Sekcja 3 - PRACA W PORZE NOCNEJ - PRACA W SYSTEMIE ZMIANOWYM - SCHEMATY PRACY - Dyrektywa 93/104/WE dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Dz.U.UE.L.1993.307.18
Akt utracił mocSEKCJA III
PRACA W PORZE NOCNEJ - PRACA W SYSTEMIE ZMIANOWYM - SCHEMATY PRACY
PRACA W PORZE NOCNEJ - PRACA W SYSTEMIE ZMIANOWYM - SCHEMATY PRACY
Długość pracy w porze nocnej
Państwa Członkowskie podejmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by:
Do celów wyżej wymienionych praca związana ze szczególnym niebezpieczeństwem lub z poważnym obciążeniem fizycznym lub psychicznym będzie określana w ramach ustawodawstwa krajowego i/lub praktyki krajowej lub w ramach układów zbiorowych pracy lub umów zawartych między partnerami społecznymi, z uwzględnieniem specyficznych skutków pracy w porze nocnej i związanych z nią zagrożeń.
Badanie stanu zdrowia pracowników pracujących w porze nocnej i przeniesienie do pracy dziennej
Gwarancje dla pracy w porze nocnej
Państwa Członkowskie mogą uczynić pracę pewnych kategorii pracowników, którzy w związku z wykonywaniem pracy w porze nocnej narażeni są na ryzyko zagrażające ich bezpieczeństwu lub zdrowiu, przedmiotem pewnych gwarancji, zgodnie z ustawodawstwem krajowym i/lub praktyką krajową.
Informowanie o regularnym korzystaniu z pracowników wykonujących pracę w porze nocnej
Państwa Członkowskie podejmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by pracodawca, który regularnie korzysta z pracowników wykonujących pracę w porze nocnej, informował o tym właściwe organy, jeżeli o to wystąpią.
Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia
Państwa Członkowskie podejmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by:
Schemat pracy
Państwa Członkowskie podejmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by pracodawca, który zamierza organizować pracę według pewnego schematu, uwzględniał ogólną zasadę dostosowania organizacji pracy do pracownika, w szczególności w celu złagodzenia monotonii pracy i pracy o uprzednio określonym rytmie pracy, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i wymogów bezpieczeństwa oraz zdrowia, szczególnie jeżeli chodzi o przerwy w trakcie czasu pracy.
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.