Sprawa C-315/17: Pilar Centeno Meléndez v. Universidad de Zaragoza.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2018.190.3/1

Akt nienormatywny

Wersja od: 4 czerwca 2018 r.

Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 marca 2018 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Juzgado Contencioso-Administrativo n^o 2 de Zaragoza -

Hiszpania) - Pilar Centeno Meléndez / Universidad de Zaragoza

(Sprawa C-315/17) ¹

(Odesłanie prejudycjalne - Dyrektywa 1999/70/WE - Porozumienia ramowe UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony - Klauzula 4 - Zasada niedyskryminacji - System horyzontalnego rozwoju zawodowego - Przyznanie dodatku do wynagrodzenia - Przepis krajowy wykluczający pracowników na czas określony - Pojęcia "warunków pracy" i "powodów o charakterze obiektywnym")

Język postępowania: hiszpański

(2018/C 190/03)

(Dz.U.UE C z dnia 4 czerwca 2018 r.)

Sąd odsyłający

Juzgado Contencioso-Administrativo n^o 2 de Zaragoza

Strony w postępowaniu głównym

Strona skarżąca: Pilar Centeno Meléndez

Strona pozwana: Universidad de Zaragoza

Sentencja

Wykładni klauzuli 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., które zostało załączone do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie przepisom krajowym, takim jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które zastrzegają uczestnictwo w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego personelu administracyjnego i technicznego Uniwersytetu w Saragossie (Hiszpania), a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem w szczególności osób zatrudnionych na czas określony.

¹ Dz.U. C 269 z 14.8.2017.