Sprawa C-519/09: Dieter May v. AOK Rheinland/Hamburg.
Dz.U.UE.C.2011.211.6/3
Akt nienormatywny(Sprawa C-519/09)(1)
(Artykuł 104 § 3 akapit pierwszy regulaminu postępowania - Polityka społeczna - Organizacja czasu pracy - Dyrektywa 2003/88/WE - Podmiotowy zakres stosowania - Urlop coroczny zbiegający się ze zwolnieniem chorobowym - Wypłata ekwiwalentu w razie choroby - Pojęcie pracownika - Pracownicy najemni podlegający przepisom dotyczącym urlopu corocznego urzędników ("Dienstordnungs- angestellte"))
(2011/C 211/10)
Język postępowania: niemiecki
(Dz.U.UE C z dnia 16 lipca 2011 r.)
Sąd krajowy
Arbeitsgericht Wuppertal
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: Dieter May
Strona pozwana: AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
Przedmiot
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym - Arbeitsgericht Wuppertal - Wykładnia art. 1 ust. 3 oraz art. 7 ust. 1 i 2 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. L 299, s. 9) - Prawo do ekwiwalentu za urlop niewykorzystany ze względu na chorobę - Podmiotowy zakres stosowania dyrektywy 2003/88/WE - Pracownicy instytucji ubezpieczenia społecznego wykonujący zadania porównywalne do zadań służby publicznej, podlegający w zakresie czasu pracy przepisom odnoszącym się do urzędników ("Dienstordnungsangestellte")
Sentencja
Wykładni art. 7 ust. 1 i 2 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy należy dokonywać w ten sposób, że pojęcie pracownika obejmuje pracownika umysłowego podmiotu prawa publicznego należącego do sektora zabezpieczenia społecznego, podlegającego, w szczególności w zakresie prawa do corocznego urlopu, przepisom mającym zastosowanie do urzędników.
______
(1) Dz.U. C 80 z 27.3.2010.