Rozporządzenie wykonawcze 2015/459 określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2016 r. dotyczącego osób młodych na rynku pracy przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98

Dzienniki UE

Dz.U.UE.L.2015.76.6

Akt obowiązujący

Wersja od: 20 marca 2015 r.

ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2015/459

z dnia 19 marca 2015 r.

określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2016 r. dotyczącego osób młodych na rynku pracy przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie ¹ , w szczególności jego art. 7a ust. 5,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1) Do monitorowania postępów w osiąganiu wspólnych celów określonych w strategii "Europa 2020" i w powiązanej z nią inicjatywie przewodniej "Mobilna młodzież" ² konieczny jest zestaw danych dotyczących młodych ludzi i ich wchodzenia na rynek pracy który umożliwia dokonywanie porównań między państwami członkowskimi.

(2) W swoim komunikacie "Nowe podejście do edukacji: Inwestowanie w umiejętności na rzecz lepszych efektów społeczno-gospodarczych" ³ Komisja zachęca państwa członkowskie do wdrożenia reform w systemach edukacji, tak by młodzi ludzie zdobywali odpowiednie umiejętności umożliwiające znalezienie zatrudnienia.

(3) W swojej rezolucji z dnia 27 listopada 2009 r. w sprawie odnowionych ram europejskiej współpracy na rzecz młodzieży (2010-2018) ⁴ Rada podkreśla potrzebę lepszego zrozumienia i większej wiedzy na temat warunków życia, wartości i postaw młodych kobiet i mężczyzn.

(4) W swoim zaleceniu z dnia 22 kwietnia 2013 r. w sprawie ustanowienia gwarancji dla młodzieży ⁵ Rada zachęca państwa członkowskie do jak najszybszego wdrożenia programów gwarancji dla młodzieży, najlepiej od początku obowiązywania wieloletnich ram finansowych na lata 2014-2020. Państwom członkowskim zaleca się korzystanie w tym celu z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, a w szczególności z Europejskiego Funduszu Społecznego.

(5) W swoim komunikacie "Pracując wspólnie na rzecz młodych Europejczyków: Wezwanie do działania w sprawie bezrobocia osób młodych" ⁶ Komisja zachęca państwa członkowskie do wprowadzenia gwarancji dla młodzieży i inwestowania w młodych ludzi. Komisja promuje usługi online, które umożliwiają młodym ludziom wyszukiwanie ofert zatrudnienia zamieszczanych przez pracodawców z ich państwa pochodzenia i z innych państw członkowskich, jednocześnie wspierając MŚP w zatrudnianiu młodych ludzi z całej Europy.

(6) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 318/2013 ⁷ ustanawia moduł ad hoc na 2016 r. dotyczący osób młodych na rynku pracy.

(7) Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1397/2014 ⁸ określa i podaje opis obszarów wyszczególnionych informacji ("moduły cząstkowe ad hoc"), które mają zostać włączone do modułu ad hoc na 2016 r. dotyczącego osób młodych na rynku pracy.

(8) W rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 545/2014 ⁹ stwierdza się, że Komisja powinna określać cechy techniczne, filtry, kody oraz termin przekazywania danych w ramach każdego modułu cząstkowego ad hoc, o którym mowa w motywie 7.

(9) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł  1

Cechy techniczne modułu ad hoc na 2016 r. dotyczącego osób młodych na rynku pracy, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania danych do Komisji są określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł  2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

Sporządzono w Brukseli dnia 19 marca 2015 r.

	W imieniu Komisji
	Jean-Claude JUNCKER
	Przewodniczący

ZAŁĄCZNIK

W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody, które należy stosować w ramach modułu ad hoc dotyczącego osób młodych na rynku pracy, którego realizację zaplanowano na 2016 r. Określono w nim również terminy przekazania danych Komisji.

Termin przekazania wyników Komisji: 31 marca 2017 r.

Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 ¹⁰ , zmienionym załącznikiem I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 317/2013 ¹¹ .

Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 228-231 zawierające liczby całkowite i kolumny 232-233 zawierające miejsca po przecinku.

Moduł cząstkowy "Wykształcenie"

Filtr: 15≤ AGE≤ 34

Nazwa/kolumna	Kod	Opis	Filtr
WORKEXP		Doświadczenie zawodowe w trakcie studiów	HATLEVEL≠ 000
211		Płatne lub bezpłatne zdobywanie doświadczenia zawodowego w trakcie nauki w ramach najwyższego poziomu wykształcenia (HAT-LEVEL)
	1	Płatne i bezpłatne zdobywanie doświadczenia zawodowego
	2	Tylko płatne zdobywanie doświadczenia zawodowego
	3	Tylko bezpłatne zdobywanie doświadczenia zawodowego
	4	Brak doświadczenia zawodowego w trakcie HATLEVEL
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
WORKSTUD		Uczenie się poprzez praktykę w miejscu pracy	WORKEXP = 1-3
212		Rodzaj doświadczenia zawodowego, które jest częścią programu nauczania w ramach najwyższego poziomu wykształcenia (HATLE-VEL)
	1	Przyuczanie do zawodu (operacyjna definicja Eurostatu)
	2	Obowiązkowa praktyka
	3	Obowiązkowe szkolenie w miejscu pracy, w przypadku gdy rozróżnienie między kodem 1 a 2 nie jest możliwe
	4	Praktyka fakultatywna (część programu nauczania)
	5	Praca poza programem nauczania
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
ADDLEVEL		Poziom dodatkowego kształcenia formalnego	EDUCSTAT = 2
213-214		Poziom i kierunek kształcenia formalnego, które dana osoba rozpoczęła po osiągnięciu najwyższego poziomu wykształcenia
	00	Brak innego formalnego kształcenia rozpoczętego po osiągnięciu najwyższego poziomu wykształcenia
	10	ISCED 1
	20	ISCED 2
	30	ISCED 3 w przypadku gdy nie jest możliwe rozróżnienie na podstawie kierunku
	34	ISCED 3 program ogólny
	35	ISCED 3 program zawodowy
	40	ISCED 4 w przypadku gdy nie jest możliwe rozróżnienie na podstawie kierunku
	44	ISCED 4 program ogólny
	45	ISCED 4 program zawodowy
	50	ISCED 5
	60	ISCED 6
	70	ISCED 7
	80	ISCED 8
	99	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
DROPREAS 215		Powód wczesnego kończenia nauki Główny powód nieukończenia rozpoczętego poziomu kształcenia formalnego	EDUCSTAT = 2 and ADDLE-VEL≠ 00
	0	Ostatni ukończony poziom formalnego kształcenia Nie ukończono ostatniego formalnego kształcenia ze względu na:
	1	poziom trudności
	2	nauka nie zaspakaja potrzeb lub zainteresowań
	3	koszty nauki
	4	chęć podjęcia pracy
	5	powody rodzinne
	6	powody zdrowotne
	7	inne
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
LEAVDATE 216-221		Data zakończenia formalnego kształcenia Miesiąc i rok zakończenia formalnego kształcenia Wpisz cztery cyfry odpowiedniego roku	EDUCSTAT = 2 and ADDLE- VEL≠ 00
	9999	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieznany (rok) Wpisz dwie cyfry odpowiedniego miesiąca
	99	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieznany (miesiąc)
NCONREAS 222		Powód niekontynuowania kształcenia Główny powód niekontynuowania kształcenia formalnego	EDUCSTAT = 2 and ADDLE-VEL = 00 and HATLEVEL = 000-500
	0	Najwyższy poziom wykształcenia został uznany za wystarczająco wysoki
	1	Poziom trudności
	2	Nauka nie zaspakaja potrzeb lub zainteresowań
	3	Koszty nauki
	4	Chęć podjęcia pracy
	5	Powody rodzinne
	6	Powody zdrowotne
	7	Inne
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony

Moduł cząstkowy "Szukanie pracy"

Filtr: 15≤ AGE≤ 34

Nazwa/kolumna	Kod	Opis	Filtr
SUPPORT 223		Otrzymane wsparcie w znalezieniu zatrudnienia Najbardziej pomocny rodzaj wsparcia w znalezieniu pracy otrzymanego od agencji publicznych w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy	(WSTATOR = 1,2 and STAR-TIME< 12) or WSTATOR = 3-5
	0	Brak wsparcia Najbardziej pomocny rodzaj wsparcia:
	1	pomoc w znalezieniu ofert pracy
	2	porady dotyczące ubiegania się o pracę
	3	doradztwo w zakresie możliwości szkoleń i kształcenia
	4	miejsce w programie umożliwiającym podjęcie pracy
	5	miejsce w programie edukacyjnym lub szkoleniowym
	6	inne
	7	Otrzymano wsparcie, ale nie uznano go za przydatne
	8	Otrzymano wsparcie, ale nieznany jest poziom przydatności
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
FINDMETH		Metoda znalezienia aktualnego stanowiska pracy	STAPRO = 3
224		Metoda użyta w celu znalezienia aktualnego głównego stanowiska pracy
	1	Ogłoszenia, za pośrednictwem wszystkich kanałów
	2	Krewni, przyjaciele lub znajomi
	3	Publiczny urząd zatrudnienia
	4	Prywatna agencja pracy
	5	Placówka edukacyjna
	6	Bezpośredni kontakt z pracodawcą
	7	Pracodawca skontaktował się bezpośrednio z daną osobą
	8	Inna metoda
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
OKLEVEL 225		Adekwatność stanowiska pracy do poziomu wykształcenia respondenta Zakres, w jakim aktualne główne stanowisko pracy respondenta odpowiada jego poziomowi wykształcenia	WSTATOR = 1,2
	1	Stanowisko pracy dobrze odpowiada wykształceniu
	2	Stanowisko pracy częściowo odpowiada wykształceniu
	3	Stanowisko pracy niezbyt dobrze odpowiada wykształceniu
	4	Stanowisko pracy nie odpowiada wykształceniu
	9	Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)
	Niewypełniony	Nieustalony
MOVE4JOB		Gotowość do przeprowadzki z powodu pracy
226		Gotowość do zmiany miejsca zamieszkania z powodu pracy
	1	Respondent przeprowadził się lub byłby skłonny przeprowadzić się w inne miejsce w obrębie swojego kraju zamieszkania
	2	Respondent przeprowadził się lub byłby skłonny przeprowadzić się do innego kraju UE
	3	Respondent przeprowadził się lub byłby skłonny przeprowadzić się poza UE
	4	Respondent nie przeprowadził się lub nie byłby skłonny przeprowadzić się z powodu pracy
	Niewypełniony	Nieustalony
CMT4JOB		Gotowość do dojazdów do miejsca pracy
227		Gotowość do długich dojazdów do miejsca pracy
	1	Respondent obecnie dojeżdża do pracy lub byłby skłonny dojeżdżać do pracy dłużej niż godzinę (w każdym kierunku)
	2	Respondent nie dojeżdża obecnie do pracy lub nie byłby skłonny dojeżdżać do pracy dłużej niż godzinę (w każdym kierunku)
	Niewypełniony	Nieustalony

¹ Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.

² Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów "Mobilna młodzież: Inicjatywa na rzecz uwolnienia potencjału młodzieży ku inteligentnemu, trwałemu i sprzyjającemu włączeniu społecznemu wzrostowi gospodarczemu w Unii Europejskiej", przyjęty dnia 15 września 2010 r., COM(2010) 477 final.

³ Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów "Nowe podejście do edukacji: Inwestowanie w umiejętności na rzecz lepszych efektów społeczno-gospodarczych", przyjęty w dniu 20 listopada 2012 r., COM(2012) 669 final.

⁴ Dz.U. C 311 z 19.12.2009, s. 1.

⁵ Dz.U. C 120 z 26.4.2013, s. 1.

⁶ Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Rady Europejskiej, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów - Pracując wspólnie na rzecz młodych Europejczyków: Wezwanie do działania w sprawie bezrobocia osób młodych, przyjęty w dniu 19 czerwca 2013 r. - COM(2013)447 final.

⁷ Rozporządzenie Komisji (UE) nr 318/2013 z dnia 8 kwietnia 2013 r. w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016-2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 99 z 9.4.2013, s. 11).

⁸ Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 1397/2014 z dnia 22 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 318/2013 w sprawie przyjęcia programu modułów ad hoc obejmującego lata 2016-2018 dla celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 370 z 30.12.2014, s. 42).

⁹ Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 545/2014 z dnia 15 maja 2014 r. zmieniające rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (Dz.U. L 163 z 29.5.2014, s. 10).

¹⁰ Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).

¹¹ Rozporządzenie Komisji (UE) nr 317/2013 z dnia 8 kwietnia 2013 r. zmieniające załączniki do rozporządzeń (WE) nr 1983/2003, (WE) nr 1738/2005, (WE) nr 698/2006, (WE) nr 377/2008 i (UE) nr 823/2010 w odniesieniu do Międzynarodowej Standardowej Klasyfikacji Kształcenia (|Dz.U. L 99 z 9.4.2013, s. 1).