Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: menedżer ds. badań - specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi - Nr referencyjny: EF/TA/10/04.
Dz.U.UE.C.2010.164A.3
Akt nienormatywnyNR REFERENCYJNY: EF/TA/10/04
(2010/C 164 A/02)
(Dz.U.UE C z dnia 24 czerwca 2010 r.)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza zatrudnić menedżera ds. badań - specjalistę ds. zarządzania zasobami ludzkimi.
Stanowisko menedżera ds. badań - specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi - stanowi część Działu ds. Rozwoju Stosunków Przemysłowych i Miejsc Pracy, który zajmuje się czynnikami zmian - globalizacją, zmianami technologicznymi i starzeniem się społeczeństwa - i bada ich wpływ na świat pracy. Dział dąży do rozwoju pod względem rozpatrywania powiązanych kwestii organizacji pracy, równowagi między pracą a życiem prywatnym, wydajności, zdolności do innowacji, motywacji i rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy przedsiębiorstw.
Wybrany(-a) kandydat(-ka) powinien (powinna) mieć wiedzę i poświadczone doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie międzynarodowym. Osoba ta powinna mieć wysokie umiejętności i wiedzę odnośnie do strategii i kwestii rozwoju w dziedzinie zasobów ludzkich na poziomie przedsiębiorstwa w celu wykorzystywania praktycznego doświadczenia do opracowywania i wdrażania projektów badawczych w ww. dziedzinach. Pod zwierzchnictwem kierownika Działu ds. Stosunków Przemysłowych i Rozwoju Miejsc Pracy osoba ta będzie odgrywać kluczową rolę w rozwoju tej nowej dziedziny z punktu widzenia przedsiębiorstw.
Konkurs jest przeznaczony dla kandydatów, którzy:
– są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,
– mają pełne prawa obywatelskie,
– mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,
– mają referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków,
– mają bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość języka angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji,
– ukończyli co najmniej 4-letnie studia uniwersyteckie kończące się przyznaniem tytułu naukowego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwami,
– mają co najmniej 6 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego, w tym 3 lata na wyższym stanowisku kierowniczym, najlepiej w dużym międzynarodowym przedsiębiorstwie.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik zatrudniony na czas określony z umową na czas nieokreślony i przypisany(-a) do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 7.
Szczegółowe informacje na temat stanowiska oraz procedur zgłaszania kandydatury i wyboru można pobrać ze strony internetowej z informacjami o ofertach pracy w Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.
Wszystkie zgłoszenia należy złożyć na oficjalnym formularzu zgłoszeniowym, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania podań: 26 lipca 2010 r.
Eurofound jest pracodawcą przestrzegającym zasady równych szans.