Ogłoszenie o naborze na stanowisko NR PE/116/S - Dyrektor (Grupa zaszeregowania AD 14) - Dyrekcja Generalna ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego - Dyrekcja ds. Technologii Informacyjnych.
Dz.U.UE.C.2008.317A.1
Akt nienormatywnyDYREKTOR
(Grupa zaszeregowania AD 14)
DYREKCJA GENERALNA DS. INNOWACJI I WSPARCIA TECHNOLOGICZNEGO - DYREKCJA DS. TECHNOLOGII INFORMACYJNYCH
(2008/C 317 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 12 grudnia 2008 r.)
1. WAKUJĄCE STANOWISKO
Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o uruchomieniu procedury naboru na stanowisko dyrektora (kategoria AD, stopień 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego, Dyrekcja ds. Technologii Informacyjnych, na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich.
Owa procedura naboru, której celem jest zapewnienie organowi uprawnionemu do mianowania większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną procedurą naboru na stanowiska.
Nabór dotyczy stopnia AD 14(1). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 12.361,36 EUR miesięcznie. Suma wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona, zgodnie z warunkami przewidzianymi przez Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, o określone dodatki.
Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że przedmiotowe stanowisko podlega przepisom z zakresu polityki mobilności przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego w dniu 29 marca 2004 r.
Przedmiotowa jednostka działa w kilku miejscach pracy, w związku z czym praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności, wyjazdów służbowych do miejsc pracy, licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią oraz zarządzania zespołami o różnych statusach.
2. MIEJSCE PRACY
Luksemburg. Praca na tym stanowisku może wymagać przeniesienia do jednego z dwóch pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.
3. RÓWNOŚĆ SZANS
Parlament Europejski realizuje politykę równości szans i zachęca do składania kandydatur kobiety i mężczyzn spełniających warunki ogłoszenia, wykluczając wszelką dyskryminację.
4. OPIS STANOWISKA
Wysokiej rangi urzędnik, odpowiedzialny, w ramach wytycznych i decyzji przyjętych przez władze parlamentarne i dyrektora generalnego, za następujące zadania(2):
– zapewnienie właściwego funkcjonowania dużego oddziału Sekretariatu Generalnego zawierającego jednostki obejmujące dziedziny kompetencji podlegające dyrekcji,
– optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki poprzez zapewnianie właściwej jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.),
– wyznaczanie celów i nadzór nad ich realizacją - zarządzanie kontaktami między dyrekcją techniczną, z jednej strony, a administracją i instancjami politycznymi, z drugiej strony, a także z dostawcami (na wysokim szczeblu),
– dokonywanie wyborów w zakresie strategii technologicznej i strategii zarządzania dotyczącej TIK (wybór rozwiązań technicznych, oferowanych usług, sposobów realizacji i dostawy),
– czuwanie nad zarządzaniem infrastrukturą, wsparciem użytkowników, realizacją informacyjnych systemów administracyjnych i parlamentarnych oraz ich zarządzaniem, inżynierią i wsparciem projektów, budżetem i finansami,
– doradztwo, w zakresie odnośnego obszaru kompetencji, na rzecz dyrektora generalnego, Sekretariatu Generalnego oraz posłów do Parlamentu Europejskiego,
– współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w ramach swojego obszaru działalności,
– przewodniczenie i/lub reprezentowanie instytucji w różnych grupach i komitetach (CODIT, CDI, CII itd.),
– zarządzanie i wdrażanie konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową,
– pełnienie funkcji intendenta przez subdelegację.
5. WYMAGANE KWALIFIKACJE (profil kandydata)
Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:
a) Warunki ogólne
Zgodnie z art. 28 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich, wymagane jest w szczególności:
– posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej(3),
– korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich,
– uregulowany stosunek do służby wojskowej,
– dostarczenie gwarancji co do postawy etycznej, wymaganych do wypełniania obowiązków na wspomnianym stanowisku.
b) Warunki szczegółowe
(i) Tytuły, dyplomy i wymagane doświadczenie zawodowe
– Studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, zakończone uzyskaniem dyplomu, przy czym normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi cztery lata lub więcej,
lub
studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, zakończone uzyskaniem dyplomu i odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku(4), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata,
– co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu kwalifikacji wymienionych w akapicie pierwszym, w tym co najmniej ośmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
(ii) Wymagane umiejętności
– Doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich,
– doskonałe rozeznanie w zakresie zagadnień związanych z polityką wewnętrzną, krajową i międzynarodową,
– bardzo dobre zrozumienie poszczególnych kultur reprezentowanych w instytucjach,
– doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego, jego organizacji, jego środowiska pracy i różnych podmiotów,
– doskonała wszechstronność techniczna i menadżerska w dziedzinie TIK,
– bardzo dobra znajomość technologii oraz zarządzania wdrażaniem, ewolucją, wyborami i wyzwaniami dotyczącymi technologii,
– bardzo dobra znajomość rozporządzenia finansowego, zasad jego wykonania, przepisów wewnętrznych i innych podlegających rozporządzeniu tekstów Parlamentu Europejskiego,
– bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych, itd.),
– doskonała znajomość technik zarządzania.
(iii) Znajomość języków
Wymagana jest doskonała znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej(5) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego z tych języków.
Ze względu na charakter stanowiska pożądana jest bardzo dobra znajomość angielskiego lub francuskiego, jak również dobra znajomość drugiego z tych języków. Komitet doradczy weźmie pod uwagę znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.
(iv) Wymagane predyspozycje
– Zmysł strategii,
– zdolności kierownicze,
– zdolność do innowacji,
– umiejętność szybkiego reagowania,
– komunikatywność,
– wytrwałość.
6. PROCEDURA SELEKCJI
W celu zapewnienia organowi uprawnionemu do mianowania pomocy w dokonaniu wyboru komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządzi listę kandydatów i przedstawi Prezydium nazwiska osób, które powinny zostać zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium przyjmie wersję ostateczną wspomnianej listy, po czym komitet doradczy przystąpi do przeprowadzania rozmów, a następnie przedłoży do decyzji Prezydium swoje sprawozdanie końcowe. Prezydium rozpocznie wówczas przesłuchania kandydatów.
7. SKŁADANIE KANDYDATUR
Kandydaci proszeni są o przesyłanie swoich kandydatur (z dopiskiem "avis de recrutement numéro PE/116/S"), wraz z życiorysem (najchętniej w formacie Europass(6)), na adres:
Monsieur le Secrétaire Général
Parlement européen
Bâtiment Konrad Adenauer
L-2929 Luxembourg
Kandydatury należy wysłać listem poleconym najpóźniej do dnia 15 stycznia 2009 r. (decyduje data stempla pocztowego).
Przypomina się kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną(7), że muszą oni przedstawić w dniu rozmowy dokumenty zaświadczające o studiach, jak również doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; wspomniane dokumenty przyjmowane są jedynie w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwraca bowiem kandydatom żadnych z ww. dokumentów.
______
(1) Przy naborze urzędnik zostaje sklasyfikowany zgodnie z postanowieniami art. 32 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (zob. Dz.U. L 124 z 27.4.2004).
(2) Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.
(3) Państwami członkowskimi Unii Europejskiej są: Belgia, Bułgaria, Republika Czeska, Dania, Niemcy, Estonia, Irlandia, Grecja, Hiszpania, Francja, Włochy, Cypr, Łotwa, Litwa, Luksemburg, Węgry, Malta, Niderlandy, Austria, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Finlandia, Szwecja, Zjednoczone Królestwo.
(4) Ten rok doświadczenia nie zostanie uwzględniony w ocenie doświadczenia zawodowego określonego w następnym akapicie.
(5) Językami urzędowymi Unii Europejskiej są języki: bułgarski, hiszpański, czeski, duński, niemiecki, estoński, grecki, angielski, francuski, irlandzki, włoski, łotewski, litewski, węgierski, maltański, niderlandzki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, fiński i szwedzki.
(6) http://europass.cedefop.europa.eu/
(7) Nie dotyczy kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, byli zatrudnieni w Parlamencie Europejskim.