Sprawa T-736/16: Skarga wniesiona w dniu 31 października 2016 r. - PY/EUCAP Sahel Niger.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2017.6.46/2

Akt nieoceniany

Wersja od: 9 stycznia 2017 r.

Skarga wniesiona w dniu 31 października 2016 r. - PY/EUCAP Sahel Niger

(Sprawa T-736/16)

Język postępowania: francuski

(2017/C 006/58)

(Dz.U.UE C z dnia 9 stycznia 2017 r.)

Strony

Strona skarżąca: PY (Souffelweyersheim, Francja) (przedstawiciele: adwokaci S. Rodrigues i A. Tymen)

Strona pozwana: EUCAP Sahel Niger (Niamey, Niger)

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

- Stwierdzenie, że niniejsza skarga jest dopuszczalna i zasadna; a w związku z tym:

- uznanie odpowiedzialności Misji w rozumieniu art. 340 TFUE;

- nakazanie naprawienia szkody majątkowej skarżącego;

- nakazanie zadośćuczynienia krzywdzie skarżącego szacowanej na 70 000 EUR;

- obciążenie pozwanej kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi jeden zarzut, dotyczący uchybień umownych popełnionych przez Misję EUCAP Sahel Niger (zwaną dalej "Misją"), powodujących powstanie po jej stronie odpowiedzialności pozaumownej w rozumieniu art. 340 TFUE.

Strona skarżąca, dawny członek personelu Misji, wskazuje na naruszenia umowy przez Misję, dotyczące wewnętrznych dochodzeń i ochrony ofiar w przypadku złożenia doniesienia o mobbingu w miejscu pracy. Z racji inercji Misji i niewszczęcia dochodzenia wewnętrznego mobbing będący przedmiotem doniesienia strony skarżącej trwał i pogłębiał się oraz spowodował poważne pogorszenie jej stanu zdrowia, co spowodowało konieczność pilnej repatriacji. Strona skarżąca nie mogła podjąć już obowiązków do końca okresu trwania swojej umowy.

W związku z tym strona skarżąca żąda zadośćuczynienia krzywdzie wynikającej z tego, że była poddana mobbingowi, mimo zawiadomienia o nim, przez wiele miesięcy, co było do uniknięcia przez Misję, z przymusowej przerwy w pracy zawodowej i wreszcie z pogorszenia stanu zdrowia, a w szczególności utrzymującej się od tamtego czasu depresji. Żąda też odszkodowania za szkodę majątkową wynikającą z utraty zarobków po 30 dniach choroby oraz utraty szansy przedłużenia umowy o pracę.