Wprowadzenie Regulaminu premiowania pracowników obsługi transportowej w Polskiej Akademii Nauk.

Akty korporacyjne

PAN.2011.7.18

Akt nieoceniany

Wersja od: 18 lipca 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 6

KANCLERZA POLSKIEJ AKADEMII NAUK

z dnia 18 lipca 2011 r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników obsługi transportowej w Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 24 ust.1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96 poz. 619) oraz § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2010r. Nr 27 poz. 134 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§ 1. Wprowadza się w Polskiej Akademii Nauk Regulamin premiowania pracowników obsługi transportowej w Polskiej Akademii Nauk, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZAŁĄCZNIK 

REGULAMIN PREMIOWANIA

pracowników obsługi transportowej w Polskiej Akademii Nauk

§ 1. Przepisy regulaminu premiowania dotyczą kierowców i kierownika garażu zatrudnionych w Polskiej Akademii Nauk,

§  2.

1. W Kancelarii Polskiej Akademii Nauk tworzy się miesięczny fundusz premiowy przeznaczony na premie dla pracowników obsługi transportowej, zwany dalej funduszem.

2. Fundusz tworzy się w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.

3. Środki nie wydatkowane z funduszu w danym miesiącu powiększają fundusz kolejnego miesiąca.

4. Decyzję o uruchomieniu funduszu podejmuje Kanclerz Akademii biorąc pod uwagę możliwości finansowe funduszu.

§  3.

1. Premia ma charakter indywidualny i uznaniowy,

2. Premia przyznawana jest przez Kanclerza Akademii na wniosek Naczelnika Działu Kierującego Zespołem Gospodarczym.

3. Ustala się następujące kryteria oceny pracowników:

a) staranne i dokładne wykonywanie powierzonych zadań,

b) rekompensatę za ilość przepracowanych dni wolnych w miesiącu,

c) realizowanie powierzonych zadań w sposób twórczy, inicjowanie usprawnień w pracy,

d) ścisłe przestrzeganie obowiązków wynikających z zakresu czynności,

e) dbałość o powierzone mienie.

4. Za nieprzestrzeganie regulaminu pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik zostaje pozbawiony premii miesięcznej częściowo lub całkowicie.

§  4.

1. Podstawą naliczenia premii dla pracowników transportu jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego.

2. Jako rekompensatę za ewentualną pracę w dniu wolnym pracownik otrzyma 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy dzień.

3. W przypadku korzystania przez pracownika w miesiącu podlegającym ocenie z urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wysokość premii ustalana jest w stosunku do dni przepracowanych.

4. Premia wypłacana jest co miesiąc wraz z wynagrodzeniem należnym za miesiąc kolejny.

§ 5. Wysokość premii uznaniowej dla pracowników transportu może wynosić w szczególnie uzasadnionych przypadkach do 150% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 6. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego wprowadzaniu.

§ 7. Regulamin wchodzi w życie 18 lipca 2011 r.