Sprawa C-588/18: Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 4 czerwca 2020 r. - Federación de Trabajadores Independientes de Comercio, Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores, Federación de Servicios de Comisiones Obreras v. Grupo de Empresas DIA S.A., Twins Alimentación S.A.
Dz.U.UE.C.2020.262.3/2
Akt nienormatywnyWyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 4 czerwca 2020 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Audiencia Nacional - Hiszpania) - Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT), Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.) / Grupo de Empresas DIA S.A., Twins Alimentación S.A.
[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Organizacja czasu pracy - Dyrektywa 2003/88/WE - Artykuły 5 i 7 - Odpoczynek tygodniowy - Coroczny urlop wypoczynkowy - Płatne urlopy okolicznościowe pozwalające na nieobecność w pracy w celu zaspokojenia określonych potrzeb i dopełnienia określonych obowiązków]
Język postępowania: hiszpański
(2020/C 262/04)
(Dz.U.UE C z dnia 10 sierpnia 2020 r.)
Sąd odsyłający
Audiencia Nacional
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT), Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.)
Strona pozwana: Grupo de Empresas DIA S.A., Twins Alimentación S.A
Sentencja
Artykuł y 5 i 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy należy interpretować w ten sposób, że nie znajdują one zastosowania do uregulowania krajowego, które nie zezwala pracownikom na wykorzystanie przewidzianych w tym uregulowaniu urlopów okolicznościowych w dniach, w których pracownicy ci powinni świadczyć pracę, w zakresie, w jakim potrzeby lub obowiązki, których zaspokojeniu lub dopełnieniu mają służyć te urlopy okolicznościowe, występują w okresach odpoczynku tygodniowego lub corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, o których mowa w tych przepisach dyrektywy.