Ogłoszenie o konkursach otwartych - EPSO/AD/230/12 (AD 5) oraz EPSO/AD/231/12 (AD 7).
Dz.U.UE.C.2012.76A.1
Akt nienormatywny(2012/C 76 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 15 marca 2012 r.)
Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkursy otwarte w formie egzaminów w celu stworzenia listy kandydatów, spośród których mogą być rekrutowani(*):
EPSO/AD/230/12 (AD 5) ORAZ EPSO/AD/231/12 (AD 7)
Administratorzy w następujących dziedzinach:
Celem konkursów jest stworzenie list rezerwowych, z których rekrutowani będą pracownicy na wolne stanowiska w instytucjach Unii Europejskiej.
| Przed zgłoszeniem kandydatury należy dokładnie zapoznać się z przewodnikiem dotyczącym konkursów otwartych opublikowanym w Dzienniku Urzędowym C 315 A z dnia 28 października 2011 r., a także |
| Przewodnik ten, stanowiący integralną część niniejszego ogłoszenia o konkursie, pomaga kandydatom zrozumieć zasady dotyczące procedury konkursowej i dokonywania zgłoszeń. |
I. INFORMACJE OGÓLNE
| 1. Liczba laureatów w poszczególnych konkursach i poszczególnych dziedzinach | AD 5 | AD 7 | |
| 1 = | 76 | 38 | |
| 2 = | 51 | 13 | |
| 3 = | 38 | 5 | |
| 4 = | 28 | 14 | |
| 5 = | 26 | 7 | |
| 2. Uwagi | Niniejsze ogłoszenie dotyczy dwóch konkursów oraz kilku dziedzin w ramach każdego konkursu. Można zgłaszać się tylko do jednego konkursu w jednej dziedzinie. Wyboru należy dokonać w momencie zgłoszenia elektronicznego i nie ma możliwości jego zmiany po zatwierdzeniu i przesłaniu formularza zgłoszeniowego drogą elektroniczną. Jednakże, - jeżeli kandydat zgłosił się do udziału w konkursie na stanowiska AD 7, oraz - jeżeli w testach wstępnych na stanowiska AD 7 kandydat uzyskał jeden z najlepszych wyników, uprawniających do udziału w kolejnym etapie tego konkursu, oraz - jeżeli kandydat nie spełnia wymogów udziału w konkursie na stanowiska AD 7, ale spełnia wymogi udziału w konkursie na stanowiska AD 5, komisja konkursowa może, za zgodą kandydata (wyrażoną w momencie zgłoszenia elektronicznego), przenieść jego zgłoszenie do konkursu na stanowiska AD 5 w tej samej dziedzinie. W takim przypadku wyniki kandydata zostaną porównane z wynikami kandydatów konkursu na stanowiska AD 5 i jeśli uzyska on jeden z najlepszych wyników w testach wstępnych w ramach tego konkursu (w wybranej dziedzinie), zostanie zaproszony do udziału w ocenie zintegrowanej. Wspomniane przeniesienie zostanie dokonane przed zaproszeniem do oceny zintegrowanej oraz na podstawie oświadczenia w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym. Kandydatom, którzy nie uzyskali najlepszych wyników w konkursie na stanowiska AD 7, nie będzie przysługiwać możliwość przeniesienia zgłoszenia do konkursu na stanowiska AD 5. | ||
II. ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Grupa zaszeregowania AD 5 jest grupą zaszeregowania, na poziomie której absolwenci rozpoczynają pracę zawodową w instytucjach europejskich. Administratorzy zatrudnieni w tej grupie zaszeregowania mogą wykonywać, pod nadzorem, trzy główne rodzaje zadań w instytucjach: formułowanie strategii politycznych, zapewnianie ich realizacji oraz zarządzanie zasobami. Poszukujemy zwłaszcza kandydatów pragnących wykorzystać możliwości awansu zawodowego.
Grupa zaszeregowania AD 7
Administratorzy zatrudnieni w tej grupie zaszeregowania mogą być zobowiązani do wykonywania, oprócz zadań opisanych dla grupy AD 5, funkcji polegających na koordynacji pracy zespołu lub nadzorze nad wykonywaniem obowiązków.
Szczegółowy opis poszczególnych dziedzin umieszczono w załączniku.
III. WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSIE
W momencie upływu terminu zgłoszeń drogą elektroniczną(1) kandydat musi spełniać wszystkie następujące warunki ogólne i szczegółowe:
| 1. Warunki ogólne | |||
| a) posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; | |||
| b) korzystać z pełni praw obywatelskich; | |||
| c) mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej; | |||
| d) posiadać odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków. | |||
| 2. Warunki szczegółowe | |||
| 2.1. | Dyplom Zob. pkt 2 załącznika | ||
| 2.2. | Doświadczenie zawodowe Zob. pkt 3 załącznika | ||
| 2.3. | Znajomość języków Języki urzędowe Unii Europejskiej to: | ||
| BG (bułgarski) | FI (fiński) | NL (niderlandzki) | |
| CS (czeski) | FR (francuski) | PL (polski) | |
| DA (duński) | GA (irlandzki) | PT (portugalski) | |
| DE (niemiecki) | HU (węgierski) | RO (rumuński) | |
| EL (grecki) | IT (włoski) | SK (słowacki) | |
| EN (angielski) | LT (litewski) | SL (słoweński) | |
| ES (hiszpański) | LV (łotewski) | SV (szwedzki) | |
| ET (estoński) | MT (maltański) | ||
| a) Język 1 | Język podstawowy: doskonała znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej | ||
| oraz | |||
| b) Język 2 | Drugi język (obowiązkowo inny niż język 1): zadowalająca znajomość języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego | ||
IV. TESTY WSTĘPNE
Testy wstępne przeprowadzane są na komputerach, a ich organizacją zajmuje się EPSO. Poziom trudności testów określa komisja konkursowa i zatwierdza ich treść na podstawie propozycji EPSO.
| 1. Zaproszenie | Do udziału w testach zostaną zaproszeni kandydaci, którzy dokonali zgłoszenia w terminie (zob. część VII). Uwaga: 1) poprzez zgłoszenie drogą elektroniczną kandydat oświadcza, że spełnia warunki ogólne i szczegółowe określone w części III; 2) aby wziąć udział w testach, należy zarezerwować termin; rezerwacji tej należy koniecznie dokonać w terminie wskazanym za pośrednictwem konta EPSO. | |
| 2. Rodzaj testów i punktacja | Seria testów składających się z pytań wielokrotnego wyboru mających na celu ocenę ogólnych umiejętności i kompetencji kandydata w zakresie: | |
| Test a) | rozumienia tekstu pisanego | punktacja: od 0 do 20 pkt wymagane minimum: 10 pkt |
| Test b) | operowania danymi liczbowymi | punktacja: od 0 do 10 pkt |
| Test c) | myślenia abstrakcyjnego | punktacja: od 0 do 10 pkt |
| Wymagane minimum wynosi 10 pkt w testach b) i c) łącznie | ||
| Test d) | test sytuacyjny | punktacja: od 0 do 40 pkt wymagane minimum: 24 pkt |
| 3. Język | Język 1: testy a), b) i c) Język 2: test d) | |
V. OCENA ZINTEGROWANA
| 1. Zaproszenie | Kandydat zostanie zaproszony do testów oceny zintegrowanej: - jeśli uzyskał wymaganą minimalną liczbę punktów w testach wstępnych, oraz - jeśli należy do kandydatów(2), którzy otrzymali jedną z najlepszych łącznych ocen z tych testów, - jeżeli, w świetle oceny dokonanej na podstawie informacji udzielonych w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym(3), kandydat spełnia warunki ogólne i szczegółowe określone w części III. Liczba kandydatów dopuszczonych do etapu oceny zintegrowanej jest w przybliżeniu 2,5 raza większa niż liczba laureatów wskazana w niniejszym ogłoszeniu o konkursie i będzie ogłoszona na stronie internetowej EPSO (www.eu-careers.eu). | ||||
| 2. Ocena zintegrowana | Celem oceny zintegrowanej jest dokonanie oceny następujących umiejętności: A. specjalistyczne umiejętności w danej dziedzinie Sprawdzenie specjalistycznych umiejętności w danej dziedzinie polega wyłącznie na studium przypadku. B. umiejętności ogólne(4): - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów - zdolności komunikacyjne - jakość i wydajność pracy - nauka i rozwój osobisty - ustalanie priorytetów i organizacja - odporność - umiejętność pracy w zespole - zdolności przywódcze Ocena umiejętności ogólnych będzie obejmować następujące elementy(5): a) studium przypadku odnoszące się do dziedziny wybranej przez kandydata b) zadanie do zrealizowania w zespole c) prezentacja ustna d) ustrukturyzowaną rozmowę Kandydaci zostają zaproszeni do udziału w studium przypadku(6) z wybranej dziedziny (będącego integralną częścią oceny zintegrowanej) i innych elementach oceny zintegrowanej. Testy takie przeprowadzane są zasadniczo w Brukseli i trwają jeden dzień lub półtora dnia. Każda z umiejętności ogólnych będzie sprawdzana dwukrotnie według następującego schematu: | ||||
| AD 5/AD 7 | Studium przypadku | Zadanie do zrealizowania w zespole | Prezentacja ustna | Ustrukturyzowana rozmowa | |
| Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów | x | x | |||
| Komunikacja | x | x | |||
| Jakość i wydajność pracy | x | x | |||
| Nauka i rozwój osobisty | x | x | |||
| Ustalanie priorytetów i organizacja | x | x | |||
| Odporność | x | x | |||
| Umiejętność pracy w zespole | x | x | |||
| Zdolności przywódcze | x | x | |||
| 3. Język | Język 2 | ||||
| 4. Punktacja i ważenie ocen | Specjalistyczne umiejętności w wybranej przez kandydata dziedzinie od 0 do 20 punktów wymagane minimum: 10 pkt współczynnik ważności: 25 % całkowitej liczby punktów Umiejętności ogólne Od 0 do 10 pkt za każdą z umiejętności ogólnych wymagane minimum: 3 pkt za każdą umiejętność 50 pkt na 80 ze wszystkich 8 umiejętności ogólnych współczynnik ważności: 75 % całkowitej liczby punktów | ||||
VI. LISTY REZERWOWE
| 1. Wpis na listę rezerwową | Komisja konkursowa umieszcza na liście rezerwowej nazwiska kandydatów, - którzy uzyskali wymaganą minimalną liczbę punktów(7) oraz jeden z najlepszych wyników za wszystkie części oceny zintegrowanej (zob. liczba laureatów, część I pkt 1), - i w przypadku których dokumenty zawarte w dokumentacji zgłoszeniowej potwierdzają spełnienie wszystkich warunków udziału w konkursie. Weryfikacja odbywa się w porządku malejącym według liczby punktów do momentu, gdy osiągnięta zostanie liczba kandydatów, którzy mogą zostać wpisani na listę rezerwową i którzy rzeczywiście spełniają wszystkie warunki dopuszczenia do udziału w konkursie. Po osiągnięciu wymaganej liczby dokumenty pozostałych kandydatów nie będą sprawdzane. Jeżeli w trakcie weryfikacji okaże się, że dane(8) podane przez kandydata w zgłoszeniu elektronicznym nie są potwierdzone odpowiednimi dokumentami, kandydat zostaje wykluczony z procedury konkursowej. |
| 2. Klasyfikacja | Lista zawiera nazwiska laureatów każdego z konkursów, z podziałem na poszczególne dziedziny i grupy według uzyskanego wyniku (maksymalnie 4 grupy); w każdej z grup nazwiska zamieszcza się w porządku alfabetycznym. |
VII. JAK ZGŁOSIĆ SIĘ DO KONKURSU?
| 1. Zgłoszenie drogą elektroniczną | Należy zgłosić się drogą elektroniczną zgodnie z procedurą opisaną na stronie internetowej EPSO, a zwłaszcza w rozdziale "Jak się zapisać" (ang. How to apply, fr. Mode d'emploi de l'inscription, niem. Wie kann ich mich bewerben?). Termin zgłaszania kandydatur (z zatwierdzeniem włącznie): 17 kwietnia 2012 r. o 12.00 (w południe) czasu brukselskiego |
| 2. Dokumentacja zgłoszeniowa | Kandydaci, którzy zostali dopuszczeni do etapu oceny zintegrowanej, muszą w momencie przystępowania do testów oceny zintegrowanej przedstawić(9) kompletną dokumentację zgłoszeniową (podpisany elektroniczny formularz zgłoszeniowy wraz z wymaganymi dokumentami). Zasady: zob. pkt 6.1 przewodnika dotyczącego konkursów otwartych. |
(1) W przypadku dyplomów kandydatów będących na ostatnim roku studiów uniwersyteckich robi się wyjątek (zob. pkt 2 załączników).
(2) W przypadku gdy na ostatnim miejscu znajdzie się kilku kandydatów, którzy uzyskali jednakowy wynik, wszyscy ci kandydaci zostaną zaproszeni do testów oceny zintegrowanej.
(3) Informacje te zostaną zweryfikowane na podstawie załączonych dokumentów przed sporządzeniem listy rezerwowej (zob. część VI pkt 1 oraz część VII pkt 2).
(4) Definicje tych umiejętności znajdują się w pkt 1.2 przewodnika dotyczącego konkursów otwartych.
(5) Treść tych elementów jest zatwierdzana przez komisję konkursową.
(6) Ze względów organizacyjnych testy te mogą zostać przeprowadzone w ośrodkach egzaminacyjnych w państwach członkowskich lub w Brukseli, niezależnie od pozostałych elementów oceny zintegrowanej.
(7) W przypadku gdy na ostatnim miejscu uplasuje się kilku kandydatów z jednakowym wynikiem, na listę rezerwową wpisani zostaną wszyscy ci kandydaci.
(8) Deklaracje sprawdzane są przez EPSO pod kątem warunków ogólnych, a przez komisję konkursową - warunków szczegółowych.
(9) O terminie testów oceny zintegrowanej kandydaci zostaną powiadomieni w odpowiednim czasie za pośrednictwem konta EPSO.
(*) Wszelkie odniesienia do osoby płci męskiej w niniejszym ogłoszeniu uznaje się jednocześnie za odniesienia do osoby płci żeńskiej.