Sprawa T-545/18: Skarga wniesiona w dniu 11 września 2018 r. - YL / Komisja.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2018.427.83

Akt nienormatywny

Wersja od: 26 listopada 2018 r.

Skarga wniesiona w dniu 11 września 2018 r. - YL / Komisja

(Sprawa T-545/18)

Język postępowania: francuski

(2018/C 427/110)

(Dz.U.UE C z dnia 26 listopada 2018 r.)

Strony

Strona skarżąca: YL (przedstawiciel: adwokat P. Yon)

Strona pozwana: Komisja Europejska

Żądania

Skarżący wnosi do Sądu o:

- stwierdzenie nieważności usunięcia go z listy awansów 2017;

- przyznanie mu awansu z mocą wsteczną od dnia 1 stycznia 2017 r.;

- odszkodowanie w wysokości poniesionych z racji zaskarżonych aktów szkód: czasu i energii poświęconych niniejszej skardze i jej następstwom, zwalczaniu poczucia odrzucenia, ostracyzmu, zawziętości ze strony organu, który powinien troszczyć się o interes swoich pracowników i zachowywać się wobec nich przynajmniej neutralnie, jeżeli nie przychylnie - krzywda szacowana jest na 100 000 EUR;

- zwrot kosztów adwokackich i sądowych, w wysokości 10 000 EUR;

- obciążenie Komisji kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi dwa zarzuty.

1. Zarzut pierwszy, naruszenia regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej "regulaminem pracowniczym"), którego dopuścił się organ powołujący uzasadniając odmowę przyznania skarżącemu awansu uprzednio nałożoną karą, choć kara ta wywarła już wpływ na jego karierę zawodową poprzez obniżenie jego stopnia zaszeregowania. Poza tym zaskarżona decyzja została wydana na tej podstawie, że wspomniana kara miała związek z jego zachowaniem w ramach służby, podczas gdy decyzja o nałożeniu kary z 2016 r. wyraźnie wskazywała, że objęte nią czyny zostały popełnione bez jakiegokolwiek związku z pracą i zakresem obowiązków skarżącego.

2. Zarzut drugi, nadużycia władzy i procedury, którego dopuścił się organ powołujący, stosując swe uprawnienie do przyznania awansu w celu zaostrzenia orzeczonej w 2016 r. kary, wykorzystując procedurę awansów w taki sposób, by ominąć granice określone w regulaminie pracowniczym w odniesieniu do zawieszenia przeniesienia o stopień wyżej.