucyfrowy numer	5 i (C67/70 - C11/14) >
	97	Nie pobiera indywidualnej emerytury, chociaż jest do tego uprawniona	49) lub (C24 = 1, 2))
	98	jest/jeszcze nie jest uprawniona do pobierania emerytury indywidualnej
	99	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
	250	Osoba pobiera emeryturę indywidualną lub świadczenia indywidualne inne niż emerytura i zasiłek dla bezrobotnych, takie jak np. renta inwalidzka, renta zdrowotna lub zasiłek z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz (C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) > 49)
	1	Tak, renta inwalidzka lub renta zdrowotna
	2	Tak, zasiłek z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę
	3	Tak, inne świadczenie indywidualne gdzie indziej niesklasyfikowane
	4	Tak, połączenie kodów 1, 2 lub 3
	5	Nie
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
251		Główny bodziec finansowy do pozostania w pracy	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz C24 = 1, 2
	1	Zwiększenie uprawnień emerytalnych	i C248/249 < 98
	2	Zapewnienie wystarczających dochodów gospodarstwu domowemu
	3	Brak bodźca finansowego
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
252/253		Liczba przepracowanych lat w zamian za wynagrodzenie lub inne korzyści	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) >
		Dwucyfrowy numer	49) lub (C24 = 1, 2))
	99	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Puste	Brak odpowiedzi
254/259		Współczynnik ważenia dla modułu badania siły roboczej 2006 (nieobowiązkowe)	Każda osoba w wieku 50-69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 - C11/14) >
	0000-9999	Kolumny 254-257 zawierają liczby całkowite	49) lub (C24 = 1, 2))
	00-99	Kolumny 258-259 zawierają liczby dziesiętne