Sprawa C-155/22, Bezirkshauptmannschaft Lilienfeld: Wyrok Trybunału (dziesiąta izba) z dnia 11 maja 2023 r. - RE v. Bezirkshauptmannschaft Lilienfeld

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2023.223.4/2

Akt nienormatywny

Wersja od: 26 czerwca 2023 r.

Wyrok Trybunału (dziesiąta izba) z dnia 11 maja 2023 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landesverwaltungsgericht Niederösterreich - Austria) -

RE/Bezirkshauptmannschaft Lilienfeld (Sprawa C-155/22 ¹ , Bezirkshauptmannschaft Lilienfeld) [Odesłanie prejudycjalne - Transport drogowy - Wspólne zasady dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego - Rozporządzenie (WE) nr 1071/2009 - Artykuły 6 i 22 - Uregulowanie krajowe umożliwiające przeniesienie odpowiedzialności karnej za poważne przestępstwa dotyczące czasu prowadzenia pojazdu i odpoczynku kierowców - Nieuwzględnienie sankcji nałożonych za te naruszenia przy ocenie dobrej reputacji przedsiębiorstwa transportu drogowego]

Język postępowania: niemiecki

(2023/C 223/05)

(Dz.U.UE C z dnia 26 czerwca 2023 r.)

Sąd odsyłający

Landesverwaltungsgericht Niederösterreich

Strony w postępowaniu głównym

Strona skarżąca: RE

Strona pozwana: Bezirkshauptmannschaft Lilienfeld

przy udziale: Arbeitsinspektorat NÖ Wald- und Mostviertel

Sentencja

Artykuł 22 rozporządzenia nr 1071/2009 ustanawiającego wspólne zasady dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego i uchylającego dyrektywę Rady 96/26/WE, zmienionego rozporządzeniem Rady (UE) nr 517/2013 z dnia 13 maja 2013 r., w związku z art. 6 ust. 1 rozporządzenia nr 1071/2009, ze zmianami, należy interpretować w ten sposób, że:

sprzeciwia się on uregulowaniu krajowemu, na mocy którego osoba ponosząca odpowiedzialność karną za naruszenia popełnione w ramach przedsiębiorstwa transportu drogowego, której zachowanie jest uwzględniane przy ocenie dobrej reputacji tego przedsiębiorstwa, może wyznaczyć osobę jako pracownika odpowiedzialnego za przestrzeganie przepisów prawa Unii dotyczących czasu prowadzenia pojazdu i odpoczynku kierowców i przenieść w ten sposób na tę ostatnią osobę odpowiedzialność karną za naruszenia tych przepisów prawa Unii, jeżeli prawo krajowe nie pozwala na uwzględnienie przypisywanych temu pracownikowi naruszeń w celu dokonania oceny, czy wspomniane przedsiębiorstwo spełnia wymóg dobrej reputacji.

¹ Dz.U. C 222 z 7.6.2022.