Sprawa C-337/11: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez So- og Handelsretten (Dania) w dniu 1 lipca 2011 r. - HK Danmark działający w imieniu Lone Skouboe Werge przeciwko Pro Display A/S w upadłości.
Dz.U.UE.C.2011.269.32/2
Akt nienormatywny(Sprawa C-337/11)
(2011/C 269/63)
Język postępowania: duński
(Dz.U.UE C z dnia 10 września 2011 r.)
Sąd krajowy
Sø- og Handelsretten
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: HK Danmark działający w imieniu Lone Skouboe Werge
Strona pozwana: Pro Display A/S w upadłości
Pytania prejudycjalne
1) a) Czy każda osoba, która z powodu urazów fizycznych, mentalnych lub psychicznych nie może świadczyć pracy lub może świadczyć ją jedynie w ograniczonym zakresie w okresie, który pod względem długości spełnia wymogi określone w pkt 45 wyroku Trybunału w sprawie C-13/05 Navas(1), jest objęta pojęciem niepełnosprawności w rozumieniu dyrektywy 2000/78?
b) Czy stan spowodowany chorobą zdiagnozowaną medycznie jako nieuleczalna może być objęty pojęciem niepełnosprawności w rozumieniu tej dyrektywy?
c) Czy stan spowodowany zdiagnozowaną medycznie chorobą przejściową może być objęty pojęciem niepełnosprawności w rozumieniu dyrektywy?
2) Czy trwałe ograniczenie zdolności funkcjonalnej, które nie pociąga za sobą potrzeby specjalnych środków pomocniczych lub im podobnych, a oznacza jedynie, że dana osoba nie jest zdolna do pracy w pełnym wymiarze czasu, należy uznać za niepełnosprawność w rozumieniu dyrektywy 2000/78(2)?
3) Czy skrócenie czasu pracy należy do środków objętych art. 5 dyrektywy 2000/78?
4) Czy dyrektywa 2000/78 stoi na przeszkodzie stosowaniu przepisu krajowego, zgodnie z którym pracodawca jest uprawniony do zwolnienia pracownika ze skróconym okresem wypowiedzenia, jeżeli pracownik pobierał wynagrodzenie w okresach choroby przez ogółem 120 dni w okresie 12 kolejnych miesięcy, w wypadku gdy pracownika należy uznać za osobę niepełnosprawną w rozumieniu dyrektywy, jeżeli
a) nieobecność była spowodowana niepełnosprawnością lub
b) nieobecność była spowodowana faktem, że pracodawca nie podjął w konkretnej sytuacji wymaganych środków, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy?
______
(1) Wyrok z dnia 16 lipca 2006 r., Zb.Orz. s. I-6467.
(2) Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 303, s. 16)