Sprawa C-496/22, Brink’s Cash Solutions: Wyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 5 października 2023 r. - EI v. SC Brink’s Cash Solutions SRL
Dz.U.UE.C.2023.732
Akt nienormatywnyWyrok Trybunału (siódma izba) z dnia 5 października 2023 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Curtea de Apel Bucureęti, Rumunia) - EI/SC Brink's Cash Solutions SRL
[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Zbliżanie ustawodawstw państw członkowskich dotyczących zwolnień grupowych - Dyrektywa 98/59/WE - Artykuł 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. b) i art. 6 - Procedura informowania pracowników i konsultacji z nimi w razie planowanego zwolnienia grupowego - Niewyznaczenie przedstawicieli pracowników - Uregulowanie krajowe pozwalające pracodawcy na nieinformowanie indywidualnie zainteresowanych pracowników i niekonsultowanie się z każdym z nich z osobna]
Język postępowania: rumuński
(C/2023/732)
(Dz.U.UE C z dnia 20 listopada 2023 r.)
Sąd odsyłający
Curtea de Apel Bucureęti
Strony w postępowaniu głównym
Strona powodowa: EI
Strona pozwana: SC Brink's Cash Solutions SRL
Sentencja
Artykuł 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. b), art. 2 ust. 3 i art. 6 dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych, zmienionej dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/1794 z dnia 6 października 2015 r.,
należy interpretować w ten sposób, że:
nie stoją one na przeszkodzie przepisom krajowym, które nie nakładają na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia indywidualnych konsultacji z pracownikami objętymi planem zwolnienia grupowego, w sytuacji gdy pracownicy ci nie wyznaczyli swoich przedstawicieli, i które nie zobowiązują wspomnianych pracowników do wyznaczenia takich przedstawicieli, pod warunkiem że przepisy te pozwalają, w okolicznościach niezależnych od woli tych pracowników, zagwarantować pełną skuteczność wspomnianych przepisów dyrektywy 98/59 z późniejszymi zmianami.