Sprawy połączone C-64/18, C-140/18, C-146/18 i C-148/18: Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 12 września 2019 r. - Zoran Maksimovic, Humbert Jörg Köfler, Wolfgang Leitner, Joachim Schönbeck, Wolfgang Semper v. Bezirkshauptmannschaft Murtal.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2019.383.17

Akt nienormatywny

Wersja od: 11 listopada 2019 r.

Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 12 września 2019 r. (wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez Landesverwaltungsgericht Steiermark - Austria) - Zoran Maksimovic (C-64/18), Humbert Jörg Köfler (C-140/18, C-146/18 i C-148/18), Wolfgang Leitner (C-140/18 i C-148/18), Joachim Schönbeck (C-140/18 i C-148/18), Wolfgang Semper (C-140/18 i C-148/18)/Bezirkshauptmannschaft Murtal

(Sprawy połączone C-64/18, C-140/18, C-146/18 i C-148/18) ¹

(Odesłanie prejudycjalne - Artykuł 56 TFUE - Swoboda świadczenia usług - Delegowanie pracowników - Przechowywanie i tłumaczenie dokumentacji płacowej - Zezwolenie na pracę - Sankcje - Proporcjonalność - Grzywny w z gór y określonej minimalnej wysokości - Kumulacja - Brak określenia maksymalnego wymiaru - Koszty sądowe - Zastępcza kara pozbawienia wolności)

(2019/C 383/16)

Język postępowania: niemiecki

(Dz.U.UE C z dnia 11 listopada 2019 r.)

Sąd odsyłający

Landesverwaltungsgericht Steiermark

Strony w postępowaniu głównym

Strona skarżąca: Zoran Maksimovic (C-64/18), Humbert Jörg Köfler (C-140/18, C-146/18 i C-148/18), Wolfgang Leitner (C-140/18 i C-148/18), Joachim Schönbeck (C-140/18 i C-148/18), Wolfgang Semper (C-140/18 i C-148/18)

Strona pozwana: Bezirkshauptmannschaft Murtal

Przy udziale: Finanzpolizei

Sentencja

Artykuł 56 TFUE należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu takiemu jak uregulowanie rozpatrywane w postępowaniu głównym, w którym w odniesieniu do sytuacji braku przestrzegania obowiązków w dziedzinie prawa pracy dotyczących uzyskania zezwoleń administracyjnych i przechowywania dokumentów płacowych przewidziano nałożenie grzywien:

- które nie mogą być niższe od z góry określonej kwoty;

- które są nakładane w sposób kumulatywny w odniesieniu do każdego pracownika, którego dotyczy naruszenie, i bez określonego maksymalnego wymiaru;

- do których dodaje się, w wypadku oddalenia skargi na decyzję, w której je nałożono, udział w kosztach postępowania w wysokości 20 % ich kwoty; i

- które w wypadku braku zapłaty są zamieniane na kary pozbawienia wolności.

¹ Dz.U. C 259 z 23.7.2018.