Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (m/k).
Dz.U.UE.C.2011.339A.1
Akt nienormatywny(2011/C 339 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 19 listopada 2011 r.)
Zarząd Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) zaprasza do składania zgłoszeń na stanowisko dyrektora
Cedefop jest agencją europejską, która ma na celu promowanie rozwoju kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) w Unii Europejskiej. Agencja zajmuje się analizą polityki i badaniami, wspiera opracowywanie i wdrażanie europejskiej polityki w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz jest uznanym partnerem w debatach politycznych i naukowych dotyczących VET.
Cedefop udziela porad i informacji, przeprowadza badania i analizy oraz stymuluje współpracę i wzajemne uczenie się na szczeblu europejskim. Wspiera rozwój kształcenia i szkolenia zawodowego oraz opracowywanie polityki opartej na dowodach w takich obszarach, jak wdrażanie europejskich narzędzi i monitorowania tzw. procesu kopenhaskiego, prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności, poprawa rozumienia kwalifikacji i umiejętności służących wsparciu mobilności transgranicznej oraz inwestowanie w kształcenie i szkolenie zawodowe.
Cedefop posiada zarząd, w którym reprezentowane są krajowe rządy państw członkowskich UE, pracodawcy, pracownicy oraz Komisja Europejska. Centrum ściśle współpracuje z Komisją Europejską, rządami, przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych, jak również z naukowcami i praktykami. Zapewnia im aktualne informacje i analizy dotyczące zmian, doświadczeń i innowacji w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz fora do prowadzenia debaty orientacyjnej.
Cedefop został założony w 1975 г., zaś od 1995 r. jego siedziba mieści się w Salonikach w Grecji. Centrum zatrudnia w przybliżeniu 130 pracowników i dysponuje budżetem rzędu 17.400.000 EUR. Językiem roboczym Cedefop jest język angielski.
Więcej informacji na temat Agencji można znaleźć pod adresem: http://www.cedefop.europa.eu/EN/
Podstawowy zakres obowiązków
Dyrektor jest prawnym przedstawicielem Cedefopu i współtworzy jego zewnętrzny wizerunek. Odpowiada przed zarządem. Do obowiązków dyrektora należy:
Zadania dyrektora są dokładniej opisane w rozporządzeniu ustanawiającym Cedefop, w szczególności art. 2, 3 i 7(3).
Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:
Kandydat musi również:
Niezależność i deklaracja o braku konfliktu interesów
Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia o zaangażowaniu, zobowiązując się do niezależnego działania w interesie publicznym, a także złożenia deklaracji o braku potencjalnego konfliktu interesów, który może zostać uznany za sprzeczny z zasadą niezależności. W podaniu kandydaci muszą potwierdzić swoją gotowość do złożenia takich oświadczeń.
Kandydaci muszą posiadać:
Ponadto kandydaci powinni posiadać:
Dyrektor zostanie powołany przez Komisję Europejską z listy kandydatów przedłożonej przez zarząd Cedefopu. Kandydaci powinni pamiętać, że lista może zostać opublikowana oraz że umieszczenie na liście nie gwarantuje zatrudnienia.
Procedura naboru na niniejsze stanowisko obejmuje ocenę zgłoszeń, a następnie serię rozmów kwalifikacyjnych i egzaminów, o czym mowa poniżej.
Równość szans
Cedefop stosuje politykę równych szans oraz dokłada starań, aby uniknąć jakiejkolwiek formy dyskryminacji.
Dyrektor zostanie mianowany pracownikiem czasowym w grupie zaszeregowania AD 14(6), zgodnie z art. 2a warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich, na okres pięciu lat. Kadencja dyrektora może zostać przedłużona.
Dyrektor odbędzie sześciomiesięczny okres próbny.
Miejsce zatrudnienia
Miejscem zatrudnienia są Saloniki (Grecja).
Wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia jest ustalana na podstawie tabeli wynagrodzeń Unii Europejskiej. Wynagrodzenie podlega podatkowi wspólnotowemu i innym odliczeniom określonym w regulaminie pracowniczym. Jest jednak zwolnione z podatku krajowego.
Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat warunków umownych i warunków zatrudnienia, należy zapoznać się z regulaminem pracowniczym urzędników Wspólnot Europejskich oraz warunkami zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich, które są dostępne pod poniższym adresem:
Aby zgłoszenie było ważne, kandydaci muszą złożyć:
Na tym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.
Na kopercie zgłoszenia, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy wyraźnie podać numer referencyjny oferty pracy: Cedefop/2011/7/AD
Niekompletne zgłoszenia zostaną odrzucone.
Zgłoszenie musi zostać wysłane na poniższy adres pocztowy listem poleconym najpóźniej do dnia 9 stycznia 2012 r. do godziny 23.59 czasu środkowoeuropejskiego (decyduje data stempla pocztowego).
For the attention of:
The Chairman of the Governing Board of Cedefop
Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD
Cedefop
PO Box 22427
55102 Finikas-Thessaloniki
Greece
Kandydaci muszą być w stanie przedstawić na życzenie potwierdzenie nadania listu poleconego.
Zgłoszenia wysłane bezpośrednio kurierem muszą zostać doręczone na poniższy adres pocztowy do godziny 16.30 w dniu 9 stycznia 2012 r.
For the attention of:
The Chairman of the Governing Board of Cedefop
Ref.: CEDEFOP/2011/7/AD
Cedefop
Europe 123
57001 Pylea, Thessaloniki
Greece
Zgłoszenia należy również przesłać w formacie elektronicznym (Word lub pdf) na poniższy adres e-mail: HR_Director@cedefop.europa.eu najpóźniej do dnia 9 stycznia 2012 r. do godziny 23.59 czasu środkowoeuropejskiego. Zgłoszenia dostarczone wyłącznie za pośrednictwem poczty elektronicznej nie będą przyjmowane.
W celu usprawnienia procedury naboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.
Ważne informacje dla kandydatów
Kandydatom przypomina się, że prace i obrady komisji rekrutacyjnej są poufne. Kandydatom ani żadnym innym osobom działającym w ich imieniu nie wolno kontaktować się bezpośrednio lub pośrednio z nikim zaangażowanym w proces rekrutacji. Wszelkie zapytania i prośby o informacje lub dokumenty związane z konkursem należy kierować do sekretarza konkursu: Ginette Manderscheid (HR_Director@cedefop.europa. eu).
Komisja i Cedefop zapewnią przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych(8). Pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych należy kierować do inspektora ochrony danych Cedefop.
Jeżeli kandydat uzna, że dana decyzja jego dotycząca nie była uzasadniona, może złożyć skargę zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich oraz warunkami zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na następujący adres:
Head of Human Resources
CEDEFOP
P.O. Box 22427
55102 Finikas (Thessaloniki)
Greece
Skargę należy złożyć w ciągu 3 miesięcy od powiadomienia kandydata o ostatecznym wyniku procesu rekrutacji.
W razie rozbieżności pomiędzy różnymi wersjami językowymi ogłoszenia o naborze znaczenie decydujące ma wersja angielska.
(1) Obejmuje to priorytety średnioterminowe (http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/18538.aspx) oraz roczny program pracy (http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/work-programme.aspx).
(2) Zadania te są opisane bardziej szczegółowo w zasadach finansowych Cedefop (www.cedefop.europa.eu), w rozporządzeniu Rady (WE, Euratom) nr 1605/2002 z dnia 25 czerwca 2002 r. w rozporządzeniu Rady (WE) nr 58/2003 z dnia 19 grudnia 2002 r. oraz w rozporządzeniu Rady (WE) nr 1655/2003 z dnia 18 czerwca 2003 r.
(3) http://www.cedefop.europa.eu/EN/about-cedefop/governance/cedefop-founding-regulation.aspx
(4) W swoich życiorysach kandydaci powinni, w odniesieniu do wymaganego 5-letniego okresu doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym, wskazać przynajmniej: 1) stanowiska i role pełnione na szczeblu kierowniczym; 2) liczbę nadzorowanych pracowników podczas zajmowania tych stanowisk; 3) wielkość zarządzanych budżetów; 4) liczbę szczebli hierarchicznych znajdujących się nad i pod pełnionym stanowiskiem oraz liczbę równorzędnych funkcji.
(5) Przed zatrudnieniem kandydat, który pomyślnie przeszedł proces rekrutacji, będzie musiał poddać się badaniom lekarskim w celu ustalenia, że jego stan zdrowia pozwala na pełnienie obowiązków związanych z danym stanowiskiem.
(6) Obecnie podstawowe miesięczne wynagrodzenie w grupie zaszeregowania AD 14 (szczebel 1) wynosi 13.216 EUR.
(7) Formularz Europass-CV można pobrać z następującej strony internetowej: http://europass.cedefop.europa.eu
(8) Dz.U.L8zl2.1.2011,s.l.
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.