Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiej Agencji Ochrony Środowiska (EEA, Kopenhaga) - COM/2012/10330.
Dz.U.UE.C.2012.140A.1
Akt nienormatywnyCOM/2012/10330
(2012/C 140 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 16 maja 2012 r.)
Ponowna publikacja ogłoszenia o naborze
Niniejsze ogłoszenie o naborze jest ponowną publikacją wcześniejszego ogłoszenia, COM/2012/10325, opublikowanego w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej C 37 A z dnia 10 lutego 2012 r. To ostatnie zostało anulowane z powodu błędu pisarskiego, który skutkował podaniem w kryteriach kwalifikacyjnych błędnej informacji, że wystarczająca jest znajomość tylko jednego języka Unii Europejskiej, podczas gdy w rzeczywistości powinien znaleźć się tam zapis, że dodatkowo niezbędna jest zadowalająca znajomość jeszcze jednego języka. Jest to statutowy wymóg dotyczący wszystkich stanowisk w instytucjach i agencjach UE. Ze względu na ten błąd w druku poprzednie ogłoszenie o naborze zostało anulowane i publikuje się je niniejszym ponownie z prawidłowym wymogiem znajomości języków i kilkoma drobniejszymi zmianami. Z kandydatami, którzy zgłosili się w odpowiedzi na poprzednie ogłoszenie o naborze, nawiązany zostanie kontakt indywidualny w celu poinformowania ich o anulowaniu wcześniejszego ogłoszenia. Zostaną oni poproszeni o potwierdzenie lub ponowne złożenie swoich zgłoszeń, jeżeli ich zdaniem spełniają kryteria kwalifikacyjne.
Reprezentujemy
Europejska Agencja Ochrony Środowiska (EEA) jest agencją regulacyjną Unii Europejskiej ustanowioną na mocy rozporządzenia Rady (EWG) nr 1210/90(1) (zmienionego rozporządzeniem Rady (WE) nr 933/1999 oraz rozporządzeniem (WE) nr 1641/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady, a następnie ujednoliconego rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 401/2009 z dnia 23 kwietnia 2009 r.); Agencja ma siedzibę w Kopenhadze.
Agencja: Od czasu ustanowienia w 1994 r. EEA stała się dla Komisji Europejskiej, Parlamentu Europejskiego, państw członkowskich UE i innych państw EOG niezbędnym źródłem informacji przy opracowywaniu i wdrażaniu polityki w dziedzinie środowiska i klimatu. EEA jako taka pełni kluczową rolę w dostarczaniu wiedzy merytorycznej przy podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących polepszenia środowiska i ujęcia względów środowiskowych w strategiach gospodarczych, co ma pozwolić na rozwój gospodarki zrównoważonej, niskoemisyjnej i zasobooszczędnej. Wybrany kandydat będzie musiał wykazać się zdolnościami i umiejętnościami kierowniczymi niezbędnymi do tego, aby Agencja wypełniała swoją strategiczną rolę. EEA posiada wsparcie w postaci sieci informacji środowiskowej i obserwacyjnej, w której reprezentowane są państwa członkowskie UE i szereg innych krajów. Oprócz włączania względów środowiskowych i klimatycznych w kluczowych dziedzinach polityki oraz rozwoju i utrzymywaniu bazy merytorycznej w zakresie tych dziedzin w taki sposób, aby była ona gotowa służyć przyszłym wyzwaniom, oczekuje się także, że Agencja będzie prowadzić bliską współpracę z Komisją Europejską, Parlamentem Europejskim i państwami członkowskimi UE, dostarczając im obiektywnych informacji koniecznych do nakreślenia i wdrożenia stabilnej i skutecznej polityki w dziedzinie ochrony środowiska i w dziedzinie klimatu. Będzie ona musiała także zapewniać rozpowszechnianie na szeroką skalę wśród społeczeństwa rzetelnych i porównywalnych informacji w zakresie środowiska i klimatu, a zwłaszcza na temat stanu środowiska.
Oferujemy
Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem Agencji i współtworzy jej zewnętrzny wizerunek. Odpowiada przed zarządem. Do obowiązków dyrektora należeć będzie:
(1) Dz.U. 120 z 11.5.1990, s. 1.
(2) Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić, przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych 5 lat, podczas których zdobyli doświadczenie na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod kierownictwem kandydata w czasie zajmowania przez niego tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach
(3) Dz.U. L 17 z 6.10.1958, s. 385/58.
(4) Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1 (http://eur-lex.europa.eu/pl/index.htm).
(5) Zob. poprzedni przypis.
(6) Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm
(7) Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.