Dyrektywa 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii
Dzienniki UE
Dz.U.UE.L.2019.305.17
Akt obowiązujący Wersja od: 11 marca 2024 r. do: 29 grudnia 2024 r.
Artykuł 19
Zakaz działań odwetowych
Państwa członkowskie podejmują niezbędne środki, aby zakazać wszelkich form działań odwetowych wobec osób, o których mowa w art. 4, w tym gróźb działań odwetowych i prób podejmowania działań odwetowych, w tym w szczególności działań odwetowych podejmowanych w następujących formach:
a)
zawieszenia, przymusowego urlopu bezpłatnego, zwolnienia lub równoważnych środków;b)
degradacji lub wstrzymania awansu;c)
przekazania obowiązków, zmiany miejsca pracy, obniżenia wynagrodzenia, zmiany godzin pracy;d)
wstrzymania szkoleń;e)
negatywnej oceny wyników lub negatywnej opinii o pracy;f)
nałożenia lub zastosowania jakiegokolwiek środka dyscyplinarnego, nagany lub innej kary, w tym finansowej;g)
przymusu, zastraszania, mobbingu lub wykluczenia;h)
dyskryminacji, niekorzystnego lub niesprawiedliwego traktowania;i)
nieprzekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony, w sytuacji gdy pracownik mógł mieć uzasadnione oczekiwania, że zostanie mu zaoferowane stałe zatrudnienie;j)
nieprzedłużenia lub wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony;k)
szkody, w tym nadszarpnięcia reputacji danej osoby, zwłaszcza w mediach społecznościowych, lub strat finansowych, w tym strat gospodarczych i utraty dochodu;l)
umieszczenia na czarnej liście na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego, co może skutkować tym, że dana osoba nie znajdzie w przyszłości zatrudnienia w danym sektorze lub danej branży;m)
wcześniejszego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy dotyczącej towarów lub umowy o świadczenie usług;n)
odebrania licencji lub zezwolenia;o)
skierowania na badania psychiatryczne lub lekarskie.© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.