Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: menedżer ds. badań (zarządzanie zasobami ludzkimi) - Nr referencyjny: EF/TA/09/07.
Dz.U.UE.C.2009.105A.2
Akt nienormatywnyNR REFERENCYJNY: EF/TA/09/07
(2009/C 105 A/02)
(Dz.U.UE C z dnia 7 maja 2009 r.)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) poszukuje kandydata(-ki) na stanowisko menedżera ds. badań - zarządzanie zasobami ludzkimi.
Stanowisko menedżera ds. badań - zarządzanie zasobami ludzkimi - stanowi część Działu ds. Rozwoju Stosunków Przemysłowych i Miejsc Pracy, który zajmuje się czynnikami zmian - globalizacją, zmianami technologicznymi i starzeniem się społeczeństwa - i bada ich wpływ na świat pracy. Dział dąży do rozwoju pod względem swojej zdolności do rozpatrywania powiązanych kwestii organizacji pracy, równowagi między pracą a życiem prywatnym, wydajności, zdolności do innowacji, motywacji i rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy przedsiębiorstw.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) powinien(-na) mieć poświadczone doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie międzynarodowym, które wykorzysta przy opracowywaniu i wdrażaniu projektów badawczych w ww. dziedzinach. Pod zwierzchnictwem kierownika Działu ds. Stosunków Przemysłowych i Rozwoju Miejsc Pracy wyłoniona osoba będzie odgrywać kluczową rolę w rozwoju tej nowej dziedziny, z punktu widzenia przedsiębiorstw.
Konkurs jest otwarty dla kandydatów, którzy:
– są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
– posiadają pełne prawa obywatelskie,
– posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej,
– posiadają referencje dotyczące cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem,
– posiadają gruntowną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji,
– ukończyli co najmniej 4-letnie studia uniwersyteckie kończące się przyznaniem tytułu naukowego z zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwami,
– posiadają co najmniej sześcioletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe, zdobyte po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik tymczasowy z umową na czas nieokreślony i przypisany do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 7.
Pełny opis stanowiska oraz formularz zgłoszeniowy i procedury selekcji można pobrać ze strony internetowej Eurofound z ogłoszeniami o pracy pod adresem: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.
Wszystkie podania należy składać przy użyciu oficjalnego formularza zgłoszeniowego, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania podań: 7 czerwca 2009 r.