Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA) (grupa zaszeregowania AD 14) - COM/2012/10332.
Dz.U.UE.C.2012.266A.1
Akt nienormatywnyna stanowisko dyrektora wykonawczego Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA) (grupa zaszeregowania AD 14)
COM/2012/10332
(2012/C 266 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 4 września 2012 r.)
Reprezentujemy
Europejską Agencję Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA), która została ustanowiona w 2002 r. w celu zapewnienia wysokiego jednolitego poziomu bezpieczeństwa lotnictwa cywilnego oraz ochrony środowiska w Europie w ramach rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 216/2008 (Dz.U. L 79 z 19.3.2008, s. 1 - rozporządzenie w sprawie EASA). Agencja jest zobowiązana podejmować wszelkie zadania oraz niezbędne środki w ramach uprawnień przyznanych jej na mocy przepisów rozporządzenia (WE) nr 216/2008 lub innych stosownych przepisów Unii Europejskiej, zapewniając Komisji Europejskiej niezbędne wsparcie techniczne, naukowe i administracyjne w wykonywaniu jej zadań. W granicach swoich kompetencji Agencja wykonuje w imieniu państw członkowskich funkcje i zadania przypisane im odpowiednimi konwencjami międzynarodowymi, w szczególności konwencją chicagowską.
EASA ma siedzibę w Kolonii, w Niemczech. W 2012 r. całkowity budżet Agencji wynosi 152 mln EUR, a jej personel liczy ok. 700 pracowników.
Więcej informacji można znaleźć na następującej stronie internetowej: http://www.easa.europa.eu.
Oferujemy
Pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego, który jest prawnym przedstawicielem Agencji, współtworzy jej zewnętrzny wizerunek i odpowiada przed zarządem.
Dyrektor wykonawczy będzie kierował i zarządzał Agencją, a także ponosił ogólną odpowiedzialność za działalność Agencji i dążył do realizacji jej celów.
Do obowiązków dyrektora wykonawczego należeć będzie:
Poszukujemy (kryteria wyboru)
Idealny kandydat powinien wykazać się następującymi cechami:
(1) Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych pięciu lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod ich kierownictwem w czasie zajmowania przez nich tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska; oraz 5) liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.
(2) http://ec.europa.eu/languages/languages-o-feurope/eu-languages_pl.htm
(3) Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf
(4) Termin rejestracji upływa dnia 2 października 2012 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli.
(5) Komisje selekcyjne zadbają o to, aby rodzimi użytkownicy języków procedury naboru nie odnieśli w związku z tym nienależytej korzyści.
(6) European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat - COM/2012/10332, SC11 08/35, 1049 Bruksela, BELGIA
(7) Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.