Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) - Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Realizacji Projektu ITER i Rozwoju Energii Termojądrowej - COM/2011/10319.
Dz.U.UE.C.2011.334A.1
Akt nienormatywnyWspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Realizacji Projektu ITER i Rozwoju Energii Termojądrowej
COM/2011/10319
(2011/C 334 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 15 listopada 2011 r.)
Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Realizacji Projektu ITER i Rozwoju Energii Termojądrowej (Fusion for Energy - F4E), które zostało ustanowione decyzją Rady Unii Europejskiej z dnia 27 marca 2007 r.(1) na okres 35 lat.
Przedsięwzięcie F4E stanowi europejski wkład do projektu ITER. Jego celem jest także przyczynianie się do realizacji działań z zakresu "szerszego podejścia" podejmowanych we współpracy z Japonią oraz koordynacja działań mających na celu przygotowanie budowy demonstracyjnych reaktorów syntezy jądrowej (DEMO) wraz z instalacjami towarzyszącymi.
Główną rolą F4E jest zapewnienie, aby europejski wkład w budowę ITER nastąpił w terminie i w zgodzie z wymaganiami ITER. Inne elementy dostarczane są przez pozostałych sygnatariuszy umowy w sprawie ITER, do których należą Stany Zjednoczone, Japonia, Rosja, Chiny, Republika Korei i Indie. Środki uważane za niezbędne na działalność F4E przez 3 5 lat wynoszą orientacyjnie 10 miliardów EUR.
Zamierzamy zatrudnić dyrektora na pięcioletnią kadencję, która może zostać odnowiona jeden raz.
Dyrektor pełni obowiązki naczelnego członka zarządu, który odpowiada za bieżące zarządzanie F4E pod kierunkiem Rady Zarządzającej oraz w ścisłej współpracy z Komisją Europejską reprezentującą Euratom w Radzie ITER. Dyrektor będzie przedstawicielem prawnym F4E (art. 8 statutu F4E) oraz będzie zarządzał jego personelem, którego liczba będzie sukcesywnie rosła z obecnych 160 do 200-250 pracowników w czasie budowy. Dyrektor odpowiada przed Radą Zarządzającą.
Do obowiązków dyrektora należeć będzie:
Od kandydata wymaga się:
Następujące umiejętności i doświadczenie będą dodatkowym atutem:
W momencie upływu terminu zgłoszeń kandydat musi spełniać następujące kryteria:
lub
Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.
Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym szczególnym wymogom związanym ze stanowiskiem. Dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów oraz wymienionymi wyżej kryteriami. Następnie kandydaci dopuszczeni przez komisję kwalifikacyjną do kolejnego etapu naboru zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną prowadzoną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania (CCA); przed tą rozmową kandydaci będą musieli przejść testy przeprowadzane metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Kandydaci zakwalifikowani przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania zostaną zaproszeni na rozmowę z odnośnym komisarzem lub komisarzami.
Po tych rozmowach Komisja sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających wymagania, która zostanie przekazana Radzie Zarządzającej F4E. Rada przeprowadzi rozmowę z tymi kandydatami i mianuje wybranego spośród nich dyrektora. Umieszczenie kandydata na liście nie gwarantuje zatrudnienia. Prosimy zwrócić uwagę na fakt, że na tym etapie procedury lista kandydatów może zostać upubliczniona. Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.
Wspólne Przedsięwzięcie stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. Id regulaminu pracowniczego(3).
Dyrektor zostanie zatrudniony przez F4E w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej na okres pięciu lat z możliwością jednorazowego przedłużenia, zgodnie z przepisami art. 8 ust. 2 statutu F4E.
Miejscem zatrudnienia jest Barcelona (Hiszpania), gdzie mieści się siedziba F4E.
Aby zgłoszenie było ważne, kandydat musi złożyć:
Niepełne podania zostaną odrzucone.
Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.
Zgłoszenia należy przesyłać na następujący adres:
Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu
W celu usprawnienia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami dotycząca naboru na powyższe stanowisko odbywać się będzie w języku angielskim.
Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.
Dodatkowych informacji udziela:
Pan Yvan CAPOUET - Tel. +32-2-2954058 - mail: yvan.capouet@ec.europa.eu
Zgłoszenia należy wysłać pocztą elektroniczną nie później niż dnia 12 stycznia 2012 r.
Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na powyższe stanowisko wyłącznie w drodze ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.
Komisja i F4E zapewnią przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych(5).
Oświadczenie o polityce ochrony prywatności jest dostępne na stronie internetowej: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm
(1) Decyzja Rady 2007/198/Euratom (Dz.U. L 90 z 30.3.2007, s. 3).
(2) Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych pięciu lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników, znajdujących się pod ich kierownictwem w czasie zajmowania przez nich tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.
(3) Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s.l.
(4) Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm
(5) Rozporządzenie (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1).
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.