Ogłoszenie o naborze na stanowisko zastępcy sekretarza generalnego (AD 15) w Sekretariacie Generalnym Komisji Europejskiej - Bruksela (art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego) - COM/2015/10361.
Dz.U.UE.C.2015.218A.5
Akt nienormatywnyOgłoszenie o naborze na stanowisko zastępcy sekretarza generalnego (AD 15) w Sekretariacie Generalnym Komisji Europejskiej - Bruksela
(art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego)
COM/2015/10361
(Dz.U.UE C z dnia 3 lipca 2015 r.)
Reprezentujemy:
Sekretariat Generalny, który jest jedną z centralnych służb Komisji Europejskiej, odpowiedzialną za jej sprawne i skuteczne funkcjonowanie. Sekretariat Generalny podlega Przewodniczącemu Komisji Europejskiej i służy pomocą jemu, kolegium komisarzy i dyrekcjom generalnym Komisji. Sekretariat zarządza kolegialnym procesem podejmowania decyzji i dba o zgodność polityk UE z priorytetami politycznymi Komisji Europejskiej. Świadczy szereg usług wsparcia dla wiceprzewodniczących pełniących funkcje koordynacyjne.
Sekretariat Generalny dokłada wszelkich starań, aby zapewnić planowanie i programowanie strategiczne, odgórną koordynację polityczną, ciągłą poprawę jakości stanowienia prawa, ocenę istniejących polityk i kolegialnego procesu decyzyjnego oraz aby uzgadniać stanowisko Komisji Europejskiej z innymi instytucjami.
Oferujemy:
pracę na stanowisku zastępcy sekretarza generalnego, którego zadaniem będzie wspieranie ogólnej działalności Sekretariatu Generalnego i który w sposób szczególny będzie odpowiedzialny za nadzorowanie stosunków Komisji Europejskiej z innymi instytucjami (Radą, Parlamentem Europejskim, Europejskim Rzecznikiem Praw Obywatelskich, Europejskim Komitetem Ekonomiczno-Społecznym i Komitetem Regionów) oraz za kwestie protokolarne.
Ponadto będzie reprezentować Komisję Europejską na szczeblu Coreperu i Parlamentu Europejskiego oraz utrzymywać kontakty z Komitetem Ekonomiczno-Społecznym, Komitetem Regionów i parlamentami krajowymi.
Zastępca sekretarza generalnego jest odpowiedzialny za ogólne zarządzanie dyrekcją odpowiedzialną za stosunki z innymi instytucjami oraz służbę protokolarną.
Poszukujemy:
Idealny kandydat powinien wykazać się następującymi cechami:
Kandydat musi (kryteria kwalifikacyjne):
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:
Wybrany kandydat powinien posiadać ważne zaświadczenie potwierdzające posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa osobowego (TOP SECRET), wydawane przez krajowy organ bezpieczeństwa, lub być uprawniony do uzyskania takiego zaświadczenia.
Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego jest decyzją administracyjną wydaną po zakończeniu postępowania sprawdzającego przeprowadzonego przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza, że można zezwolić na dostęp danej osoby do informacji niejawnych opatrzonych klauzulą o określonym poziomie tajności. Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez poszczególnych kandydatów.
Powołanie na stanowisko będzie skuteczne pod warunkiem, że wybrany kandydat uzyskał ważne zaświadczenie potwierdzające posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa osobowego.
Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów
Przed objęciem funkcji kandydaci mają obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiążą się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie dotyczące konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na ich niezależności.
Powołanie i warunki zatrudnienia
Komisja Europejska dokona wyboru i powoła zastępcę sekretarza generalnego zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami wyboru i rekrutacji (zob. również Compilation Document on Senior Officials Policy 4 ). W trakcie procedury wyboru kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną przez działający w Komisji Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania wezmą wcześniej udział w testach przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne.
Ze względów praktycznych oraz w celu jak najszybszego zakończenia procedury wyboru w interesie kandydatów oraz instytucji procedura rekrutacyjna będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim lub francuskim 5 .