Ogłoszenie o konkursie otwartym - EPSO/AD/278/14 - Administratorzy (AD 7) w następujących dziedzinach: 1. Informatyka śledcza 2. Analiza operacyjna.
Dz.U.UE.C.2014.88A.1
Akt nienormatywny1. INFORMATYKA ŚLEDCZA
2. ANALIZA OPERACYJNA 1
(2014/C 88 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 27 marca 2014 r.)
Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkurs otwarty obejmujący ocenę kwalifikacji i testy w celu stworzenia listy kandydatów, spośród których mogą być rekrutowani administratorzy* * .
Celem konkursu jest stworzenie dwóch list rezerwowych, z których rekrutowani będą urzędnicy na wolne stanowiska w Europejskim Urzędzie ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych w Brukseli.
Przed zgłoszeniem kandydatury należy dokładnie zapoznać się z ogólnymi zasadami mającymi zastosowanie do konkursów otwartych opublikowanymi w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej C 60 A z dnia 1 marca 2014 r., a także na stronie internetowej EPSO. |
Dokument ten, stanowiący integralną część ogłoszenia o konkursie, pomoże kandydatom zrozumieć zasady dotyczące procedury konkursowej i dokonywania zgłoszeń. |
I.
INFORMACJE OGÓLNE
INFORMACJE OGÓLNE
1. Liczba laureatów w poszczególnych dziedzinach | Dziedzina 1 = 16 Dziedzina 2 = 16 |
2. Uwagi | Niniejsze ogłoszenie dotyczy dwóch dziedzin. Kandydaci mogą wybrać tylko jedną dziedzinę konkursową. Wyboru należy dokonać w momencie rejestracji elektronicznej. Po zatwierdzeniu i przesłaniu formularza zgłoszeniowego drogą elektroniczną nie ma możliwości zmiany dokonanego wyboru. |
II.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
W zakresie prowadzonych dochodzeń dyrektor generalny OLAF-u cieszy się ustawową niezależnością.
Urząd uprawniony jest do przeprowadzania niezależnych dochodzeń we wszystkich instytucjach i organach UE; dochodzenia mogą obejmować również podmioty gospodarcze z państw członkowskich i z krajów trzecich, mające powiązania z budżetem UE.
Opis poszczególnych profili znajduje się w załączniku.
III.
WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE
WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE
1. Warunki ogólne a) posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; b) korzystanie z pełni praw obywatelskich; c) uregulowany stosunek do służby wojskowej; d) odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków. | |
2. Warunki szczegółowe | |
2.1. | Tytuły i dyplomy Zob. pkt 2 załączników. |
2.2. | Doświadczenie zawodowe Zob. pkt 3 załączników. |
2.3. | Znajomość języków 2 |
Język 1 | Język podstawowy: |
doskonała znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej | |
Język 2 | Drugi język, obowiązkowo inny niż język 1: |
zadowalająca znajomość języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego | |
Od kandydatów zatrudnianych w OLAF-ie w obu wymienionych dziedzinach (informatyka śledcza i analiza operacyjna) wymaga się dobrego rozumienia języka angielskiego (w mowie i w piśmie). | |
Język angielski jest głównym językiem ekspertów z dziedziny informatyki śledczej i analityków operacyjnych zajmujących się zwalczaniem korupcji i przestępczości finansowej w kontekście międzynarodowym. Dobra znajomość języka angielskiego jest zatem wymagana zarówno na potrzeby wystąpień i dyskusji, jak i redagowania sprawozdań, aby zagwarantować skuteczną współpracę i wymianę informacji z organami władzy z państw członkowskich i państw trzecich. | |
W świetle wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (wielka izba) w sprawie C-566/10 P, Republika Włoska przeciwko Komisji, instytucje UE pragną uzasadnić powody ograniczenia w niniejszym konkursie wyboru drugiego języka do mniejszej liczby języków | |
W związku z tym niniejszym informujemy kandydatów, że możliwości wyboru drugiego języka w ramach niniejszego konkursu zostały określone zgodnie z interesem służb, który wymaga, aby nowo zatrudnione osoby były niezwłocznie zdolne do wykonywania obowiązków i do skutecznej komunikacji w codziennej pracy. W przeciwnym razie wydajność pracy w instytucjach poważnie by ucierpiała. | |
Zgodnie z długoletnią praktyką dotyczącą komunikacji wewnętrznej w instytucjach UE, a także z uwagi na potrzeby służb w zakresie komunikacji zewnętrznej i prowadzenia dokumentacji, językami najpowszechniej wykorzystywanymi są angielski, francuski i niemiecki. Ponadto angielski, francuski i niemiecki są językami obcymi najbardziej rozpowszechnionymi w Unii Europejskiej i najczęściej wybieranymi przez uczniów i studentów jako pierwszy język obcy. Taka sytuacja odzwierciedla obecne standardy edukacyjne i zawodowe, na podstawie których od kandydatów na stanowiska w Unii Europejskiej można oczekiwać znajomości przynajmniej jednego z tych trzech języków. W związku z tym, uwzględniając interes służby oraz potrzeby i wiedzę kandydatów, a także dziedzinę niniejszego konkursu, uzasadnione jest przeprowadzenie testów w trzech wspomnianych językach. Ma to zagwarantować, że wszyscy kandydaci, niezależnie od tego, który z języków urzędowych jest ich językiem pierwszym, będą władać przynajmniej jednym ze wspomnianych trzech języków urzędowych na poziomie umożliwiającym wykonywanie obowiązków służbowych. Przeprowadzane w taki sposób testy szczególnych kompetencji kandydatów umożliwiają instytucjom dokonanie oceny zdolności kandydatów do bezzwłocznego wykonywania zadań w środowisku, które jest bardzo zbliżone do prawdziwego środowiska pracy. | |
Z tych samych względów należy ograniczyć liczbę języków wykorzystywanych w komunikacji między kandydatami a instytucją, w tym języków, w których przygotowuje się zgłoszenie elektroniczne. Ponadto wymóg ten zapewnia jednolitość przy porównywaniu kandydatów i sprawdzaniu informacji, które zamieścili oni w swoich zgłoszeniach. | |
Ponadto zgodnie z zasadą równego traktowania wszyscy kandydaci, nawet ci, dla których jeden z trzech języków urzędowych jest ich pierwszym językiem, mają obowiązek przystąpienia do niektórych testów w swoim drugim języku, wybranym spośród trzech wskaza- | |
Powyższe pozostaje bez uszczerbku dla możliwości odbywania w późniejszym terminie szkoleń językowych w celu osiągnięcia zdolności do pracy w trzecim języku, zgodnie z art. 45 ust. 2 regulaminu pracowniczego. |
IV.
TESTY WSTĘPNE
TESTY WSTĘPNE
Testy wstępne z użyciem komputera zostaną przeprowadzone jedynie w przypadku, gdy liczba zarejestrowanych kandydatów przekroczy określony próg. Dyrektor EPSO - jako organ powołujący - określi próg po zamknięciu rejestracji kandydatur. Próg ten może różnić się w zależności od dziedziny. Kandydaci są o nim informowani za pośrednictwem konta EPSO.
W przeciwnym przypadku, na etapie oceny zintegrowanej zorganizowane zostaną testy kompetencyjne (zob. część VI pkt 2).
1. Zaproszenie do udziału w testach | Do udziału w testach zostaną zaproszeni kandydaci, którzy dokonali zgłoszenia w terminie (zob. część VIII). Uwaga: 1) zatwierdzając zgłoszenie, kandydat oświadcza, że spełnia warunki ogólne i szczegółowe określone w części III; 2) aby wziąć udział w testach, należy zarezerwować termin; rezerwacji tej należy koniecznie dokonać w terminie wskazanym za pośrednictwem konta EPSO. | |
2. Rodzaj testów i punktacja | Seria testów składających się z pytań wielokrotnego wyboru mających na celu ocenę umiejętności kandydata w zakresie: | |
Test a) | rozumienia tekstu pisanego | punktacja: od 0 do 20 pkt wymagane minimum: 10 punktów |
Test b) | operowania danymi liczbowymi | punktacja: od 0 do 10 pkt |
Test c) | myślenia abstrakcyjnego | punktacja: od 0 do 10 pkt |
Wymagane minimum wynosi 10 pkt dla testów b) i c) łącznie | ||
3. Język, w którym przeprowadzane są testy | Język 1 |
V.
DOPUSZCZENIE DO UDZIAŁU W KONKURSIE I WYBÓR NA PODSTAWIE KWALIFIKACJI
DOPUSZCZENIE DO UDZIAŁU W KONKURSIE I WYBÓR NA PODSTAWIE KWALIFIKACJI
Spełnienie warunków ogólnych i szczegółowych oraz kwalifikacje kandydatów oceniane są w pierwszej kolejności na podstawie informacji, jakie podają oni w zgłoszeniach.
W przypadku gdy wcześniej zostaną zorganizowane testy wstępne, analizę pod względem spełnienia warunków ogólnych i szczegółowych przeprowadza się w porządku malejącym, począwszy od kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów, do momentu osiągnięcia - dla każdej z dziedzin -określonej przez organ powołujący 3 liczby kandydatów, którzy:
W przypadku gdy kilku kandydatów z tą samą liczbą punktów znajdzie się na ostatnim miejscu, wszyscy ci kandydaci zostaną wzięci pod uwagę na etapie wyboru na podstawi kwalifikacji. Po osiągnięciu wymaganej liczby zgłoszenia elektroniczne pozostałych kandydatów nie będą sprawdzane.
Komisja konkursowa sporządza następnie listę kandydatów sklasyfikowanych według uzyskanej oceny ogólnej. Liczba kandydatów zaproszonych 4 do etapu oceny zintegrowanej 5 może być dla poszczególnych dziedzin maksymalnie 3 razy większa niż liczba laureatów wskazana w niniejszym ogłoszeniu o konkursie. Liczba ta zostanie opublikowana na stronie internetowej EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).
Po zakończeniu oceny zintegrowanej i na podstawie jej wyników EPSO weryfikuje umieszczone przez kandydatów w zgłoszeniach elektronicznych dane pod kątem spełnienia warunków ogólnych, a komisja konkursowa pod kątem warunków szczegółowych na podstawie dokumentów dostarczonych przez kandydata. Przy ocenie kwalifikacji dokumenty kandydatów będą brane pod uwagę jedynie w celu potwierdzenia informacji podanych w zakładce "ocena zdolności". Jeżeli w trakcie weryfikacji okaże się, że dane 6 podane przez kandydata nie są potwierdzone odpowiednimi dokumentami, kandydat zostaje wykluczony z procedury konkursowej.
Weryfikacja kwalifikacji odbywa się w porządku malejącym w przypadku kandydatów, którzy uzyskali wymaganą liczbę punktów i najwyższy łączny wynik z testów d), f), g) oraz h) (zob. część VI pkt 2) oceny zintegrowanej. W stosownym przypadku kandydaci muszą również uzyskać minimalną wymaganą liczbę punktów w testach kompetencyjnych a), b) oraz c) i teście rozumienia języka e). Weryfikacja odbywa się do momentu, gdy osiągnięta zostanie liczba kandydatów, którzy mogą zostać wpisani na listę rezerwową i którzy rzeczywiście spełniają wszystkie warunki udziału w konkursie. Po osiągnięciu wymaganej liczby dokumenty potwierdzające pozostałych kandydatów nie będą sprawdzane.
VI.
OCENA ZINTEGROWANA
OCENA ZINTEGROWANA
1. Zaproszenie | Kandydaci, którzy: - w świetle danych podanych w zgłoszeniu elektronicznym spełniają warunki ogólne i szczegółowe określone w części III, oraz - uzyskali jedne z najlepszych wyników w ramach oceny kwalifikacji, zostaną zaproszeni do wzięcia udziału w etapie oceny zintegrowanej, która odbywa się zasadniczo w Brukseli 7 i trwa jeden lub dwa dni. |
2. Ocena zintegrowana | W ramach testów oceny zintegrowanej, których treść zatwierdzana jest przez komisję konkursową, oceniane będą: - umiejętności kandydatów w zakresie rozumienia tekstu pisanego, operowania danymi liczbowymi i myślenia abstrakcyjnego (o ile nie zostały one ocenione w ramach wcześniejszych testów wstępnych) za pomocą następujących testów: a) rozumienie tekstu pisanego; b) operowanie danymi liczbowymi, c) myślenie abstrakcyjne, - umiejętności specjalistyczne, oceniane na podstawie następujących elementów: d) ustrukturyzowana rozmowa na temat umiejętności w dziedzinie konkursu, przeprowadzona w oparciu o odpowiedzi udzielone w zakładce "ocena zdolności" (fr. évaluateur de talent, ang. talent screener, niem. Talentfilter) formularza zgłoszenia; e) test rozumienia języka, - umiejętności ogólne 8 , oceniane na podstawie następujących elementów: f) studium przypadku; g) zadanie do wykonania w zespole; h) ustrukturyzowana rozmowa. |
Każda z umiejętności ogólnych sprawdzana będzie według następującego wzorca: | ||||
Studium przypadku | Zadanie do wykonania w zespole | Ustrukturyzowana rozmowa | ||
Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów | x | x | ||
Komunikacja | x | x | ||
Jakość i wydajność pracy | x | x | ||
Nauka i rozwój osobisty | x | x | ||
Ustalanie priorytetów i organizacja | x | x | ||
Odporność | x | x | ||
Umiejętność pracy w zespole | x | x | ||
Zdolności przywódcze | x | x | ||
3. Języki oceny zintegrowanej | Język 1 dla testów a), b) oraz c) Język angielski (EN) dla testu e) Język 2 dla testów d), f), g) oraz h) | |||
4. Punktacja i przypisana waga | Umiejętności w zakresie rozumienia tekstu pisanego, operowania danymi liczbowymi i myślenia abstrakcyjnego: a) rozumienie tekstu pisanego: od 0 do 20 pkt wymagane minimum: 10 pkt b) operowanie danymi liczbowymi: od 0 do 10 pkt c) myślenie abstrakcyjne: od 0 do 10 pkt wymagane minimum dla testów b) i c) łącznie: 10 pkt Nieuzyskanie wymaganej liczby punktów w testach a), b) i c) powoduje wykluczenie z dalszej procedury, ale jednocześnie uzyskane w nich punkty nie zostają dodane do punktów uzyskanych w pozostałych testach oceny zintegrowanej. Umiejętności specjalistyczne (testy d) i e)) test d): od 0 do 100 pkt wymagane minimum: 50 pkt test e): od 0 do 10 pkt wymagane minimum: 5 pkt Nieuzyskanie wymaganej liczby punktów w teście e) powoduje wykluczenie z dalszej procedury, ale punkty uzyskane w tym teście nie zostaną dodane do punktów uzyskanych w pozostałych testach oceny zintegrowanej. Przypisana waga: 60 % całkowitej liczby punktów Umiejętności ogólne (testy f), g) i h)) od 0 do 80 pkt za wszystkie umiejętności ogólne (10 pkt na każdą umiejętność) wymagane minimum: 3 pkt za każdą umiejętność oraz 40 pkt z 80 pkt za wszystkie 8 umiejętności ogólnych Przypisana waga: 40 % całkowitej liczby punktów |
VII.
LISTY REZERWOWE
LISTY REZERWOWE
1. Zgłoszenie | Komisja konkursowa umieszcza na liście rezerwowej nazwiska kandydatów: - którzy 9 uzyskali wymaganą minimalną liczbę punktów za wszystkie testy od a) do h) oraz jeden z najlepszych wyników za wszystkie testy w ramach oceny zintegrowanej d), f), g) oraz h) (zob. liczba laureatów, część I, pkt 1), - i w przypadku których dokumenty zawarte w dokumentacji zgłoszeniowej potwierdzają spełnienie wszystkich warunków udziału w konkursie określone w częściach III i IV niniejszego ogłoszenia. |
2. Klasyfikacja | Listę tworzy się dla każdej z dziedzin i w porządku alfabetycznym. |
VIII.
JAK ZGŁOSIĆ SIĘ DO KONKURSU?
JAK ZGŁOSIĆ SIĘ DO KONKURSU?
1. Zgłoszenie drogą elektroniczną | Należy zgłosić się drogą elektroniczną zgodnie z procedurą opisaną na stronie internetowej EPSO, a zwłaszcza w rozdziale "Jak się zapisać" (ang. How to apply, fr. Mode d'emploi de l'inscription, niem. Wie kann ich mich bewerben?). Termin zgłaszania kandydatur (z zatwierdzeniem włącznie): 6 maja 2014 r., godzina 12 (w południe), czasu obowiązującego w Brukseli. |
2. Dokumentacja zgłoszeniowa | Kandydaci, którzy zostali dopuszczeni do etapu oceny zintegrowanej, muszą w momencie przystępowania do testów oceny zintegrowanej przedstawić 10 kompletną dokumentację zgłoszeniową (podpisany elektroniczny formularz zgłoszeniowy wraz z wymaganymi dokumentami). Zasady: zob. pkt 2.1.7 ogólnych zasad mających zastosowanie do konkursów otwartych. |
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK I
DZIEDZINA 1: INFORMATYKA ŚLEDCZA
DZIEDZINA 1: INFORMATYKA ŚLEDCZA
Celem niniejszego konkursu otwartego jest rekrutacja administratorów (AD 7) w dziedzinie informatyki śledczej. Do głównych zadań administratorów należy:
Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej cztery lata, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków lub ukończony kurs/zdobyte kwalifikacje zawodowe na równorzędnym poziomie, związane z zakresem obowiązków i potwierdzone świadectwem/certyfikatem wydanym przez akredytowany organ publiczny/organizację międzynarodową (np. szkoła policji, szkoły kształcące pracowników służby celnej, International Association of Computer Investigative Specialists, International Society of Forensic Computer Examiners itp.);
LUB
poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej trzy lata, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków lub ukończony kurs/zdobyte kwalifikacje zawodowe na równorzędnym poziomie, związane z charakterem przyszłych obowiązków i potwierdzone świadectwem/certyfikatem wydanym przez akredytowany organ publiczny/organizację międzynarodową (np. szkoła policji, szkoły kształcące pracowników służby celnej, International Association of Computer Investigative Specialists, International Society of Forensic Computer Examiners itp.) oraz nabyte po uzyskaniu tych dyplomów roczne doświadczenie zawodowe bezpośrednio związane z charakterem przyszłych obowiązków.
Uwaga: Co najmniej roczne doświadczenie zawodowe stanowi integralną część wykształcenia i nie może zostać doliczone do wymaganej liczby lat doświadczenia zawodowego określonej poniżej.
Co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe na odpowiednim poziomie, nabyte w charakterze eksperta w dziedzinie informatyki śledczej wspomagającej dochodzenia w zakresie walki z korupcją w sektorze publicznym lub przestępczością finansową.
Doświadczenie powinno zostać nabyte w organach ścigania państw członkowskich lub w organizacji międzynarodowej.
Kandydaci powinni także wykazać się praktycznymi umiejętnościami informatycznymi w zakresie pozyskiwania i badania urządzeń cyfrowych, w szczególności doświadczeniem w pracy z narzędziami, takimi jak FTK, EnCase oraz X-Ways.
Powyższe doświadczenie zawodowe będzie brane pod uwagę tylko w przypadku, gdy zostało zdobyte po uzyskaniu dyplomu uprawniającego do udziału w konkursie.
W ramach wyboru na podstawie kwalifikacji komisja konkursowa uwzględnia następujące kryteria:
ZAŁĄCZNIK II
DZIEDZINA 2: ANALIZA OPERACYJNA
DZIEDZINA 2: ANALIZA OPERACYJNA
Celem niniejszego konkursu jest rekrutacja administratorów (AD 7) w dziedzinie analizy operacyjnej wspomagającej dochodzenia prowadzone przez OLAF.
Do głównych zadań administratorów należy:
Poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej cztery lata, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków lub ukończony kurs/zdobyte kwalifikacje zawodowe na równorzędnym poziomie, związane z zakresem obowiązków i potwierdzone świadectwem/certyfikatem wydanym przez akredytowany organ publiczny/organizację międzynarodową (np. szkoła policji, szkoły kształcące pracowników służby celnej, International Association of Computer Investigative Specialists, International Society of Forensic Computer Examiners itp.);
LUB
poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej trzy lata, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów na kierunku związanym z charakterem przyszłych obowiązków lub ukończony kurs/zdobyte kwalifikacje zawodowe na równorzędnym poziomie, związane z charakterem przyszłych obowiązków i potwierdzone świadectwem/certyfikatem wydanym przez akredytowany organ publiczny/organizację międzynarodową (np. szkoła policji, szkoły kształcące pracowników służby celnej, International Association of Computer Investigative Specialists, International Society of Forensic Computer Examiners itp.) oraz nabyte po uzyskaniu tych dyplomów roczne doświadczenie zawodowe bezpośrednio związane z charakterem przyszłych obowiązków.
Uwaga: Co najmniej roczne doświadczenie zawodowe stanowi integralną część wykształcenia i nie może zostać doliczone do wymaganej liczby lat doświadczenia zawodowego określonej poniżej.
Co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe na odpowiednim poziomie, nabyte w charakterze analityka operacyjnego wspomagającego dochodzenia w zakresie walki z korupcją w sektorze publicznym lub przestępczością finansową.
Doświadczenie powinno zostać nabyte w organach ścigania państw członkowskich lub w organizacji międzynarodowej.
Kandydaci powinni także wykazać się potwierdzonymi praktycznymi umiejętnościami informatycznymi w zakresie gromadzenia i analizy danych wywiadowczych, w szczególności doświadczeniem w zakresie przeszukiwania i obsługi baz danych, za pomocą takich narzędzi, jak MS-Access, SQL Server lub Oracle; obrazowania danych, za pomocą takiego oprogramowania, jak Business Objects lub Tableau; oraz wyspecjalizowanego oprogramowania bazodanowego, takiego jak iBase lub Analyst's Notebook.
Powyższe doświadczenie zawodowe będzie brane pod uwagę tylko w przypadku, gdy zostało zdobyte po uzyskaniu dyplomu uprawniającego do udziału w konkursie.
W ramach wyboru na podstawie kwalifikacji komisja konkursowa uwzględnia następujące kryteria:
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.