Ogłoszenie o naborze na stanowisko: I Zastępca Dyrektora.
Dz.U.UE.C.2006.245A.1
Akt nienormatywnyI ZASTĘPCA DYREKTORA
(2006/C 245 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 12 października 2006 r.)
Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich państw członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety z wszystkich państw członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.
MISJA EUROPOLU
Misją Europolu jest świadczenie wsparcia w celu poprawy skuteczności i współpracy właściwych organów władzy w państwach członkowskich w celu zapobiegania i zwalczania wszelkich form poważnej przestępczości i terroryzmu na szczeblu międzynarodowym. Misja jest realizowana głównie przy użyciu języka angielskiego.
1. OPIS STANOWISKA
A. Główne zadania zastępców dyrektora Europolu:
1) zadania kierownicze i nadzorcze podczas wypełniania celów Europolu;
2) zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby;
3) zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich władz;
4) zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby;
5) wspieranie i asystowanie dyrektorowi w strategicznym rozwoju Europolu;
6) monitorowanie planu działania i czynności kierownicze w obrębie służby;
7) promowanie osiągnięć Europolu w mediach;
8) zarządzanie i promowanie rozwoju programów uświadamiających;
9) utrzymywanie ścisłych związków i prowadzenie regularnych konsultacji z innymi służbami;
10) reprezentowanie i zastępowanie dyrektora w razie potrzeby;
11) wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora.
B. Szczególne wymagania na niniejszym stanowisku
Z zastrzeżeniem zadań i zakresu odpowiedzialności określonych przez dyrektora, do obowiązków wyłonionego kandydata będzie należeć w szczególności:
1) zarządzanie i nadzorowanie Służbą ds. Zarządzania Informacją i Technologią oraz koordynacja jej jednostek;
2) dalszy rozwój i monitorowanie realizacji następujących strategii:
a) strategia technologii zarządzania informacją i komunikacją;
b) strategia wywiadowcza (w tym model wywiadowczy);
c) strategia biur łącznikowych;
3) kierowanie fazą końcową rozwoju i wdrożenia systemu informacyjnego;
4) utworzenie w obrębie organizacji ram spójnego zarządzania bazami danych organizacji;
5) zapewnianie skutecznego i wydajnego przechowywania i przekazu informacji między Europolem a innymi partnerami, z którymi Europol współpracuje na mocy podpisanych porozumień;
6) sponsorowanie profesjonalnych usług Europolu w zakresie technologii zarządzania informacją i komunikacją;
7) pełnienie funkcji koordynatora ds. tajnych;
8) nadzorowanie projektu rozszerzeniowego;
9) pełnienie funkcji zastępcy osoby ds. kontaktu dyrekcji do celów wspierania biur łącznikowych.
2. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI
Kandydaci będą musieli wykazać się dogłębnym zrozumieniem strategii technologii zarządzania informacją i komunikacją na poziomie starszego kierownika, możliwie w kontekście międzynarodowym. Wiedza i doświadczenie w pracy w środowisku organów ochrony prawa będzie uważana za atut.
Ponadto kandydaci powinni:
1) posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny;
2) posiadać doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym);
3) posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań);
4) wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności;
5) wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów);
6) posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (płynnego, zrozumiałego i spójnego, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej;
7) posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych);
8) wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na innych na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu porozumienia i zaangażowania);
9) posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym;
10) posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół);
11) wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń);
12) wykazywać się podejściem innowacyjnym (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań);
13) być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań).
3. WARUNKI ZATRUDNIENIA
Kandydaci mogą być zatrudnieni wyłącznie pod warunkiem posiadania w dniu składania zgłoszenia pełnego obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacji stanowi Konwencja o Europolu oraz akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. w sprawie rozporządzenia pracowniczego odnoszącego się do urzędników Europolu, zmieniony aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r.
Więcej informacji znajduje się na stronie www.europol.eu.int.
4. MIANOWANIE
Wyłoniony kandydat zostanie mianowany przez Radę, po otrzymaniu opinii Zarządu Europolu, na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
5. WYNAGRODZENIE
Zaszeregowanie płacowe: 2
Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13.180,56 EUR.
Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane zasiłki rodzinne:
– 5 % podstawowego wynagrodzenia - dodatek na gospodarstwo domowe,
– 275,59 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu,
– 1.198,24 EUR - dodatek przesiedleńczy.
Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatki.
6. POSTĘPOWANIE SPRAWDZAJĄCE
Wyłoniony kandydat zostanie poddany postępowaniu sprawdzającemu na podstawie przepisów o zachowaniu poufności przyjętych zgodnie z art. 31 Konwencji o Europolu.
7. WAŻNE DATY
Ostateczny termin składania podań: 60 dni od chwili publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Procedura wyboru kandydatów: pierwszy kwartał 2007 r.
Data rozpoczęcia pracy: 1 lipca 2007 r.
8. ZGŁOSZENIA
Kandydaci są proszeni o przesłanie swojego zgłoszenia na piśmie na formularzu dostępnym na stronie internetowej Europolu pod adresem:
The Chairman of the Europol Management Board
c/o Head of Human Resources
Europol
Raamweg 47
PO Box 90850
2509 LW, Haga
Niderlandy
Faks (31-70) 318 08 61
www.europol.eu.int
Osoba kontaktowa:
C. Jechoutek, II zastępca dyrektora
Tel. (31-70) 302 53 61
e-mail: hru@europol.eu.int