Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: menedżer ds. rozwoju zasobów ludzkich - Nr referencyjny: EF/TA/08/02.
Dz.U.UE.C.2008.249A.7
Akt nienormatywnyNR REFERENCYJNY: EF/TA/08/02
(2008/C 249 A/02)
(Dz.U.UE C z dnia 1 października 2008 r.)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) poszukuje kandydatki/kandydata na stanowisko menedżera ds. rozwoju zasobów ludzkich.
Pod kierownictwem kierownika ds. zasobów ludzkich, menedżer ds. rozwoju zasobów ludzkich będzie odpowiedzialny za zarządzanie w zakresie zasobów ludzkich i będzie pełnić obowiązki zastępcy kierownika jednostki. Osoba na omawianym stanowisku będzie odgrywać ważną rolę w projektowaniu i wdrażaniu strategii oraz polityki organizacyjnej i rozwojowej. Jest to kluczowe stanowisko w małym zespole zasobów ludzkich, a od osoby, która obejmie omawiane stanowisko, wymaga się dobrej wiedzy ogólnej o praktykach w zakresie zasobów ludzkich, w szczególności w kontekście międzynarodowym. Ponadto oczekuje się, że osoba ta będzie umiała zajmować się innymi aspektami działalności w zakresie zasobów ludzkich i przyczyni się do jej rozwoju strategicznego.
Konkurs jest otwarty dla kandydatów, którzy:
– są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
– posiadają pełne prawa obywatelskie,
– posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej,
– posiadają referencje dotyczące cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem,
– posiadają gruntowną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji; biegła znajomość języka francuskiego będzie atutem,
– posiadają dyplom uniwersytecki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub podobnych dyscyplinach (np. zarządzanie, psychologia, prawo, rozwój organizacji itd.),
– posiadają co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe, zdobyte po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego, z czego trzy lata w dziedzinie kadr lub zasobów ludzkich.
Wyłoniony kandydat zostanie zatrudniony jako pracownik czasowy z umową na czas nieokreślony i przypisany do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 7.
Pełny opis stanowiska oraz formularz zgłoszeniowy i procedury selekcji można pobrać ze strony internetowej Eurofound z ogłoszeniami o pracy pod adresem: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.
Wszystkie podania należy składać przy użyciu oficjalnego formularza zgłoszeniowego, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania podań: dnia 29 października 2008 r.