Sprawa T-183/21: Skarga wniesiona w dniu 7 kwietnia 2021 r. - QP i in. / Rada i in.
Dzienniki UE
Dz.U.UE.C.2021.217.51
Akt nienormatywny Wersja od: 7 czerwca 2021 r.
Skarga wniesiona w dniu 7 kwietnia 2021 r. - QP i in. / Rada i in.
(Sprawa T-183/21)
Język postępowania: francuski
(2021/C 217/67)
(Dz.U.UE C z dnia 7 czerwca 2021 r.)
Strony
Strona skarżąca: QP i 15 innych skarżących (przedstawiciel: adwokat N. de Montigny)
Strona pozwana: Rada Unii Europejskiej, Komisja Europejska, Europejska Służba Działań Zewnętrznych (ESDZ) i Eulex Kosovo
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
tytułem głównym:
–
w odniesieniu do stosunku pracy:–
na rzecz wszystkich skarżących:–
zmianę kwalfikacji stosunku umownego skarżących na umowę o pracę na czas nieokreślony;–
zasądzenie od pozwanych na rzecz skarżących odszkodowania z tytułu braku objęcia krajowym systemem zabezpieczenia społecznego, ustalonego na podstawie mającego zastosowanie ustawodawstwa;–
zasądzenie od nich odsetek od tych kwot;–
wyznaczenie stronom terminu na określenie wspomnianego odszkodowania podlegającego ustaleniu na podstawie ustawodawstwa mającego zastosowanie w tej dziedzinie według zasad orzeczonych przez Sąd w mającym zapaść orzeczeniu;–
na rzecz skarżących, których stosunek umowny ustał w wyniku jednostronnej decyzji pozwanych:–
zasądzenie od pozwanych odszkodowania z tytułu wypowiedzenia:–
na rzecz skarżącego QP - 42 092,50 EUR;–
na rzecz skarżącego QT - 69 880,54 EUR;–
na rzecz skarżącego QU - 53 749,17 EUR;–
na rzecz skarżącego QV - 57 159,69 EUR;–
na rzecz skarżącego QY - 63 298,15 EUR;–
na rzecz skarżącego RB - 55 303,02 EUR;–
na rzecz skarżącego RD - 55 373,64 EUR;–
na rzecz skarżącego RF - 40 201,21 EUR;–
zasądzenie od pozwanych na rzecz każdego z następujących skarżących odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie szacowanego ex aequo et bono na 12 500 EUR za każdy rok stażu pracy;–
zasądzenie od pozwanych na rzecz każdego ze skarżących QP, QR, QS, QT, QU, QV, QW, QY, QZ, RA, RB, RC, RD i RE zapłaty kwoty różnicy względem zbyt niskiego wynagrodzenia pobieranego od daty zmiany zaszeregowania płacowego dokonanej w dniu 1 września 2012 r.;–
zasądzenie od nich odsetek od tych kwot;–
w odniesieniu do pozostałych roszczeń:–
stwierdzenie, że skarżący powinni byli zostać zatrudnieni w charakterze członków personelu tymczasowego jednej z trzech pierwszych pozwanych i uznanie, że trzy pierwsze pozwane traktowały skarżących w sposób niezgodny z prawem i dyskryminujący - bez obiektywnego uzasadnienia - co się tyczy ich wynagrodzenia, przysługujących im uprawnień emerytalnych i powiązanych korzyści, a także co się tyczy gwarancji późniejszego zatrudnienia;–
zasądzenie od trzech pierwszych pozwanych odszkodowania na rzecz każdego ze skarżących za szkodę poniesioną z uwagi na niezastosowanie wynagrodzenia, uprawnień emerytalnych, dodatków i korzyści wynikających ze stosowania warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, spowodowaną niezgodnym z prawem nierównym traktowaniem;–
zasądzenie od nich odsetek od tych kwot;–
wyznaczenie stronom terminu na oszacowanie wspomnianego odszkodowania z uwzględnieniem grupy i stopnia, do których skarżący powinni byli zostać odpowiednio zaszeregowani przy zatrudnieniu, przeciętnego wzrostu płacy, rozwoju ich kariery zawodowej, świadczeń, które powinni byli wówczas pobierać na podstawie tych umów o pracę w charakterze członka personelu tymczasowego, oraz porównanie otrzymanych wyników z wynagrodzeniem faktycznie pobranym przez skarżących;posiłkowo:
–
zasądzenie od trzech pierwszych pozwanych odszkodowania na rzecz skarżących z tytułu odpowiedzialności umownej wynikającej z nieposzanowania ich praw podstawowych, szacowanego ex aequo et bono na 20 000 EUR za każdy rok stażu pracy;–
zasądzenie od nich odsetek od tych kwot;wysłuchanie pozwanych obciążonych kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi skarżący podnoszą siedem zarzutów.
1.
Zarzut pierwszy dotyczący nadużycia prawa poprzez zawieranie kolejnych umów na czas określony i naruszenia zasady proporcjonalności. Skarżący powołują się na stosowanie prawa materialnego mającego zastosowanie do ich umów i żądają zmiany kwalifikacji ich umów o pracę w ramach instytucji na umowy o pracę na czas nieokreślony oraz zapłaty z mocą wsteczną ich należności socjalnych oraz w odniesieniu do niektórych z nich zapłaty odszkodowania za wypowiedzenie.2.
Zarzut drugi dotyczący naruszenia zasady równego traktowania i niedyskryminacji. Skarżący uważają, że ramy prawne wprowadzone przez pozwane w odniesieniu do zawierania międzynarodowych indywidualnych umów o pracę są, po pierwsze, dyskryminujące w stosunku do warunków zatrudnienia innych pracowników Unii, a po drugie, niejasne oraz, wreszcie, sprzeczne z zasadami europejskiego porządku publicznego, w tym z wartościami i zasadami ustanowionymi w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej.3.
Zarzut trzeci dotyczący naruszenia prawa do bycia wysłuchanym.4.
Zarzut czwarty dotyczący niepewności prawa i naruszenia prawa do dobrej administracji.5.
Zarzut piąty dotyczący naruszenia zasady prowadzenia konsultacji z przedstawicielami personelu.6.
Zarzut szósty dotyczący naruszenia przez pozwanych Europejskiego kodeksu dobrej praktyki administracyjnej.7.
Zarzut siódmy dotyczący naruszenia przez pozwanych prawa do swobodnego przepływu pracowników.© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.