Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących - za 2019 r.2019/C 420/05.
Dzienniki UE
Dz.U.UE.C.2019.420.9
Akt nienormatywny Wersja od: 13 grudnia 2019 r.
Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących - za 2019 r.
(2019/C 420/05)
(Dz.U.UE C z dnia 13 grudnia 2019 r.)
1.1.
Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:1.7.2019 | STOPIEŃ | ||||
GRUPA ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
16 | 18 994,33 | 19 792,50 | 20 624,20 | ||
15 | 16 787,82 | 17 493,27 | 18 228,35 | 18 735,49 | 18 994,33 |
14 | 14 837,60 | 15 461,11 | 16 110,80 | 16 559,04 | 16 787,82 |
13 | 13 113,98 | 13 665,04 | 14 239,26 | 14 635,43 | 14 837,60 |
12 | 11 590,57 | 12 077,61 | 12 585,13 | 12 935,26 | 13 113,98 |
11 | 10 244,12 | 10 674,58 | 11 123,14 | 11 432,61 | 11 590,57 |
10 | 9 054,10 | 9 434,55 | 9 831,02 | 10 104,52 | 10 244,12 |
9 | 8 002,30 | 8 338,57 | 8 688,98 | 8 930,71 | 9 054,10 |
8 | 7 072,70 | 7 369,90 | 7 679,59 | 7 893,26 | 8 002,30 |
7 | 6 251,08 | 6 513,76 | 6 787,48 | 6 976,32 | 7 072,70 |
6 | 5 524,91 | 5 757,08 | 5 998,99 | 6 165,90 | 6 251,08 |
5 | 4 883,11 | 5 088,30 | 5 302,11 | 5 449,63 | 5 524,91 |
4 | 4 315,85 | 4 497,20 | 4 686,18 | 4 816,55 | 4 883,11 |
3 | 3 814,47 | 3 974,78 | 4 141,81 | 4 257,02 | 4 315,85 |
2 | 3 371,37 | 3 513,03 | 3 660,66 | 3 762,50 | 3 814,47 |
1 | 2 979,73 | 3 104,93 | 3 235,40 | 3 325,43 | 3 371,37 |
2.
Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:1.7.2019 | STOPIEŃ | ||||
GRUPA ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 4 844,35 | 5 047,92 | 5 260,04 | 5 406,37 | 5 481,07 |
5 | 4 281,60 | 4 461,52 | 4 649,65 | 4 778,33 | 4 844,35 |
4 | 3 784,23 | 3 943,23 | 4 108,94 | 4 223,26 | 4 281,60 |
3 | 3 344,61 | 3 485,15 | 3 631,63 | 3 732,64 | 3 784,23 |
2 | 2 956,07 | 3 080,30 | 3 209,75 | 3 299,04 | 3 344,61 |
1 | 2 612,68 | 2 722,47 | 2 836,88 | 2 915,78 | 2 956,07 |
3.
Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:-
współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli),-
współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2020 r., na mocy art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli),-
współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. do emerytur, na mocy art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).1 | 2 | 3 | 4 |
Państwo/Miejsce | Wynagrodzenie 1.7.2019 | Transfery 1.1.2020 | Emerytury 1.7.2019 |
Bułgaria | 57,5 | 55,7 | |
Czechy | 85,5 | 74,0 | |
Dania | 129,3 | 132,2 | 132,2 |
Niemcy | 99,4 | 100,5 | 100,5 |
Bonn | 95,1 | ||
Karlsruhe | 96,5 | ||
Monachium | 110,3 | ||
Estonia | 83,3 | 86,0 | |
Irlandia | 119,2 | 123,3 | 123,3 |
Grecja | 81,8 | 79,0 | |
Hiszpania | 91,6 | 89,2 | |
Francja | 117,7 | 110,0 | 110,0 |
Chorwacja | 75,9 | 67,3 | |
Włochy | 95,2 | 95,5 | |
Varese | 90,0 | ||
Cypr | 78,9 | 82,4 | |
Łotwa | 78,6 | 73,1 | |
Litwa | 75,1 | 67,7 | |
Węgry | 75,3 | 64,0 | |
Malta | 92,0 | 95,3 | |
Niderlandy | 111,5 | 111,3 | 111,3 |
Austria | 106,0 | 108,2 | 108,2 |
Polska | 71,1 | 60,8 | |
Portugalia | 88,6 | 86,7 | |
Rumunia | 65,3 | 55,9 | |
Słowenia | 84,6 | 82,2 | |
Słowacja | 79,0 | 69,2 | |
Finlandia | 118,1 | 120,3 | 120,3 |
Szwecja | 120,5 | 110,5 | 110,5 |
Zjednoczone Królestwo | 132,9 | 121,4 | 121,4 |
Culham | 102,0 |
4.1.
Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -1 023,56 EUR.4.2.
Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -1 364,75 EUR.5.1.
Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -191,44 EUR.5.2.
Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -418,31 EUR.5.3.
Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -283,82 EUR.5.4.
Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -102,18 EUR.5.5.
Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -567,38 EUR.5.6.
Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. -407,88 EUR.6.1.
Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:0 EUR/kilometr za odcinek | od 0 do 200 km |
0,2110 EUR/kilometr za odcinek | od 201 do 1 000 km |
0,3518 EUR/kilometr za odcinek | od 1 001 do 2 000 km |
0,2110 EUR/kilometr za odcinek | od 2 001 do 3 000 km |
0,0703 EUR/kilometr za odcinek | od 3 001 do 4 000 km |
0,0340 EUR/kilometr za odcinek | od 4 001 do 10 000 km |
0 EUR/kilometr za odcinek | powyżej 10 000 km. |
6.2.
Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
105,51 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600- 1 200 km,-
211,02 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.7.1.
Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2020 r.:0 EUR/kilometr za odcinek | od 0 do 200 km |
0,4255 EUR/kilometr za odcinek | od 201 do 1 000 km |
0,7091 EUR/kilometr za odcinek | od 1 001 do 2 000 km |
0,4255 EUR/kilometr za odcinek | od 2 001 do 3 000 km |
0,1417 EUR/kilometr za odcinek | od 3 001 do 4 000 km |
0,0684 EUR/kilometr za odcinek | od 4 001 do 10 000 km |
0 EUR/kilometr za odcinek | powyżej 10 000 km. |
7.2.
Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2020 r.:-
212,72 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600-1 200 km,-
425,41 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.8.
Kwota dodatku dziennego, o którym mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
43,97 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,-
35,46 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.9.
Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
1 251,74 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;-
744,28 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.10.1.
Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
1 501,22 EUR (dolna granica),-
3 002,43 EUR (górna granica).10.2
Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. - 1 364,75 EUR.11.
Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:GRUPA FUNKCYJNA | 1.7.2019 | STOPIEŃ | ||||||
GRUPA ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
IV | 18 | 6 547,83 | 6 683,99 | 6 822,98 | 6 964,87 | 7 109,72 | 7 257,57 | 7 408,48 |
17 | 5 787,14 | 5 907,48 | 6 030,33 | 6 155,74 | 6 283,75 | 6 414,42 | 6 547,83 | |
16 | 5 114,82 | 5 221,17 | 5 329,76 | 5 440,60 | 5 553,75 | 5 669,25 | 5 787,14 | |
15 | 4 520,60 | 4 614,61 | 4 710,58 | 4 808,54 | 4 908,54 | 5 010,61 | 5 114,82 | |
14 | 3 995,43 | 4 078,52 | 4 163,34 | 4 249,92 | 4 338,32 | 4 428,50 | 4 520,60 | |
13 | 3 531,26 | 3 604,70 | 3 679,65 | 3 756,19 | 3 834,29 | 3 914,03 | 3 995,43 | |
III | 12 | 4 520,54 | 4 614,54 | 4 710,51 | 4 808,45 | 4 908,44 | 5 010,51 | 5 114,71 |
11 | 3 995,40 | 4 078,47 | 4 163,28 | 4 249,85 | 4 338,23 | 4 428,44 | 4 520,54 | |
10 | 3 531,25 | 3 604,68 | 3 679,63 | 3 756,16 | 3 834,26 | 3 914,00 | 3 995,40 | |
9 | 3 121,03 | 3 185,93 | 3 252,18 | 3 319,82 | 3 388,86 | 3 459,31 | 3 531,25 | |
8 | 2 758,47 | 2 815,83 | 2 874,39 | 2 934,15 | 2 995,18 | 3 057,46 | 3 121,03 | |
II | 7 | 3 120,96 | 3 185,88 | 3 252,14 | 3 319,76 | 3 388,84 | 3 459,31 | 3 531,26 |
6 | 2 758,34 | 2 815,70 | 2 874,27 | 2 934,05 | 2 995,07 | 3 057,37 | 3 120,96 | |
5 | 2 437,84 | 2 488,53 | 2 540,30 | 2 593,15 | 2 647,06 | 2 702,13 | 2 758,34 | |
4 | 2 154,58 | 2 199,39 | 2 245,14 | 2 291,85 | 2 339,50 | 2 388,17 | 2 437,84 | |
I | 3 | 2 654,27 | 2 709,35 | 2 765,60 | 2 822,99 | 2 881,57 | 2 941,37 | 3 002,43 |
2 | 2 346,48 | 2 395,18 | 2 444,90 | 2 495,64 | 2 547,44 | 2 600,32 | 2 654,27 | |
1 | 2 074,40 | 2 117,47 | 2 161,40 | 2 206,26 | 2 252,05 | 2 298,79 | 2 346,48 |
12.
Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
941,53 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,-
558,22 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.13.1.
Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
1 125,91 EUR (dolna granica),-
2 251,80 EUR (górna granica).13.2
Standardową kwotę wolną, o której mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, ustala się na 1 023,56 EUR.13.3
Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:-
990,55 EUR (dolna granica),-
2 330,72 EUR (górna granica).14.
Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 1 :-
429,05 EUR,-
647,59 EUR,-
708,05 EUR,-
965,31 EUR.15.
Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 2 -6,1934.16.
Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:1.7.2019 | STOPIEŃ | ||||||||||||||
GRUPA ZASZEREGOWANIA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||||||
16 | 18 994,33 | 19 792,50 | 20 624,20 | 20 624,20 | 20 624,20 | 20 624,20 | |||||||||
15 | 16 787,82 | 17 493,27 | 18 228,35 | 18 735,49 | 18 994,33 | 19 792,50 | |||||||||
14 | 14 837,60 | 15 461,11 | 16 110,80 | 16 559,04 | 16 787,82 | 17 493,27 | 18 228,35 | 18 994,33 | |||||||
13 | 13 113,98 | 13 665,04 | 14 239,26 | 14 635,43 | 14 837,60 | ||||||||||
12 | 11 590,57 | 12 077,61 | 12 585,13 | 12 935,26 | 13 113,98 | 13 665,04 | 14 239,26 | 14 837,60 | |||||||
11 | 10 244,12 | 10 674,58 | 11 123,14 | 11 432,61 | 11 590,57 | 12 077,61 | 12 585,13 | 13 113,98 | |||||||
10 | 9 054,10 | 9 434,55 | 9 831,02 | 10 104,52 | 10 244,12 | 10 674,58 | 11 123,14 | 11 590,57 | |||||||
9 | 8 002,30 | 8 338,57 | 8 688,98 | 8 930,71 | 9 054,10 | ||||||||||
8 | 7 072,70 | 7 369,90 | 7 679,59 | 7 893,26 | 8 002,30 | 8 338,57 | 8 688,98 | 9 054,10 | |||||||
7 | 6 251,08 | 6 513,76 | 6 787,48 | 6 976,32 | 7 072,70 | 7 369,90 | 7 679,59 | 8 002,30 | |||||||
6 | 5 524,91 | 5 757,08 | 5 998,99 | 6 165,90 | 6 251,08 | 6 513,76 | 6 787,48 | 7 072,70 | |||||||
5 | 4 883,11 | 5 088,30 | 5 302,11 | 5 449,63 | 5 524,91 | 5 757,08 | 5 998,99 | 6 251,08 | |||||||
4 | 4 315,85 | 4 497,20 | 4 686,18 | 4 816,55 | 4 883,11 | 5 088,30 | 5 302,11 | 5 524,91 | |||||||
3 | 3 814,47 | 3 974,78 | 4 141,81 | 4 257,02 | 4 315,85 | 4 497,20 | 4 686,18 | 4 883,11 | |||||||
2 | 3 371,37 | 3 513,03 | 3 660,66 | 3 762,50 | 3 814,47 | 3 974,78 | 4 141,81 | 4 315,85 | |||||||
1 | 2 979,73 | 3 104,93 | 3 235,40 | 3 325,43 | 3 371,37 |
17.
Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:-
148,01 EUR/miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,-
226,94 EUR/miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.18.
Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2019 r.:Grupa zaszeregowania | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 1 886,92 | 2 198,26 | 2 383,36 | 2 584,07 | 2 801,67 | 3 037,62 | 3 293,42 |
Grupa zaszeregowania | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 3 570,78 | 3 871,47 | 4 197,48 | 4 550,94 | 4 934,19 | 5 349,69 | 5 800,20 |
Grupa zaszeregowania | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin | 6 288,64 | 6 818,22 | 7 392,39 | 8 014,89 | 8 689,85 |
1 Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r. określające kategorie urzędników uprawnionych do pobierania dodatków za pracę zmianową oraz stawki i warunki ich przyznawania (Dz.U. L 38 z 13.2.1976, s. 1). Rozporządzenie uzupełnione rozporządzeniem (Euratom, EWWiS, EWG) nr 1307/87 (Dz.U. L 124 z 13.5.1987, s. 6).
2 Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające warunki i procedurę stosowania podatku na rzecz Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 8).
© Unia Europejska, http://eur-lex.europa.eu/
Za autentyczne uważa się wyłącznie dokumenty Unii Europejskiej opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.