Sprawa C-188/15: Asma Bougnaoui; Association de défense des droits de l’homme (ADDH) v. Micropole SA, dawniej Micropole Univers SA (orzeczenie wstępne).
Dzienniki UE
Dz.U.UE.C.2017.151.4/2
Akt nienormatywny Wersja od: 15 maja 2017 r.
Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 14 marca 2017 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour de cassation - Francja) - Asma Bougnaoui; Association de défense des droits de l'homme (ADDH)/Micropole SA, dawniej Micropole Univers SA
(Sprawa C-188/15) 1
(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 2000/78/WE - Równe traktowanie - Dyskryminacja ze względu na religię lub przekonania - Istotny i determinujący wymóg zawodowy - Pojęcie - Życzenie klienta, aby świadczone na jego rzecz usługi nie były wykonywane przez pracownicę noszącą chustę islamską)
Język postępowania: francuski
(2017/C 151/05)
(Dz.U.UE C z dnia 15 maja 2017 r.)
Sąd odsyłający
Cour de cassation
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: Asma Bougnaoui; Association de défense des droits de l'homme (ADDH)
Strona pozwana: Micropole SA, dawniej Micropole Univers SA
Sentencja
Wykładni art. 4 ust. 1 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy dokonywać w ten sposób, że chęć uwzględnienia przez pracodawcę życzeń klienta, aby świadczone przez niego usługi nie były już wykonywane przez pracownicę noszącą chustę islamską, nie może być uznana za istotny i determinujący wymóg zawodowy w rozumieniu tego przepisu.
1 Dz.U. C 221 z 6.7.2015.