Sprawa C-464/21: Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 26 kwietnia 2022 r. - QL v. Universitat de Barcelona

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2022.237.22

Akt nienormatywny

Wersja od: 20 czerwca 2022 r.

Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 26 kwietnia 2022 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n.o 3 de Barcelona - Hiszpania) - QL/Universitat de Barcelona

(Sprawa C-464/21) ¹

[Odesłanie prejudycjalne - Artykuł 99 regulaminu postępowania przed Trybunałem - Polityka społeczna - Dyrektywa 1999/70/WE - Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC - Kolejne umowy o pracę na czas określony w sektorze publicznym - Klauzula 2 i klauzula 3 pkt 1 - Zakres stosowania - Pojęcie "pracownika zatrudnionego na czas określony"]

(2022/C 237/27)

Język postępowania: hiszpański

(Dz.U.UE C z dnia 20 czerwca 2022 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado de lo Social n.^o 3 de Barcelona

Strony w postępowaniu głównym

Strona powodowa: QL

Strona pozwana: Universitat de Barcelona

Sentencja

Klauzulę 2 i klauzulę 3 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), należy interpretować w ten sposób, że zakresem stosowania tego porozumienia ramowego jest objęty pracownik, który był związany z pracodawcą z sektora publicznego kolejnymi umowami o pracę na czas określony i którego stosunek pracy może zostać przekwalifikowany tytułem sankcji na "stosunek pracy na czas nieokreślony, ale nie na stałe".

¹ Data wpływu: 29.7.2021.