Wniosek do Trybunału EFTA o wydanie opinii doradczej złożony 9 czerwca 2022 r. przez Landsréttur w sprawie Verkfræðingafélag Íslands, Stéttarfélag tölvunarfræðinga og Lyfjafræðingafélag Íslands przeciwko państwu islandzkiemu (Sprawa E-9/22)

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2022.385.24

Akt nienormatywny

Wersja od: 6 października 2022 r.

Wniosek do Trybunału EFTA o wydanie opinii doradczej złożony 9 czerwca 2022 r. przez Landsrettur w sprawie Verkfrsdingafelag Islands, Stettarfelag tólvunarfrsdinga og Lyfjafradingafelag Islands przeciwko państwu islandzkiemu

(Sprawa E-9/22)

(2022/C 385/06)

9 czerwca 2022 r. do kancelarii Trybunału EFTA wpłynął wniosek z 9 czerwca 2022 r. złożony przez Landsrettur (sąd apelacyjny) o wydanie opinii doradczej w sprawie Verkfr^óingafelag Islands (Stowarzyszenie Dyplomowanych Inżynierów w Islandii), Stettarfelag tolvunarfr^óinga (Unia Naukowców Komputerowych) i Lyfjafr^óingafelag Islands (Stowarzyszenie Farmaceutyczne Islandii) w odniesieniu do następujących kwestii:

1. Czy z art. 1 ust. 1 i art. 2 dyrektywy Rady 98/59/WE, a także z zasady skuteczności, wynika, że pracodawca, który zamierza rozwiązać umowy z grupą pracowników obejmujące stałe godziny nadliczbowe, jest zobowiązany do przestrzegania przepisów proceduralnych określonych w dyrektywie, w tym w odniesieniu do konsultacji z przedstawicielami pracowników na podstawie art. 2 dyrektywy i powiadamiania właściwego organu publicznego zgodnie z art. 3 dyrektywy?

2. W przypadku odpowiedzi twierdzącej na pytanie pierwsze: czy obowiązek pracodawcy ustaje, jeżeli rozwiązanie umów o pracę obejmujących stałe godziny nadliczbowe nie prowadzi następnie do całkowitego rozwiązania umów o pracę z pracownikami?

3. Czy dla udzielenia odpowiedzi na dwa pierwsze pytania ma znaczenie to, czy umowy o pracę obejmujące stałe godziny nadliczbowe, które pracodawca wypowiada, zostały zawarte konkretnie w niezależnych umowach dodatkowych w stosunku do umów o pracę z pracownikami?