Ogłoszenie o naborze CONS/AD/106.
Dz.U.UE.C.2015.18A.1
Akt nieocenianyOgłoszenie o naborze CONS/AD/106
(Dz.U.UE C z dnia 21 stycznia 2015 r.)
OPIS STANOWISKA
Dział | Sekretariat Generalny Rady UE, Dyrekcja Generalna D - Wymiar Sprawiedliwości i Sprawy Wewnętrzne |
Nazwa stanowiska | Dyrektor generalny |
Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania | AD 15 |
Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa | EU Secret |
Lokalizacja | Bruksela |
TERMIN NADSYŁANIA ZGŁOSZEŃ | 17 lutego 2015 r. |
O NAS
Sekretariat Generalny Rady ("Sekretariat") wspomaga Radę UE i Radę Europejską. Dyrekcja Generalna D (DG D) Sekretariatu pilotuje politykę w obszarze wymiaru sprawiedliwości i spraw wewnętrznych. Obejmuje dwie dyrekcje i zatrudnia około 80 osób. Dyrekcja 1 zajmuje się sprawami wewnętrznymi i kwestiami związanymi z Schengen, wizami i granicami, stosunkami zewnętrznymi, azylem, migracjami oraz współpracą policyjną i celną. Dyrekcja 2 zajmuje się kwestiami związanymi z wymiarem sprawiedliwości i współpracą sądową w sprawach cywilnych i karnych, e-sprawiedliwością, prawami podstawowymi, ochroną danych i polityką antynarkotykową.
Będąc jednostką Sekretariatu, DG D zapewnia bezpośrednie wsparcie Radzie, jej organom przygotowawczym i rotacyjnej prezydencji - a w stosownych przypadkach także przewodniczącemu Rady Europejskiej - we wszystkich kwestiach przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości, także w koordynacji z innymi dyrekcjami generalnymi Sekretariatu.
KOGO SZUKAMY
Praca na tym stanowisku obejmuje wiele wyzwań i odbywa się w politycznie złożonym i wielokulturowym otoczeniu. Szukamy managera o znacznym doświadczeniu na stanowiskach wyższego szczebla zarządzania, z dobrym zmysłem politycznym i sprawdzonymi umiejętnościami zawodowymi potrzebnymi w pracy w dziedzinie, jaką zajmuje się nasza dyrekcja generalna. Kandydat musi potrafić określać ogólną orientację strategiczną dyrekcji generalnej i zapewnić skuteczne zarządzanie pracą jej personelu. Będzie też służyć radą osobom na najwyższym szczeblu, prezydencji i Radzie, przewodniczącemu Rady Europejskiej i sekretarzowi generalnemu. Ponadto musi umieć nawiązywać doskonałe relacje i zapewnić współpracę i komunikację z innymi instytucjami UE, departamentami Sekretariatu i podmiotami zewnętrznymi (ministerstwa, administracje i stałe przedstawicielstwa państw członkowskich, agencje UE, państwa trzecie i organizacje międzynarodowe).
OGÓLNY CEL STANOWISKA
ZADANIA
EDUKACJA
KONKRETNE KOMPETENCJE
Kompetencje zawodowe
Zdolności interpersonalne
ŚRODOWISKO PRACY
POTENCJALNI KANDYDACI
W momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać następujące warunki:
Warunki ogólne
Kandydaci muszą:
UWAGI
Procedura wyboru będzie przebiegać zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej 3 . Organowi powołującemu będzie pomagać w wyborze doradcza komisja selekcyjna. Jej zadaniem będzie sporządzenie listy najlepszych kandydatów.
Doradcza komisja selekcyjna najpierw zapozna się z kwalifikacjami, doświadczeniem i motywacją kandydatów oraz przygotuje wstępną listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Po rozmowie komisja wybierze kandydatów, którzy zostaną dopuszczeni do udziału w ocenie zintegrowanej prowadzonej przez zewnętrznych konsultantów rekrutacyjnych, a następnie do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej z doradczą komisję selekcyjną. Rozmowa kwalifikacyjna i ocena zintegrowana odbędą się w Brukseli. Języki procedury wyboru to francuski i angielski.
Wstępny harmonogram procedury jest następujący:
Osoba, która zajmie ogłoszone stanowisko, będzie musiała dysponować poświadczeniem bezpieczeństwa osobowego umożliwiającym dostęp do dokumentów niejawnych (poziom SECRET EU). Posiadanie takiego poświadczenia w momencie rekrutacji będzie dodatkowym atutem. Jeżeli kandydat takiego poświadczenia nie posiada, zgłoszenie zostanie potraktowane jako wyrażenie gotowości do poddania się postępowaniu sprawdzającemu w myśl decyzji Rady 2013/ 488/UE 4 .
Sekretariat Generalny Rady prowadzi politykę równych szans i chętnie przyjmuje zgłoszenia kobiet i mężczyzn spośród obywateli państw członkowskich Unii z uwzględnieniem jak najszerszego zakresu geograficznego. Sekretariat oferuje swoim pracownikom środki umożliwiające pogodzenia życia zawodowego z prywatnym, a także może dostosować stanowisko pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (więcej szczegółów w załączniku I).
Z uwagi na niską reprezentację kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla Sekretariat szczególnie chętnie przyjmie zgłoszenia kobiet.
ZGŁOSZENIA
Termin zgłaszania kandydatur: 17 lutego 2015 r.
Zgłoszenie należy przesłać elektronicznie, w powyższym terminie, na adres: selection.of.officials-applications.management. posts@consilium.europa.eu
Rozpatrywane będą tylko zgłoszenia zawierające:
Wszystkie dokumenty załączone do zgłoszenia muszą być:
Zgłoszenia dostarczone poprzez system archiwizacyjny "w chmurze" lub platformy wzajemnego udostępniania plików nie będą rozpatrywane.
Kandydaci wyłonieni w selekcji wstępnej zostaną poproszeni o przedstawienie oryginałów powyższych dokumentów.
PONOWNA OCENA ZGŁOSZEŃ
Procedurę występowania o rewizję decyzji, procedurę odwoławczą oraz procedurę wnoszenia skarg do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przedstawiono w załączniku II do niniejszego ogłoszenia.
OCHRONA DANYCH
Zasady przetwarzania danych osobowych w trakcie procedury wyboru przedstawiono w załączniku III do niniejszego ogłoszenia.