Ogłoszenie o naborze CONS/AD/136/18.
Dz.U.UE.C.2018.119A.1
Akt nienormatywnyOGŁOSZENIE O NABORZE CONS/AD/136/18
(Dz.U.UE C z dnia 5 kwietnia 2018 r.)
INFORMACJE OGÓLNE | |
Departament | Dyrekcja Generalna C "Sprawy Zagraniczne, Rozszerzenie i Ochrona Ludności" |
Dyrekcja 2 "Rozszerzenie, Bezpieczeństwo, Ochrona Ludności, Wsparcie dla Rady do Spraw Zagranicznych" | |
Miejsce pracy | Bruksela |
Nazwa stanowiska | Dyrektor (k./m.) |
Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania | AD 14 |
Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa osobowego | EU SECRET |
TERMIN ZGŁOSZEŃ | 25 kwietnia 2018 r. |
O NAS
Sekretariat Generalny Rady ("Sekretariat") świadczy pomoc Radzie Europejskiej i Radzie oraz ich organom przygotowawczym we wszystkich dziedzinach działalności. Służy doradztwem i wsparciem członkom Rady Europejskiej i Rady oraz ich przewodniczącym we wszystkich dziedzinach prac: zapewnia doradztwo prawne i polityczne, koordynuje działania z działaniami innych instytucji, wypracowuje kompromisy, prowadzi prace redakcyjne oraz zajmuje się niezbędną praktyczną stroną przygotowań i prac Rady Europejskiej i Rady.
Departament Sekretariatu zajmujący się sprawami zagranicznymi, rozszerzeniem i ochroną ludności (DGC) pomaga Radzie, zwłaszcza rotacyjnej i stałej prezydencji jej stosownych składów, w całym obszarze stosunków zewnętrznych UE.
DGC składa się z dwóch dyrekcji: Dyrekcji 1 odpowiadającej za handel, rozwój, kwestie horyzontalne oraz wsparcie dla Rady do Spraw Zagranicznych oraz Dyrekcji 2 odpowiadającej za rozszerzenie, bezpieczeństwo, ochronę ludności, wsparcie dla Rady do Spraw Zagranicznych.
Dyrekcja 2, której dyrektorem zostanie wybrany kandydat, wspiera prace Rady i podlegających jej organów oraz Rady Europejskiej i jej przewodniczącego w dziedzinie europejskiej polityki sąsiedztwa, rozszerzenia i stosunków z zainteresowanymi krajami, Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), unijnej wspólnej polityki bezpieczeństwa i obrony, zarządzania kryzysowego oraz platformy reagowania na szczeblu politycznym w sytuacjach kryzysowych (IPCR).
Osoby kandydujące powinny mieć świadomość, że ewentualna przyszła reorganizacja Sekretariatu może skutkować zmianą zakresu obowiązków w ramach stanowiska, o które się ubiegają.
KOGO SZUKAMY
Szukamy menedżera/menedżerki potrafiących prowadzić i motywować niemal 50-osobowy zespół w politycznie i instytucjonalnie złożonym otoczeniu. Z ramienia dyrektora generalnego dyrektor odpowiada za trzy działy, doradza swoim zwierzchnikom oraz w razie potrzeby przewodniczącemu Rady Europejskiej i jego zespołowi w kwestiach merytorycznych i proceduralnych. Planuje, jak w optymalny sposób korzystać i rozwijać personel dyrekcji, reprezentuje Sekretariat w kontaktach z prezydencją, Europejską Służbą Działań Zewnętrznych (ESDZ), Komisją, Parlamentem Europejskim i innymi podmiotami zewnętrznymi.
Osoby kandydujące na to stanowisko muszą mieć szeroką wiedzę o polityce UE, ze szczególnym uwzględnieniem stosunków zewnętrznych. Oczekuje się, że wybrana osoba będzie regularnie zapewniać wysokiej jakości informacje i doradztwo, także w krótkim terminie i na wysokim szczeblu politycznym, i że musi być w stanie elastycznie dostosowywać się do ewoluujących celów politycznych i sytuacji kryzysowych oraz pracować w nieregularnych godzinach.
Stanowisko wymaga solidnej umiejętności planowania i organizowania pracy, doskonałej znajomości zagadnień politycznych i instytucjonalnych oraz doskonałych umiejętności interpersonalnych.
Ponieważ Sekretariat propaguje mobilność kadry kierowniczej, by ta mogła poszerzać swoje doświadczenie, kandydaci podczas swojej kariery w Sekretariacie powinni być gotowi i zdolni do pracy w różnych dziedzinach.
Z uwagi na kierowniczy charakter stanowiska wybrana osoba będzie doradzać swoim zwierzchnikom i partnerom, zarządzać personelem i reprezentować Sekretariat. Więcej szczegółów w horyzontalnym profilu kadry kierowniczej Sekretariatu (załącznik I).
OGÓLNY CEL STANOWISKA
ZADANIA
WARUNKI PRACY
SZCZEGÓŁOWE KOMPETENCJE
Kompetencje zawodowe
Realizacja zadań i osiąganie wyników
Cechy osobiste
Umiejętności interpersonalne
Umiejętności kierownicze
POTENCJALNI KANDYDACI
W momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać następujące warunki:
Wszystkie dokumenty potwierdzające dołączone do zgłoszenia muszą być w formacie word text, pdf lub jpg, opatrzone nazwą (w jęz. angielskim lub francuskim) i kolejno ponumerowane (załącznik 1, 2 itd.). Do zgłoszenia należy też dołączyć listę wszystkich załączników. Zgłoszenia, które nadejdą poprzez systemy archiwizacyjne "w chmurze" lub przez platformy wzajemnego udostępniania plików, nie będą rozpatrywane.
Osoba wybrana na stanowisko zostanie poproszona o przedstawienie oryginałów wspomnianych wyżej dokumentów.
PONOWNE ROZPATRZENIE ZGŁOSZENIA
Procedurę występowania o rewizję decyzji, procedurę odwoławczą oraz procedurę wnoszenia skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przedstawiono w załączniku III do niniejszego ogłoszenia.
OCHRONA DANYCH
Zasady przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą wyboru przedstawiono w załączniku IV do niniejszego ogłoszenia.
(i) poziomem wykształcenia odpowiadającym ukończonym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej studiom wyższym, potwierdzonym dyplomem; lub
(ii) poziomem wykształcenia odpowiadającym ukończonym, trwającym normalnie co najmniej trzy lata studiom wyższym, potwierdzonym dyplomem, oraz przynajmniej rocznym właściwym doświadczeniem zawodowym.