Sprawa C-395/15: Mohamed Daouidi v. Bootes Plus SL, Fondo de Garantía Salarial, Ministerio Fiscal (orzeczenie wstępne).

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2017.30.9

Akt nienormatywny

Wersja od: 30 stycznia 2017 r.

Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 1 grudnia 2016 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado de lo Social n^o 33 de Barcelona - Hiszpania) - Mohamed Daouidi/Bootes Plus SL, Fondo de Garantía Salarial, Ministerio Fiscal

(Sprawa C-395/15) ¹

(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 2000/78/WE - Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy - Artykuły 1-3 - Zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność - Istnienie "niepełnosprawności" - Pojęcie "długotrwale naruszonej sprawności fizycznej, umysłowej, intelektualnej lub sensorycznej" - Karta praw podstawowych Unii Europejskiej - Artykuły 3, 15, 21, 30, 31, 34 i 35 - Zwolnienie pracownika znajdującego się przez nieokreślony okres w sytuacji czasowej niezdolności do pracy w rozumieniu prawa krajowego)

Język postępowania: hiszpański

(2017/C 030/08)

(Dz.U.UE C z dnia 30 stycznia 2017 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado de lo Social n^o 33 de Barcelona

Strony w postępowaniu głównym

Strona skarżąca: Mohamed Daouidi

Strona pozwana: Bootes Plus SL, Fondo de Garantía Salarial, Ministerio Fiscal

Sentencja

Dyrektywę Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy interpretować w ten sposób, że:

- fakt, że z powodu wypadku przy pracy dana osoba znajduje się przez nieokreślony okres w sytuacji czasowej niezdolności do pracy w rozumieniu prawa krajowego, nie oznacza sam w sobie, że ograniczenie zdolności tej osoby można zakwalifikować jako "długotrwałe" w rozumieniu definicji "niepełnosprawności" wskazanej w tej dyrektywie, rozpatrywanej w świetle Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych, zatwierdzonej w imieniu Wspólnoty Europejskiej decyzją Rady 2010/48/WE z dnia 26 listopada 2009 r.;;

- wskazówki pozwalające stwierdzić, iż takie ograniczenie jest "długotrwałe", obejmują w szczególności fakt, że w dacie podnoszonego dyskryminującego zachowania niezdolność danej osoby nie wskazuje ściśle określonej perspektywy jej ustania w krótkim terminie, lub fakt, że ta niezdolność może się istotnie przedłużyć przed wyzdrowieniem wspomnianej osoby, oraz

- w ramach rozpatrywania tego "długotrwałego" charakteru sąd odsyłający powinien uwzględnić wszystkie czynniki obiektywne w oparciu o materiały, którymi dysponuje, a w szczególności w oparciu o dokumenty i zaświadczenia dotyczące stanu tej osoby, sporządzone w oparciu o aktualną wiedzę oraz aktualne dane medyczne i naukowe.

¹ Dz.U. C 354 z 26.10.2015.