Sprawa C-496/15: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Niemcy) w dniu 22 września 2015 r. - Alphonse Eschenbrenner/Bundesagentur für Arbeit.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2015.429.8/3

Akt nieoceniany

Wersja od: 21 grudnia 2015 r.

Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Niemcy) w dniu 22 września 2015 r. - Alphonse Eschenbrenner/ Bundesagentur für Arbeit

(Sprawa C-496/15)

Język postępowania: niemiecki

(2015/C 429/12)

(Dz.U.UE C z dnia 21 grudnia 2015 r.)

Sąd odsyłający

Landessozialgericht Rheinland-Pfalz.

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa i wnosząca apelację: Alphonse Eschenbrenner.

Strona pozwana i druga strona postępowania: Bundesagentur für Arbeit

Pytania prejudycjalne

1) Czy zgodna z przepisami prawa pierwotnego lub wtórnego Unii Europejskiej [w szczególności art. 45 TFUE (dawnym art. 39 TWE) i art. 7 rozporządzenia (UE) nr 492/2011 ¹ ] jest sytuacja, w której od pracownika pierwotnie zatrudnionego w Niemczech, lecz mieszkającego w innym państwie członkowskim i niepodlegającego w Niemczech opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w zakresie zasiłku upadłościowego (Insolvenzgeld) nie podlegającego opodatkowaniu zgodnie z obowiązującymi go przepisami, w przypadku upadłości jego pracodawcy fikcyjnie pobierane są podatki od wynagrodzenia uwzględnianego na potrzeby obliczenia przysługującego mu ww. zasiłku upadłościowego, które to podatki - w przypadku podlegania obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w Niemczech - byłyby pobierane w drodze potrącenia z wynagrodzenia o pracę, jeżeli pracownik ten nie może już dochodzić od swojego pracodawcy reszty wynagrodzenia brutto?

2) W razie udzielenia odpowiedzi przeczącej na pytanie pierwsze, czy zgodność z przepisami prawa pierwotnego lub wtórnego Unii Europejskiej wymaga by we wskazanej sytuacji pracownik mógł nadal dochodzić od swojego pracodawcy reszty wynagrodzenia brutto?

¹ Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011 z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii (Dz.U. L 141, s. 1).