Ogłoszenie o naborze - Kierownik działu (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9-12) - Sekretariat Generalny - Dyrekcja Finansów i Wsparcia - Dział Budynków.

Dzienniki UE

Dz.U.UE.C.2013.269A.1

Akt nienormatywny

Wersja od: 18 września 2013 r.

Kierownik działu

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9-12)

Sekretariat Generalny - Dyrekcja Finansów i Wsparcia - Dział Budynków

(2013/C 269 A/01)

(Dz.U.UE C z dnia 18 września 2013 r.)

KIM JESTEŚMY

Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej (UE) ustanowioną na mocy Traktatu w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się on do poprawy zarządzania finansami UE i jest niezależnym strażnikiem interesów finansowych obywateli Unii Europejskiej.

Trybunał przeprowadza kontrole, na podstawie których ocenia pozyskiwanie i wykorzystywanie środków finansowych UE. Bada on, czy operacje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i przedstawione, legalnie i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność oraz skuteczność. Trybunał przedstawia wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.

Trybunał promuje rozliczalność i przejrzystość oraz pomaga Parlamentowi Europejskiemu i Radzie w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Trybunał stawia sobie za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie kontroli i administracji publicznej.

W polityce zatrudnienia Trybunał kieruje się zasadą równości szans i rozpatruje kandydatury wszystkich osób o odpowiednich kwalifikacjach z wykluczeniem wszelkiej dyskryminacji.

Siedziba Trybunału Obrachunkowego znajduje się w Luksemburgu.

Dział Budynków wchodzi w skład Dyrekcji Finansów i Wsparcia. Do jego najważniejszych zadań należą:

– zarządzanie planowanymi projektami dotyczącymi budynków (modernizacja budynku K2 i zastąpienie budynku K1),

– zapewnienie utrzymania budynków wraz z instalacjami technicznymi i parkingami,

– zapewnienie fizycznego zabezpieczenia budynków i podejmowanie niezbędnych środków w kwestiach higieny i bezpieczeństwa.

PROPONUJEMY

Na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej "regulaminem") Europejski Trybunał Obrachunkowy postanowił rozpocząć procedurę mającą na celu obsadzenie stanowiska kierownika Działu Budynków wchodzącego w skład Dyrekcji Finansów i Wsparcia, należącej do Sekretariatu Generalnego. Procedura ta, której celem jest zapewnienie organowi powołującemu większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru.

Wynagrodzenie podstawowe w grupie zaszeregowania AD 9 wynosi 7.127,99 EUR miesięcznie, a w grupie zaszeregowania AD 12 - 10.324,20 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Kierownik działu podlega dyrektorowi, a zakres jego obowiązków obejmuje:

- nadzorowanie organizacji i monitorowania zadań związanych z utrzymaniem i utrzymaniem technicznym budynków,

- nadzorowanie i koordynację projektów budowlanych i związanych z nimi robót,

- uczestniczenie w postępowaniach przetargowych dotyczących nowych zamówień w różnych obszarach działalności jednostki oraz prowadzenie negocjacji z dostawcami, wykonawcami i konsultantami,

- opracowywanie, formułowanie, przedstawianie, realizowanie i monitorowanie realizacji celów oraz planów działania, zgodnie z decyzjami przełożonych,

- zarządzanie zespołem lub zespołami pracowników, ich motywowanie i koordynowanie ich prac oraz optymalizację wykorzystania zasobów działu (organizacja i zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi itp.) przy zapewnieniu wysokiej jakości świadczonych usług.

POSZUKUJEMY

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

- zgodnie z art. 5 regulaminu:

- posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub

- wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub

- w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby - wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie,

- posiadają co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe w przedmiotowej dziedzinie,

- posiadają doświadczenie w zakresie zarządzania projektami w dziedzinie budynków lub robót publicznych,

- posiadają co najmniej trzyletnie doświadczenie w dziedzinie zamówień publicznych oraz nadzorowania i prowadzenia zamówień,

- posiadają doświadczenie w zakresie kierowania zespołami odpowiedzialnymi za instalacje techniczne w budynku administracyjnym (organizacja pracy i zarządzanie personelem),

- posiadają umiejętność porozumiewania się w sposób przejrzysty i dyplomatyczny, zarówno wewnątrz Trybunału, jak i poza nim, z uwzględnieniem charakteru zadań działu,

- posiadają bardzo dobrą znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE,

- z powodów zawodowych niezbędna jest dobra znajomość języka francuskiego,

- dobra znajomość języka niemieckiego lub luksemburskiego będzie dodatkowym atutem.

POLITYKA REKRUTACJI

WARUNKI REKRUTACJI

Zgodnie z art. 28 regulaminu kandydat musi w szczególności:

- posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

- korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

- mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

- odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych.

PROCEDURA WYBORU

a) Aby pomóc organowi powołującemu w dokonaniu wyboru, komisja selekcyjna (zwana dalej "komisją") oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:

(i) dyplomy doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów;

(ii) umiejętność zarządzania i kierowania zespołem;

(iii) kompetencje specjalistyczne wymagane do sprawowania tego stanowiska.

b) Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:

(i) wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:

- przedstawionego życiorysu i motywacyjnego,

- analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić;

(ii) kandydaci wybrani na pierwszym etapie:

- odbędą rozmowę kwalifikacyjną,

- zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku.

W razie konieczności komisja może również zlecić przeprowadzenie zintegrowanej oceny umiejętności kandydatów w zakresie zarządzania.

OCHRONA DANYCH

Zgodnie z art. 7 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych ¹ "odbiorca przetwarza dane osobowe tylko do celów, dla których zostały one przekazane".

SKŁADANIE KANDYDATUR

Kandydatury w języku angielskim lub francuskim należy składać w formacie elektronicznym na adres: [e-mail].

W kandydaturze należy powołać się na numer ogłoszenia o naborze i obowiązkowo dołączyć do niej następujące dokumenty:

- list motywacyjny,

- aktualny życiorys sporządzony według modelu "Europass" (http://europass.cedefop.europa.eu),

- wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).

Uwaga: Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną będą musieli w dniu rozmowy przedstawić dokumenty potwierdzające odbyte studia, posiadane doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko. Dokumenty te należy przedstawić w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwróci kandydatom żadnego z ww. dokumentów.

Kandydatury należy składać w terminie do dnia 9 października 2013 r. do godziny 17.00 (czasu obowiązującego w Luksemburgu).

Sporządzono w Luksemburgu dnia 5 września 2013 r.

	W imieniu Trybunału Obrachunkowego
	Vítor CALDEIRA
	Prezes

grafika

¹ Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.