Rekrutacja do Europolu: Dyrektor.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2004.210A.1

Akt nienormatywny

Wersja od: 20 sierpnia 2004 r.

REKRUTACJA DO EUROPOLU: DYREKTOR

(2004/C 210 A/01)

(Dz.U.UE C z dnia 20 sierpnia 2004 r.)

Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich Państw Członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety ze wszystkich Państw Członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.

1.

MISJA EUROPOLU

Europol jest organem ochrony porządku publicznego Unii Europejskiej zajmującym się wywiadem kryminalnym. Jego celem jest poprawa skuteczności i współpracy właściwych władz Państw Członkowskich w zapobieganiu i zwalczaniu poważnej międzynarodowej przestępczości zorganizowanej. Misja Europolu polega na wnoszeniu znaczącego wkładu w działania wymiaru sprawiedliwości Unii Europejskiej wymierzone w przestępczość zorganizowaną, zwłaszcza na wykrywaniu organizacji przestępczych.

2.

OPIS STANOWISKA

2.1.

Główne obowiązki dyrektora Europolu

1. Kierowanie i zarządzanie Europolem w realizacji celów przewidzianych w Konwencji o Europolu i określonych przez Radę ds. Wymiaru Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych i jej organy nadzorcze, takie jak zarząd.

2. Zapewnienie strategicznego rozwoju Europolu jako międzynarodowego multiagencyjnego organu ochrony porządku publicznego w ramach trzeciego filaru Unii Europejskiej.

3. Ustanawianie, utrzymywanie i rozwijanie kontaktów z właściwymi organami ochrony porządku publicznego Państw Członkowskich i organami UE, a także z innymi państwami niebędącymi członkami UE i innymi organizacjami międzynarodowymi.

4. Zapewnianie właściwego przygotowania i wykonania decyzji zarządu.

5. Ponoszenie odpowiedzialności za ogólne zarządzanie Europolem, w szczególności za biznesplan (program pracy, pięcioletni biznesplan), zarządzenie finansowe (planowanie budżetu, pięcioletni plan finansowy) i zarządzanie kadrami.

6. Reprezentacja Europolu w mediach oraz na posiedzeniach i konferencjach, o ile zajdzie taka potrzeba.

7. Prawne przedstawicielstwo Europolu.

2.2.

Wymagane osobiste umiejętności

Od kandydata na stanowisko dyrektora Europolu wymaga się umiejętności strategicznego przywództwa najwyższego kalibru oraz udokumentowanego doświadczenia na stanowisku kierowniczym.

Kandydat musi:

1. być szefem lub członkiem ścisłego kierownictwa dynamicznej i złożonej organizacji, najlepiej organu ochrony porządku publicznego,

2. posiadać sprawdzone umiejętności przywódcze (skuteczność w przeforsowywaniu pomysłów i osiąganiu pożądanych wyników),

3. wykazywać się dużymi umiejętnościami przedsiębiorczymi w identyfikacji i realizacji nowych obszarów działań, na których służby Europolu mogą przynieść korzyści łańcuchowi organów porządku publicznego,

4. rozumować kategoriami strategicznymi (posiadać szeroką wizję, umiejętność szybkiego wychwytywania krytycznych zagadnień i zdolność zastosowania strategicznej wizji w rozwiązywaniu praktycznych problemów),

5. posiadać umiejętność skutecznej komunikacji (płynnej, jasnej i spójnej, zarówno w mowie, jak i w piśmie) z odbiorcami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz z mediami. Biegła znajomość jednego z urzędowych języków Unii Europejskiej i zadowalająca znajomość drugiego jest wymagana w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków,

6. posiadać i wykazywać wysoki poziom uczciwości i prawości,

7. posiadać znakomite zdolności dyplomatyczne i umiejętności negocjacyjne oraz zdolność do rozwiązywania delikatnych zagadnień na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym,

8. wykazywać się dużymi umiejętnościami interpersonalnymi, w tym zdolnością do inspirowania i motywowania personelu w organizacji szanującej różnorodność w zakresie pochodzenia, narodowości i płci (być bezstronnym, elastycznym i zdecydowanym w kontaktach, umieć współpracować i wspierać innych w zespole),

9. wykazywać się odpornością (aby utrzymywać wysoką skuteczność i pozytywne podejście w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń),

10. być efektywnym planistą i organizatorem (zdolnym do skutecznego wyznaczania i nadzorowania odpowiedniego kierunku działań własnych i innych osób, tak aby móc osiągać określone cele poprzez właściwe wykorzystanie zasobów i efektywne przydzielanie zadań),

11. posiadać wykształcenie wyższe lub równoważne,

12. posiadać praktyczne doświadczenie w sferze międzynarodowej współpracy organów ochrony porządku publicznego oraz wiedzę w zakresie międzynarodowych traktatów i konwencji dotyczących międzynarodowej współpracy w udzielaniu pomocy w dziedzinie prawa i ścigania,

13. posiadać dobrą znajomość nowoczesnej informatyki.

3.

WARUNKI ZATRUDNIENIA

Kandydat może zostać zatrudniony wyłącznie pod warunkiem posiadania obywatelstwa jednego z Państw Członkowskich Unii Europejskiej oraz posiadania pełnych praw obywatelskich w dniu złożenia podania.

Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacyjnej określa Konwencja o Europolu i Akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. ustanawiający regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu (1998/C 26/07), zmieniony Aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r. (2003/C 24/01).

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie www.europol.eu.int.

3.1.

Nominacja

Zaakceptowany kandydat zostanie mianowany przez Radę, po zaopiniowaniu przez zarząd Europolu, na czteroletnią kadencję odnawialną jednorazowo.

3.2.

Wynagrodzenie

Zaszeregowanie płacowe: 1.

Podstawowe wynagrodzenie wynosi 14.649,08 EUR.

Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane zasiłki rodzinne:

– 5 % podstawowego wynagrodzenia - zasiłek na gospodarstwo domowe,

– 275,04 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu,

– 1.195,85 EUR - dodatek przesiedleńczy.

Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na

podatki.

4.

KONTROLA BEZPIECZEŃSTWA

Wybrany kandydat zostanie poddany kontroli bezpieczeństwa zgodnie z przepisami dotyczącymi poufności, przyjętymi na podstawie art. 31 Konwencji o Europolu.

5.

WAŻNE DATY

Ostateczny termin składania podań: 60 dni od publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Procedura wyboru kandydatów: ostatni kwartał 2004 r.

Data rozpoczęcia pracy: pierwszy kwartał 2005 r.

6.

PODANIA

Kandydat powinien wypełnić formularz dostępny na stronie internetowej Europolu i przesłać go na adres:

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Den Haag

Niderlandy

fax + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontakt:

Mr. L. Van Kampen, asystent dyrektora ds. zasobów

tel. + 31 70 302 53 61

Informacje: [e-mail]