Decyzja 2007/829/WE dotycząca zasad mających zastosowanie do ekspertów krajowych i krajowego personelu wojskowego oddelegowanych do Sekretariatu Generalnego Rady i uchylająca decyzję 2003/479/WE
Dz.U.UE.L.2007.327.10
Akt utracił mocDECYZJA RADY
z dnia 5 grudnia 2007 r.
dotycząca zasad mających zastosowanie do ekspertów krajowych i krajowego personelu wojskowego oddelegowanych do Sekretariatu Generalnego Rady i uchylająca decyzję 2003/479/WE *
(Dz.U.UE L z dnia 13 grudnia 2007 r.)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
uwzględniając Traktat o Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 28 ust. 1,
uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, w szczególności jego art. 207 ust. 2,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Oddelegowani eksperci krajowi oraz oddelegowany krajowy personel wojskowy (zwany dalej "oddelegowanym personelem wojskowym") powinni umożliwić Sekretariatowi Generalnemu Rady (zwanemu dalej "Sekretariatem Generalnym") skorzystanie z ich szerokiej wiedzy i doświadczenia zawodowego, w szczególności w dziedzinach, w których taka wiedza fachowa nie jest łatwo dostępna.
(2) Niniejsza decyzja powinna sprzyjać wymianie doświadczeń zawodowych i wiedzy w zakresie polityk europejskich, gdyż umożliwia czasowe przydzielanie do Sekretariatu Generalnego ekspertów z administracji publicznych państw członkowskich lub z organizacji międzynarodowych.
(3) Oddelegowani eksperci krajowi powinni wywodzić się z administracji publicznych państw członkowskich lub z organizacji międzynarodowych.
(4) Prawa i obowiązki oddelegowanych ekspertów krajowych i oddelegowanego personelu wojskowego określone w niniejszej decyzji powinny zagwarantować, że będą oni wypełniać swoje zadania, kierując się wyłącznie interesem Sekretariatu Generalnego.
(5) Ze względu na czasowy charakter swojej pracy i swój szczególny status oddelegowani eksperci krajowi i oddelegowany personel wojskowy nie powinni przyjmować odpowiedzialności za wykonywanie przez Sekretariat Generalny swoich prerogatyw wynikających z prawa publicznego, z wyjątkiem odstępstwa przewidzianego w niniejszej decyzji.
(6) Niniejsza decyzja powinna określać wszystkie warunki zatrudnienia oddelegowanych ekspertów krajowych i oddelegowanego personelu wojskowego i mieć zastosowanie niezależnie od pochodzenia przyznanych środków budżetowych wykorzystywanych na pokrycie wydatków.
(7) Należy również ustanowić przepisy szczególne dotyczące personelu wojskowego oddelegowanego do Sekretariatu Generalnego w celu utworzenia Sztabu Wojskowego Unii Europejskiej.
(8) Z uwagi na fakt, że niniejsze zasady zastępują zasady ustanowione decyzją Rady 2003/479/WE 1 , należy ją uchylić, bez uszczerbku dla dalszego jej stosowania w odniesieniu do oddelegowań trwających w momencie wejścia w życie niniejszej decyzji,
STANOWI, CO NASTĘPUJE:
ROZDZIAŁ I
PRZEPISY OGÓLNE
PRZEPISY OGÓLNE
Zakres zastosowania
Okres oddelegowania
Miejsce oddelegowania
Oddelegowani eksperci krajowi są zatrudniani w Brukseli, w biurze łącznikowym Sekretariatu Generalnego oraz w każdym miejscu, w którym Unia Europejska działa na mocy decyzji przyjętej przez Radę. Miejsce oddelegowania może zostać zmienione w czasie oddelegowania w drodze nowej wymiany listów zgodnie z art. 1 ust. 5, jeżeli możliwość zmiany miejsca nie została przewidziana we wstępnej wymianie listów. Administracja, która oddelegowała eksperta, jest informowana o ewentualnych zmianach miejsca oddelegowania.
Zadania
O ile dyrektor generalny danych służb z upoważnienia Sekretarza Generalnego/Wysokiego Przedstawiciela nie przyzna specjalnego mandatu, oddelegowanemu ekspertowi krajowemu nie wolno podejmować w imieniu Sekretariatu Generalnego żadnych zobowiązań wobec osób trzecich.
Prawa i obowiązki
W tym celu przez trzy lata po zakończeniu okresu oddelegowania oddelegowany ekspert krajowy niezwłocznie informuje Sekretariat Generalny o wszystkich obowiązkach lub zadaniach, które ma wykonywać na rzecz swego pracodawcy, które mogłyby spowodować konflikt interesów w związku z zadaniami wykonywanymi przez tego eksperta w okresie oddelegowania.
Kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i znajomość języków
Zawieszenie oddelegowania
Zakończenie okresu oddelegowania
ROZDZIAŁ II
WARUNKI PRACY
WARUNKI PRACY
Zabezpieczenie socjalne
Godziny pracy
Nieobecność w pracy z powodu choroby lub wypadku
Urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy i dni wolne od pracy
Na należycie uzasadniony wniosek zainteresowanego oddelegowanemu ekspertowi krajowemu można przyznać dodatkowe dwa dni urlopu okolicznościowego w okresie 12 miesięcy.
Urlop macierzyński
Zarządzanie i kontrola
Zarządzanie przyznawaniem urlopów i kontrola nad tym jest obowiązkiem administracji Sekretariatu Generalnego. Kontrola czasu pracy i nieobecności w pracy jest obowiązkiem dyrekcji generalnej lub służby, do której ekspert krajowy został przydzielony.
ROZDZIAŁ III
DODATKI I ZWROT WYDATKÓW
DODATKI I ZWROT WYDATKÓW
Dodatki
Odległość między miejscem pochodzenia a miejscem oddelegowania (w km) | Kwota w EUR |
0-150 | 0,00 |
> 150 | 82,70 |
> 300 | 147,03 |
> 500 | 238,95 |
> 800 | 385,98 |
> 1 300 | 606,55 |
> 2 000 | 726,04 |
Dodatek ten jest wypłacany co miesiąc na koniec miesiąca. Należy się on do końca miesiąca, w którym, w stosownym przypadku, oddelegowany ekspert krajowy przeprowadził się zgodnie z art. 19 ust. 1.
Dodatkowy zryczałtowany dodatek
Miejsce naboru, oddelegowania, pochodzenia i powrotu
Miejsce naboru, miejsce lub miejsca oddelegowania i miejsce pochodzenia określa się w wymianie listów, o której mowa w art. 1 ust. 5. Miejsce powrotu ustala się na podstawie oświadczenia pracodawcy oddelegowanego eksperta krajowego.
Koszty podróży
Koszty przeprowadzki
Podróże służbowe i wydatki z nimi związane
Szkolenie
Oddelegowany ekspert krajowy jest uprawniony do udziału w szkoleniach organizowanych przez Sekretariat Generalny, jeżeli wymaga tego interes Sekretariatu Generalnego. Podczas podejmowania decyzji w sprawie wyrażenia zgody na udział w kursie brane są pod uwagę uzasadnione interesy oddelegowanego eksperta krajowego, w szczególności przebieg jego kariery zawodowej po zakończeniu okresu oddelegowania.
Przepisy administracyjne
ROZDZIAŁ IV
EKSPERCI KRAJOWI ODDELEGOWANI NA KRÓTKI OKRES NIEGENERUJĄCY KOSZTÓW
EKSPERCI KRAJOWI ODDELEGOWANI NA KRÓTKI OKRES NIEGENERUJĄCY KOSZTÓW
Ekspert krajowy oddelegowany na krótki okres niegenerujący kosztów
Okres oddelegowania
Zakres zastosowania
Ubezpieczenie
Bez uszczerbku dla art. 28 i w drodze odstępstwa od art. 9 ust. 2 ekspert krajowy oddelegowany na krótki okres niegenerujący kosztów nie jest ubezpieczany od wypadków przez Sekretariat Generalny.
Warunki pracy
Podróże służbowe
ROZDZIAŁ V
ZASTOSOWANIE ZASAD DO ODDELEGOWANEGO KRAJOWEGO PERSONELU WOJSKOWEGO
ZASTOSOWANIE ZASAD DO ODDELEGOWANEGO KRAJOWEGO PERSONELU WOJSKOWEGO
Zasady mające zastosowanie do oddelegowanego personelu wojskowego
Z zastrzeżeniem art. 30-42 zasady przedstawione w poprzednich rozdziałach mają również zastosowanie do personelu wojskowego oddelegowanego do Sekretariatu Generalnego w celu utworzenia Sztabu Wojskowego Unii Europejskiej zgodnie z decyzją Rady 2001/80/WPZiB z dnia 22 stycznia 2001 r. w sprawie ustanowienia Sztabu Wojskowego Unii Europejskiej 4 .
Warunki
Oddelegowany personel wojskowy musi pozostawać zatrudniony za wynagrodzeniem w siłach zbrojnych jednego z państw członkowskich przez cały okres oddelegowania. Osoby te muszą być obywatelami jednego z państw członkowskich.
Zatrudnienie
W drodze odstępstwa od art. 1 ust. 3 zdanie drugie Sekretarz Generalny/Wysoki Przedstawiciel określa sposoby dotyczące naboru oddelegowanego personelu wojskowego.
Wymiana listów
Do celów stosowania art. 1 ust. 5 wymiana listów odbywa się między Sekretarzem Generalnym/Wysokim Przedstawicielem a stałym przedstawicielstwem zainteresowanego państwa członkowskiego. Taka wymiana listów określa również wszelkie ewentualne ograniczenia udziału oddelegowanego eksperta krajowego w podróżach służbowych.
Okres oddelegowania
Zadania
W drodze odstępstwa od art. 4 ust. 1, działając z upoważnienia Sekretarza Generalnego/Wysokiego Przedstawiciela, oddelegowany personel wojskowy wypełnia swoją misję, realizuje powierzone zadania i wykonuje obowiązki, które mu powierzono zgodnie z załącznikiem do decyzji 2001/80/WPZiB.
Zobowiązania wobec osób trzecich
W drodze odstępstwa od art. 4 ust. 2 akapit drugi oddelegowanemu personelowi wojskowemu nie wolno podejmować w imieniu Sekretariatu Generalnego żadnych zobowiązań wobec osób trzecich, chyba że na mocy specjalnego mandatu udzielonego z upoważnienia Sekretarza Generalnego/Wysokiego Przedstawiciela.
Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego
W drodze odstępstwa od art. 4 ust. 5 w wymianie listów, o której mowa w art. 1 ust. 5, określa się odpowiednią klauzulę wskazaną w poświadczeniu bezpieczeństwa osobowego oddelegowanego członka personelu wojskowego, która nie może być niższa niż "SECRET".
Doświadczenie zawodowe
W drodze odstępstwa od art. 6 ust. 1 do Sekretariatu Generalnego może zostać oddelegowany członek personelu wojskowego pracujący na szczeblu administracyjnym lub pełniący rolę doradcy, cechujący się wysokimi kwalifikacjami w zakresie zadań, które ma wykonywać.
Zawieszenie i zakończenie okresu oddelegowania
Poważne naurszenie obowiązków
Przed podjęciem decyzji, o której mowa w akapicie pierwszym, w przypadku wysunięcia przez Sekretarza Generalnego/Wysokiego Przedstawiciela podejrzeń wobec oddelegowanego członka personelu wojskowego o poważne naruszenie obowiązków oddelegowany członek personelu wojskowego może zostać zawieszony w pełnieniu obowiązków po otrzymaniu możliwości przedstawienia argumentów na swoją obronę. Dodatki określone w art. 15 i 16 nie przysługują w okresie zawieszenia, który nie może przekraczać trzech miesięcy.
Godziny pracy
Artykuł 10 ust. 2 zdanie drugie nie ma zastosowania do oddelegowanego personelu wojskowego.
Urlop okolicznościowy
W drodze odstępstwa od art. 12 ust. 4 Sekretariat Generalny może przyznać - na należycie uzasadniony wniosek pracodawcy - bezpłatny dodatkowy urlop okolicznościowy na szkolenie organizowane przez pracodawcę.
Dodatki
W drodze odstępstwa od art. 15 ust. 1 i art. 16 w wymianie listów, o której mowa w art. 1 ust. 5, można postanowić, że przewidziane w tych artykułach dodatki nie są wypłacane.
ROZDZIAŁ VI
PRZEPISY KOŃCOWE
PRZEPISY KOŃCOWE
Uchylenie
Niniejszym uchyla się decyzję Rady 2003/479/WE. Decyzja ta ma jednak nadal zastosowanie do wszystkich oddelegowań trwających w momencie wejścia w życie niniejszej decyzji, bez uszczerbku dla art. 44.
Skuteczność
Niniejsza decyzja staje się skuteczna z dniem jej opublikowania w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Sporządzono w Brukseli, dnia 5 grudnia 2007 r.
W imieniu Rady | |
J. VIEIRA DA SILVA | |
Przewodniczący |
- zmieniony przez art. 1 ust. 1 decyzji nr 2008/451/WE z dnia 16 czerwca 2008 r. (Dz.U.UE.L.08.158.56) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 lipca 2008 r.
- zmieniony przez art. 1 ust. 1 decyzji nr 2009/399/WE z dnia 27 kwietnia 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.127.8) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 maja 2009 r.
- zmieniony przez art. 1 ust. 1 decyzji nr 2010/248/WE z dnia 26 kwietnia 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.110.31) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 maja 2010 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 1 decyzji nr 2011/139/UE z dnia 28 lutego 2011 r. (Dz.U.UE.L.11.59.43) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 marca 2011 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 1 decyzji nr 2014/479/UE z dnia 14 lipca 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.215.2) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 sierpnia 2014 r.
- zmieniony przez art. 1 ust. 2 decyzji nr 2008/451/WE z dnia 16 czerwca 2008 r. (Dz.U.UE.L.08.158.56) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 lipca 2008 r.
- zmieniony przez art. 1 ust. 2 decyzji nr 2009/399/WE z dnia 27 kwietnia 2009 r. (Dz.U.UE.L.09.127.8) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 maja 2009 r.
- zmieniony przez art. 1 ust. 2 decyzji nr 2010/248/WE z dnia 26 kwietnia 2010 r. (Dz.U.UE.L.10.110.31) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 maja 2010 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 2 decyzji nr 2011/139/UE z dnia 28 lutego 2011 r. (Dz.U.UE.L.11.59.43) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 marca 2011 r.
- zmieniony przez art. 1 pkt 2 decyzji nr 2014/479/UE z dnia 14 lipca 2014 r. (Dz.U.UE.L.2014.215.2) zmieniającej nin. decyzję z dniem 1 sierpnia 2014 r.
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.