Wprowadzenie Regulaminu Pracy Kancelarii Polskiej Akademii Nauk.
PAN.2011.6.21
Akt nieocenianyZARZĄDZENIE Nr 4
KANCLERZA PAN
z dnia 21.06.2011 r.
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy Kancelarii Polskiej Akademii Nauk.
Otrzymują:
- jednostki organizacyjne Kancelarii PAN
ZAŁĄCZNIK
Regulamin Pracy Kancelarii Polskiej Akademii Nauk
Regulamin Pracy Kancelarii Polskiej Akademii Nauk
II.
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika
1) wykorzystanie w pełni czasu pracy na wykonywanie obowiązków służbowych,
2) przestrzeganie prawa, regulaminu i ustalonego porządku w zakładzie pracy,
3) sumienne i staranne wykonywanie poleceń służbowych przełożonych w sposób zgodny z prawem, optymalnie wykorzystując do tego dostępne środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe,
4) przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych z zachowaniem szczególnej staranności podczas ich przetwarzania w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą oraz zabezpieczenie danych osobowych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym,
5) przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę czasu pracy i porządku,
6) przestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników i podwładnych,
7) przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów PPOŻ,
8) przejawianie należytej dbałości o mienie zakładu pracy,
9) używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych,
10) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
11) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
12) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi i pomieszczeń pracy.
1) za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,
2) za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub do rozliczenia,
3) za nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
III.
Porządek pracy
Porządek pracy
IV.
Czas pracy
Czas pracy
V.
Zasady wypłaty wynagrodzenia
Zasady wypłaty wynagrodzenia
oświadczeniu rachunek bankowy i powinno być dostępne w dniu wypłaty. Pracodawca nie odpowiada za opóźnienia wynikające z podania przez pracownika błędnego numeru rachunku.
VI.
Urlopy pracownicze
Urlopy pracownicze
VII.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności i spóźnień w pracy.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności i spóźnień w pracy.
VIII.
Naruszenie porządku i dyscypliny pracy
Naruszenie porządku i dyscypliny pracy
IX.
Kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy
Kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy
X.
Stosowanie nagród i wyróżnień
Stosowanie nagród i wyróżnień
XI.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
XII.
Prace wzbronione kobietom oraz pracownikom młodocianym
Prace wzbronione kobietom oraz pracownikom młodocianym
XIII.
Przepisy końcowe
Przepisy końcowe
Załącznik
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
* jeżeli praca wykonywana jest stale - 12 kg
* jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - 20 kg.
* przy pracy stałej - 8 kg
* przy pracy dorywczej - 15 kg.
* 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
* 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 kołowych.
W/w ciężary obejmują również masę urządzeń transportowych. Transport musi się odbywać po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2%.
* przy pracy stałej - 3,00 kg.
* przy pracy dorywczej - 5,00 kg.
* przy pracy stałej - 2,00 kg.
* przy pracy dorywczej - 3,75 kg.
* w pozycji wymuszonej,
* w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.