Ogłoszenie o naborze Europol/2017/TA/AD15/282 - Dyrektor wykonawczy Europolu.
Dz.U.UE.C.2017.162A.1
Akt nienormatywnyOgłoszenie o naborze Europol/2017/TA/AD15/282 - Dyrektor wykonawczy Europolu
(Dz.U.UE C z dnia 23 maja 2017 r.)
Agencja Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (Europol) jest agencją Unii Europejskiej z siedzibą w Hadze (Niderlandy). Europol został ustanowiony w 1995 r. na mocy art. K Traktatu o Unii Europejskiej i utworzony w 2009 r. decyzją Rady 2009/371/WSiSW 1 jako podmiot Unii Europejskiej. Europol jako agencję UE ustanowiono na mocy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/794 2 .
Europol ma na celu wspieranie i wzmacnianie działań i wzajemnej współpracy właściwych organów państw członkowskich w zakresie zapobiegania poważnej przestępczości, dotykającej co najmniej dwa państwa członkowskie, terroryzmowi i formom przestępczości mającym wpływ na wspólny interes objęty polityką Unii oraz zwalczania ich.
Aby realizować swoją misję, Europol zatrudnia obecnie 550 pracowników i dysponuje budżetem wynoszącym 117 mln EUR na 2017 r.
Głównymi zadaniami Europolu są:
Równe szanse
EASO stosuje politykę równych szans i przyjmuje zgłoszenia kandydatów niezależnie od ich płci, rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub społecznego, cech genetycznych, języka, wyznania, poglądów politycznych i innych, przynależności do mniejszości narodowej, majątku, urodzenia, niepełnosprawności, wieku i orientacji seksualnej lub płciowej.
Naszym celem jest tworzenie zdrowego i atrakcyjnego środowiska pracy, sprzyjającego rozwojowi kariery kobiet i mężczyzn oraz osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Kontekst
Dyrektor wykonawczy zarządza Europolem i czuwa nad jego bieżącym funkcjonowaniem. Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem Agencji.
Dyrektor wykonawczy odpowiada za swoje działania przed zarządem. Bez uszczerbku dla uprawnień Komisji lub zarządu dyrektor wykonawczy jest niezależny w wykonywaniu swoich obowiązków i nie zwraca się o instrukcje do żadnego rządu ani innego podmiotu ani nie przyjmuje od nich takich instrukcji.
Dyrektor wykonawczy przewodzi Europolowi, kieruje nim w sposób służący realizacji jego celów i jest odpowiedzialny za wykonywanie zadań powierzonych Europolowi.
Do obowiązków dyrektora wykonawczego należy:
mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej cztery lata, potwierdzony dyplomem.
Ponadto musi wykazać się przynajmniej 15-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym po ukończeniu studiów.
Kryteria podstawowe
Kryteria podstawowe
Komunikacja:
Analizowanie i rozwiązywanie problemów:
Dbałość o jakość i wyniki:
Ustalanie priorytetów i organizacja:
Odporność:
Różnorodność:
Ramy prawne procedury naboru określa rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/794 z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie Agencji Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (Europol) 3 , Regulamin pracowniczy Urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, ustanowione na mocy rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 4 i ostatnio zmienione rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 5 oraz decyzja Zarządu z dnia 1 maja 2017 r. ustanawiającą zasady dotyczące wyboru, przedłużania okresu sprawowania funkcji i odwołania dyrektora wykonawczego i zastępców dyrektora wykonawczego Europolu
Zarząd powołuje komisję selekcyjną, składającą się z przedstawiciela Komisji oraz sześciu członków reprezentujących państwa członkowskie, którzy są wybierani przez zarząd drogą losowania.
Do zadań komisji selekcyjnej należy:
Kandydaci umieszczeni na liście zostaną poddani ocenie przez zewnętrzny ośrodek oceny zintegrowanej, który doradza w obiektywny sposób komisji selekcyjnej. W ocenie uwzględnia się specyfikę stanowiska związaną z obszarem egzekwowaniem prawa. Ośrodek dokonuje oceny w ścisłej współpracy z komisją selekcyjną.
Zarząd może podjąć decyzję o przeprowadzeniu rozmów z kandydatami znajdującymi się na liście komisji selekcyjnej i z każdym innym kwalifikującym się kandydatem, z którym komisja przeprowadziła rozmowę.
Na podstawie sprawozdania przedłożonego przez komisję selekcyjną zarząd przyjmuje uzasadnioną opinię:
Przewodniczący zarządu przekazuje Radzie uzasadnioną opinię, w tym proponowaną listę kandydatów oraz pełną dokumentację każdego kandydata z krótkiej listy, aby umożliwić jej podjęcie decyzji zgodnie z art. 54 ust. 2 rozporządzenia w sprawie Europolu.
Przed powołaniem na stanowisko kandydat wybrany przez Radę może zostać zaproszony do stawienia się przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego, która następnie wyda niewiążącą opinię.
Wszyscy kandydaci, którzy przystąpią do procedury selekcji, zostaną poinformowani o wyniku.
Kandydaci, którzy wzięli udział w procedurze selekcji, mogą poprosić o informacje zwrotne na temat swoich wyników w ciągu trzech miesięcy od zakończenia procedury selekcji. Europol nie będzie w stanie udzielić odpowiedzi na zapytania otrzymane po tym terminie.
Praca i obrady komisji selekcyjnej są poufne. Zakazuje się kandydatom, a także innym osobom działającym w ich imieniu bezpośredniego lub pośredniego kontaktu z członkami komisji selekcyjnej. Wszelkie zapytania lub prośby o informacje lub dokumentację dotyczącą konkursu należy kierować do Biura Rekrutacyjnego Europolu.
Grupa funkcyjna: AD 15
Podstawowe miesięczne wynagrodzenie wynosi 15 435,00 EUR (stopień 1) lub 16 083,60 EUR (stopień 2).
Stopień w szczeblu wyznaczany jest na podstawie doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu potwierdzającego poziom wykształcenia wymagany na danym stanowisku, zgodnie z obowiązującymi przepisami wykonawczymi.
Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane dodatki, takie jak dodatek zagraniczny, dodatek na gospodarstwo domowe, dodatkowy zasiłek na dziecko i dodatki edukacyjne.
Europol oferuje kompleksowy pakiet socjalny obejmujący dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie medyczne, zasiłek dla bezrobotnych i rentę inwalidzką oraz system emerytalny.
Wynagrodzenie podlega opodatkowaniu wspólnotowemu, ale jest zwolnione z podatków krajowych.
Okres próbny
Zatrudnienie na wskazanym stanowisku nastąpi po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego trwającego 9 miesięcy. W tym okresie wybrany kandydat będzie musiał poddać się procedurze sprawdzającej w zakresie bezpieczeństwa, związanej ze stanowiskiem.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trakcie lub po zakończeniu okresu próbnego, zgodnie z art. 14 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Procedura sprawdzająca w zakresie bezpieczeństwa i zaświadczenie o niekaralności
Wszyscy kandydaci, którzy pomyślnie przeszli procedurę selekcji, muszą w chwili otrzymania oferty zatrudnienia wystąpić o krajowe "zaświadczenie o niekaralności". Przed podpisaniem umowy o pracę należy przedstawić Europolowi zaświadczenie o niekaralności. Europol zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zawarcia umowy o pracę z kandydatem, którego zaświadczenie o niekaralności zawiera niepożądane wpisy.
Krajowe zaświadczenie o niekaralności nie zastępuje jednak ważnego poświadczenia bezpieczeństwa, który muszą posiadać wszyscy pracowników Europolu na poziomie wskazanym w opisie stanowiska. Poświadczenie bezpieczeństwa jest certyfikatem wydanym przez właściwy organ i stwierdzającym, że daną osobę sprawdzono pod kątem bezpieczeństwa. Zawiera wskazanie poziomu bezpieczeństwa osobowego, datę wydania i datę ważności. Nieprzedstawienie wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa osobowego przed upływem okresu próbnego może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę.
Wymagany poziom bezpieczeństwa dla tego stanowiska to: SECRET UE/EU SECRET.
Umowa o pracę
Wybrany kandydat zostanie mianowany przez Radę jako pracownik zatrudniony przez Europol na czas określony, tj. na cztery lata, przy czym kadencja ta może zostać odnowiona jeden raz.
Jeżeli na stanowisku zostanie zatrudniony jeden z obecnych pracowników Europolu, jego obowiązująca umowa zostanie uwzględniona.
Miejscem zatrudnienia będzie Haga (Niderlandy).
Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia znajduje się w regulaminie pracowniczym WE, który jest dostępny na stronie internetowej Europolu pod adresem www.europol.europa.eu.
OCHRONA DANYCH
Przedłożone dane są przetwarzane w celu oceny kandydatów na stanowisko pracy w Europolu. Wszystkie dane osobowe zgromadzone na potrzeby procedury selekcji zostaną wykorzystane wyłącznie w tym kontekście i nie będą ujawniane stronom trzecim.
Wszystkie przekazane dane będą traktowane jako ściśle poufne, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi zasadami ochrony danych. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (tytuł III, rozdział 1) oraz stosowne przepisy wykonawcze.
Wszystkie dokumenty dostarczone Europolowi będą przechowywane w aktach Europolu i nie zostaną zwrócone kandydatowi. Zgłoszenia kandydatów, którzy nie zostali rekrutowani, będą przechowywane przez okres maksymalnie siedmiu lat. Dane osobowe kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, ale których nazwiska umieszczone zostały na liście rezerwowej, będą przechowywane przez maksymalnie pięć lat od upływu terminu ważności listy rezerwowej. Dane zatrudnionych kandydatów zostaną przeniesione do ich akt osobowych. Za przetwarzanie danych odpowiada kierownik ds. zasobów ludzkich.
Kandydaci mają prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, blokowania i usuwania zgodnie z obowiązującymi zasadami ochrony danych. Kandydaci mają prawo odwołać się do Biura Ochrony Danych Europolu (Data Protection Office - PO Box 90850, 2509 LW The Hague, The Netherlands) i Europejskiego Inspektora Ochrony Danych (www.edps.europa.eu).
WAŻNE DATY
Termin składania zgłoszeń: 4.7.2017, 23.59 (czas środkowoeuropejski letni)
Procedura rekrutacyjna: III-IV kwartał 2017 r.
Data rozpoczęcia zatrudnienia: 1 maja 2018 r.
PROCEDURA ZGŁOSZENIA I SELEKCJI
W zakresie, w jakim nie zostały one zmienione przez przepisy dotyczące wyboru, przedłużania okresu sprawowania funkcji i odwołania dyrektora wykonawczego i zastępców dyrektora wykonawczego Europolu, szczegółowe informacje na temat procesu składania zgłoszeń i procedury selekcji można uzyskać, zapoznając się z WYTYCZNYMI EUROPOLU W ZAKRESIE REKRUTACJI (EUROPOL RECRUITMENT GUIDELINES), dostępnymi na stronie internetowej Europolu www.europol. europa.eu.
DANE KONTAKTOWE
Aby uzyskać więcej informacji na temat procesu składania zgłoszeń, prosimy o kontakt pod adresem mbs@europol.europa.eu.
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.