Sprawa C-649/22, Randstad Empleo i in.: Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 22 lutego 2024 r. - XXX v. Randstad Empleo ETT SAU, Serveo Servicios SAU, dawniej Ferrovial Servicios SA, Axa Seguros Generales SA de Seguros y Reaseguros

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2024.2392

Akt nienormatywny

Wersja od: 8 kwietnia 2024 r.

Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 22 lutego 2024 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia del País Vasco - Hiszpania) - XXX/Randstad Empleo ETT SAU, Serveo Servicios SAU, dawniej Ferrovial Servicios SA, Axa Seguros Generales SA de Seguros y Reaseguros

(Sprawa C-649/22, Randstad Empleo i in.) ¹

[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 2008/104/WE - Praca tymczasowa - Artykuł 5 ust. 1 - Zasada równego traktowania - Artykuł 3 ust. 1 lit. f) - Pojęcie "podstawowych warunków pracy i zatrudnienia pracowników tymczasowych" - Pojęcie "wynagrodzenia" - Świadczenie należne z tytułu trwałej całkowitej niezdolności pracownika tymczasowego do wykonywania jego zwykłego zawodu wynikającej z wypadku przy pracy, który miał miejsce w okresie skierowania]

(C/2024/2392)

Język postępowania: hiszpański

(Dz.U.UE C z dnia 8 kwietnia 2024 r.)

Sąd odsyłający

Tribunal Superior de Justicia del País Vasco

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: XXX

Strona pozwana: Randstad Empleo ETT SAU, Serveo Servicios SAU, dawniej Ferrovial Servicios SA, Axa Seguros Generales SA de Seguros y Reaseguros

Sentencja

Artykuł 5 ust. 1 akapit pierwszy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej w związku z art. 3 ust. 1 lit. f) tej dyrektywy

należy interpretować w ten sposób, że:

stoi on na przeszkodzie przepisom krajowym, zgodnie z ich wykładnią dokonaną w orzecznictwie krajowym, zgodnie z którymi świadczenie, którego mogą dochodzić pracownicy tymczasowi tytułem trwałej całkowitej niezdolności do wykonywania ich zwykłego zawodu - wynikającej z wypadku przy pracy, który miał miejsce w przedsiębiorstwie użytkowniku i skutkował ustaniem ich stosunku pracy tymczasowej - jest niższe od świadczenia, którego pracownicy ci mogliby dochodzić w takiej samej sytuacji i z tego samego tytułu, gdyby zostali zatrudnieni bezpośrednio przez to przedsiębiorstwo użytkownika na tym samym stanowisku na ten sam okres.

¹ Dz.U. C 112 z 27.3.2023.