Sprawa C-120/21: Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 22 września 2022 r. - LB v. TO

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2022.424.9

Akt nienormatywny

Wersja od: 7 listopada 2022 r.

Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 22 września 2022 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht - Niemcy) - LB/TO

(Sprawa C-120/21) ¹

[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Organizacja czasu pracy - Artykuł 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej - Dyrektywa 2003/88/WE - Artykuł 7 - Prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego - Ekwiwalent pieniężny, po ustaniu stosunku pracy, za niewykorzystany urlop - Trzyletni termin przedawnienia - Rozpoczęcie biegu terminu - Odpowiednie poinformowanie pracownika]

Język postępowania: niemiecki

(2022/C 424/09)

(Dz.U.UE C z dnia 7 listopada 2022 r.)

Sąd odsyłający

Bundesarbeitsgericht

Strony w postępowaniu głównym

Wnoszący skargę rewizyjną: LB

Druga strona postępowania: TO

Sentencja

Artykuł 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy i art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej

należy interpretować w ten sposób, że:

stoją one na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, na mocy którego prawo do corocznego płatnego urlopu nabyte przez pracownika w odniesieniu do danego okresu rozliczeniowego ulega przedawnieniu po upływie trzyletniego terminu zaczynającego biec wraz z końcem roku, w którym to prawo powstało, jeżeli pracodawca nie umożliwił pracownikowi rzeczywistego skorzystania z tego prawa.

¹ Dz.U. C 182 z 10.5.2021.