Rozporządzenie delegowane 2022/2447 uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez określenie liczby i nazwy zmiennych przekazywanych co osiem lat w dziedzinie "zasoby pracy" dotyczących tematów "osoby młode na rynku pracy", "poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki" oraz "praca a obowiązki rodzinne"

Dzienniki UE

Dz.U.UE.L.2022.320.1

Akt obowiązujący

Wersja od: 14 grudnia 2022 r.

ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2022/2447 z dnia 30 września 2022 r.

uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez określenie liczby i nazwy zmiennych przekazywanych co osiem lat w dziedzinie "zasoby pracy" dotyczących tematów "osoby młode na rynku pracy", "poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki" oraz "praca a obowiązki rodzinne"

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 z dnia 10 października 2019 r. ustanawiające wspólne ramy statystyk europejskich dotyczących osób i gospodarstw domowych, opartych na danych na poziomie indywidualnym zbieranych metodą doboru próby, zmieniające rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 808/2004, (WE) nr 452/2008 i (WE) nr 1338/2008 oraz uchylające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1177/2003 i rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 1 , w szczególności jego art. 6 ust. 1,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) W celu zaspokojenia potrzeb stwierdzonych w zakresie odpowiednich tematów szczegółowych w dziedzinie "zasoby pracy" Komisja powinna określić liczbę i nazwę zmiennych przekazywanych co 8 lat, które mają być zbierane po raz pierwszy w latach 2024 i 2025.

(2) Komisja powinna określić liczbę i nazwę zmiennych przekazywanych co 8 lat dotyczących tematów szczegółowych "osoby młode na rynku prac/", "poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki" oraz "praca a obowiązki rodzinne" w dziedzinie "zasoby pracy",

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

Sporządzono w Brukseli dnia 30 września 2022 r.

ZAŁĄCZNIK

Liczba i nazwa zmiennych przekazywanych co osiem lat w dziedzinie "zasoby pracy", które mają być zbierane dla tematów "osoby młode na rynku pracy", "poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki" (pierwsze wdrożenie w 2024 r.) oraz praca a obowiązki rodzinne" (pierwsze wdrożenie w 2025 r)


Temat	Temat szczegółowy	Identyfikator zmiennej	Nazwa zmiennej
03e. Aktywność na rynku pracy - 3 zbierane zmienne (3 co osiem lat)	Osoby młode na rynku pracy	LEVMATCH	Dopasowanie między poziomem wykształcenia a obecnym lub ostatnim głównym stanowiskiem pracy
		FIELDMATCH	Dopasowanie między dziedziną najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia a obecnym lub ostatnim głównym stanowiskiem pracy
		SKILLMATCH	Dopasowanie między umiejętnościami a obecnym lub ostatnim głównym stanowiskiem pracy
04b. Poziom i charakterystyka wykształcenia - 4 zbierane zmienne (4 co osiem lat)	Poziom wykształcenia - informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki	DROPEDUC	Nieukończone formalne kształcenie lub szkolenie
		DROPEDUCLEVEL	Poziom nieukończonego formalnego kształcenia lub szkolenia
		DROPEDUCREAS	Główna przyczyna nieukończenia programu kształcenia formalnego, o którym mowa w DROPEDUCLEVEL
		MEDLEVQUAL	Kwalifikacje odpowiadające średniemu poziomowi wykształcenia
03f. Aktywność na rynku pracy - 11 zbieranych zmiennych (11 co osiem lat)	Praca a obowiązki rodzinne	CHCARRES	Regularne pełnienie obowiązków związanych z opieką nad dziećmi do lat 14
		CHCARAGE	Wiek najmłodszego dziecka lub wnuka, nad którym sprawowana jest opieka
		CHCARUSE	Korzystanie z usług w zakresie opieki nad dziećmi
		CHCAROBS	Główna przyczyna, dla której osoba nie korzysta z usług w zakresie opieki nad dziećmi
		ELCARRES	Regularne pełnienie obowiązków związanych z opieką nad krewnymi w wieku co najmniej 15 lat, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności
		ELCARINT	Intensywność opieki nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności
		CAREFFEM	Wpływ obowiązków związanych z opieką na zatrudnienie
		WORKOBS	Główna przeszkoda w pracy utrudniająca godzenie życia zawodowego z rodzinnym
		CHNUMBER	Liczba wychowywanych własnych dzieci
		PARLEAV	Wykorzystanie urlopu ze względów rodzinnych
		PARLENG	Długość wykorzystanego urlopu ze względów rodzinnych

1 Dz.U. L 261I z 14.10.2019, s. 1.

© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.